2020年重慶郵電大學(xué)公開招聘工作人員42名公告
重慶市事業(yè)單位招聘_2020年重慶郵電大學(xué)公開招聘工作人員42名公告已經(jīng)公布，報名時間為2020年1月2日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。
重慶郵電大學(xué)是國家布點設(shè)立并重點建設(shè)的幾所郵電高校之一，是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、開放式、高水平的教學(xué)研究型大學(xué)。
為大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開考核招聘具有一定工作經(jīng)歷的工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核招聘方式進(jìn)行。
二、招聘計劃
本次共招聘42名工作人員。具體崗位、條件、計劃等詳見《重慶郵電大學(xué)2020年上半年公開招聘崗位計劃表》（附件1）。
三、招聘范圍和對象
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時符合下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.熱愛祖國，熱愛高等教育事業(yè)，遵守憲法和法律，具有良好的品行和科學(xué)文化素養(yǎng)；
3.具有正常履行崗位職責(zé)的身心條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);
4.符合招聘崗位所需的其他具體條件（見崗位計劃表）；
5.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
6.年齡40周歲及以下。
年齡和工作年限的計算截止時間為2019年12月31日。如“三年及以上”是指2016年12月31日及以前開始至2019年12月31日，依次類推。
（二）下列人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；未畢業(yè)的在讀學(xué)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
正在高校就讀且未畢業(yè)的學(xué)生，不能憑已取得學(xué)歷（學(xué)位）報考。
報考人員須在報名前取得相應(yīng)畢業(yè)（學(xué)位）證書；在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）應(yīng)在報名前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘條件
（一）思想政治條件
具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質(zhì)和人格修養(yǎng)。勤奮務(wù)實，樂于奉獻(xiàn)，有事業(yè)心、責(zé)任感。
（二）知識能力條件
有勝任相應(yīng)崗位工作的知識儲備、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。需同時滿足以下條件。
1.教師專業(yè)技術(shù)崗
（1）具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。
（2）普通話標(biāo)準(zhǔn)，有良好的教學(xué)方法、教學(xué)技巧和教學(xué)效果。
（3）對本專業(yè)學(xué)術(shù)前沿動態(tài)有較準(zhǔn)確的把握，有較豐富的學(xué)術(shù)成果和一定的學(xué)術(shù)成就，學(xué)術(shù)潛力較大。
（4）具有國家職稱系列初級及以上職稱資格。
（5）持有高等學(xué)校教師資格證。
2.其他專業(yè)技術(shù)崗
（1）具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。
（2）具備應(yīng)聘崗位所需的工作經(jīng)驗及成熟技能。
（3）具有國家職稱系列初級及以上職稱資格。
3.專職輔導(dǎo)員崗
（1）應(yīng)具有一定的專業(yè)理論知識，具有較強(qiáng)的組織管理能力、語言文字表達(dá)能力和較高的辦公自動化和計算機(jī)水平。
（2）中共正式黨員。
（3）具有國家職稱系列初級及以上職稱資格。
（4）持有高等學(xué)校教師資格證。
4.管理崗
應(yīng)具有一定的專業(yè)理論知識，具有較強(qiáng)的組織管理能力、語言文字表達(dá)能力和較高的辦公自動化和計算機(jī)水平。
五、報名及資格審查
（一）報名時間
2020年1月2日09:00～17:00。逾期不再補(bǔ)報。
（二）報名地點
重慶郵電大學(xué)人事處（重慶市南岸區(qū)南山街道崇文路2號行政樓一層人事服務(wù)大廳）
（三）報名方式
本次招聘實行現(xiàn)場報名。應(yīng)聘者只能選擇“崗位計劃表”中對應(yīng)的一個“崗位名稱”報名，與申請應(yīng)聘同一個崗位的人員競爭。應(yīng)聘者現(xiàn)場報名時須提供報考資格材料的原件及復(fù)印件：
1. 認(rèn)真填寫提交《重慶郵電大學(xué)公開招聘工作人員審批表》（附件2），須雙面打印（本人簽字）。
2.提交與審批表一致的身份證原件及復(fù)印件（面試時也要提交）。
3.滿足“崗位計劃表”中招聘條件的學(xué)歷及學(xué)位證書原件及復(fù)印件，境外留學(xué)人員須提交教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證證書原件及復(fù)印件。
4.滿足“崗位計劃表”或簡章中招聘條件所需的其他證明材料（未要求的不用提供）：
（1）要求國家職稱系列初級及以上職稱資格的崗位，應(yīng)提供證明材料復(fù)印件（上級下發(fā)的紅頭文件或普通高校下發(fā)的紅頭文件或職稱證書或所在單位人事部門出具的證明材料）。
（2）具有三年及以上行業(yè)或崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的在職人員證明材料（工作經(jīng)歷可提供勞動合同或者社保、工資憑條等證明材料）。
（3）應(yīng)聘教師專業(yè)技術(shù)崗、專職輔導(dǎo)員崗的，須提交高等學(xué)校教師資格證原件及復(fù)印件。
（4）應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗的，須提交中共正式黨員的證明材料原件（可由單位組織部門給出證明材料）。
應(yīng)聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，將取消其報考資格。應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實填報，時間應(yīng)連續(xù)（如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月），經(jīng)歷應(yīng)完整。提交材料不齊全或無故不提交的，視為自動放棄，不能參加考核。
報名時間內(nèi)，凡是不按規(guī)定完善報名手續(xù)并現(xiàn)場提交有效材料的，視為無效報名。
（四）資格審查
人事處按照招聘簡章的要求組織人員對報考人員進(jìn)行資格審查，審查通過者方能進(jìn)入下一個招聘流程。
凡經(jīng)審核并符合報名條件的，均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。通過應(yīng)聘資格審查人員名單，學(xué)校將于2019年1月上旬在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布，并發(fā)布考核相關(guān)事宜。
凡是不按規(guī)定完善報名手續(xù)并提交有效材料的，按照無效報名處理。
六、考試考核
本次招聘由學(xué)校組成考試考核小組，按照高校選拔任用人員“人崗相適”“德才兼?zhèn)?rdquo;的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)報名人數(shù)多少，采取面試（筆試）等考試考核方式，其中，對報名人數(shù)不多的崗位，采取面試（教師崗采取說課試講，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試）方式，主要測試應(yīng)試人員的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識、語言表達(dá)和溝通能力。最低開考比例為2:1，達(dá)不到的相應(yīng)遞減招聘崗位或取消招聘。
考試考核時間、地方和方式另行通知。
考試科目分值為100分。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的或90分以上的，須在評分表中說明理由。
應(yīng)聘人員在面試前須參加學(xué)校組織的心理健康測試，測試結(jié)果作為錄用參考，不納入考核總成績。
所有應(yīng)聘考核最終成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，考試考核總成績低于70分者不得確定為體檢人選。考核結(jié)果報校長辦公會最終審定。