2020年江西省銅鼓縣事業(yè)單位人才引進(jìn)100人公告
四、有關(guān)政策
1.工資福利。列為正式事業(yè)編制，按國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。
2.人才津貼。服務(wù)期六年內(nèi)，考核合格(稱職)及以上等次的，全日制博士研究生每人每月享受生活津貼2000元;在學(xué)校、醫(yī)院從事專業(yè)技術(shù)崗位的教師、醫(yī)生，每人每月享受人才津貼300元。
3.住房保障。在銅鼓縣城無(wú)商品房的，可安排入住人才公寓。
4.購(gòu)房補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)正定級(jí)后，在本縣購(gòu)買(mǎi)商品房的，給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，全日制博士研究生每人20萬(wàn)元，“雙一流”建設(shè)高校全日制本科生和本科學(xué)歷為一流學(xué)科建設(shè)高校的全日制研究生每人5萬(wàn)元，其余每人2萬(wàn)元。
5.職務(wù)職稱。分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的“雙一流”本科生或本科為一流學(xué)科建設(shè)高校的全日制碩士研究生直接掛任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，是中共黨員的掛任黨委委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng);表現(xiàn)特別優(yōu)秀的優(yōu)先提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員;取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，試用期滿后，優(yōu)先聘任;評(píng)選省市級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀青年科技后備人才優(yōu)先考慮。
6.配偶隨遷安置。配偶屬于體制內(nèi)的，由組織人社部門(mén)按“對(duì)口安置”原則安置;屬于體制外的，由人社部門(mén)積極幫助聯(lián)系用人單位，優(yōu)先安排就業(yè)。
7.配偶從業(yè)補(bǔ)貼。配偶隨遷到我縣工作，屬于中級(jí)職稱及以上的，從隨遷到銅鼓工作開(kāi)始起算，3年內(nèi)每月補(bǔ)貼300元。
8.培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。每年實(shí)行“六個(gè)一”管理，即：組織一次考察、召開(kāi)一次座談會(huì)、聽(tīng)取一次匯報(bào)、給予一次獎(jiǎng)勵(lì)、進(jìn)行一次走訪、組織一次培訓(xùn)。
9.試用期管理。試用期按照應(yīng)屆畢業(yè)為一年、歷屆畢業(yè)為三個(gè)月計(jì)算，試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，同時(shí)與用人單位簽訂六年(不含試用期)及以上的工作協(xié)議;試用期滿考核不合格者直接解除聘用合同。
10.違約責(zé)任。服務(wù)期未滿六年(不含試用期)，未經(jīng)批準(zhǔn)備案，不得參加縣外招錄(聘)和選調(diào)考試，不得調(diào)離銅鼓，組織人社部門(mén)不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。特殊情況確需調(diào)離的，按合同條款承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。
五、其他事項(xiàng)
1.來(lái)我縣參加面試和筆試的考生，統(tǒng)一安排食宿，并給予定額交通補(bǔ)貼?？忌职救诵畔⒌墓步煌ㄆ睋?jù)，按市內(nèi)(不含銅鼓縣城)補(bǔ)助每人200元、市外省內(nèi)補(bǔ)助每人300元、省外補(bǔ)助每人600元。
2.請(qǐng)報(bào)名人員保持手機(jī)24小時(shí)暢通，以便聯(lián)系。如因報(bào)名材料未接收成功或因報(bào)名材料不完整無(wú)法聯(lián)系考生等原因造成報(bào)名不成功的，后果由考生個(gè)人承擔(dān)。
3.考生須誠(chéng)信報(bào)名，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格，所簽合同無(wú)效。
六、聯(lián)系方式
傳真電話：0795-8722928;
咨詢電話：0795-8726869;
聯(lián)系地址：銅鼓縣行政綜合大樓縣委組織部(縣委人才辦)803室。
本公告未盡事宜，由中共銅鼓縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，如有變動(dòng)，另行通知。
附件1：銅鼓縣2020年引進(jìn)人才需求目錄.docx
附件2：江西省銅鼓縣引進(jìn)人才報(bào)名登記表.docx
中共銅鼓縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年12月18日