2019年重慶市酉陽自治縣考核招聘24人公告
六、體檢
按引進(jìn)崗位擬引進(jìn)人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考核成績從高到低1：1確定體檢人選，考試考核總成績出現(xiàn)并列時，按筆試成績高低依次確定體檢人選。若面試成績均并列者，按學(xué)歷引進(jìn)則按最高學(xué)歷所學(xué)科目可量化必修課的平均成績高者優(yōu)先，按職稱資格引進(jìn)則按獲得縣級以上獎項等級高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔(dān)。體檢時間、地點另行通知。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，引進(jìn)單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)酉陽縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。
七、考察
體檢合格者，由酉陽縣委組織部、酉陽縣人力資源和社會保障局會同主管部門及用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進(jìn)行復(fù)審。同時，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時提供勞動合同、社會養(yǎng)老保險繳費明細(xì)表等相關(guān)證明材料。
考察應(yīng)堅持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
八、公示
考試考核成績、體檢人員名單、體檢結(jié)果等相關(guān)事宜，在酉陽縣人力資源和社會保障公示欄公示。
擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、酉陽縣人力資源和社會保障公示欄公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、職稱資格、準(zhǔn)考證號、總成績、現(xiàn)工作單位、擬聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等應(yīng)公示事項。同步公布剩余崗位及人數(shù)，如計劃招聘崗位人數(shù)已滿，不再進(jìn)行下一次招聘。
九、招聘及待遇
公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響招聘的，由酉陽縣人力資源和社會保障局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。擬聘用人員按照《酉陽自治縣“雙高”人才引進(jìn)暫行辦法》規(guī)定，享受相關(guān)優(yōu)惠政策，與引進(jìn)單位簽訂的聘用合同應(yīng)約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜，未滿服務(wù)期的應(yīng)按照聘用合同的約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
擬聘用人員按規(guī)定實行試用期(機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員除外)，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2019年畢業(yè)生在2019年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
十、紀(jì)律要求
在“雙高”人才引進(jìn)工作中，要認(rèn)真貫徹渝人社發(fā)〔2016〕281號等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或引進(jìn)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十一、組織保障
“雙高”人才引進(jìn)工作在酉陽縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下組織實施，酉陽縣委組織部(人才辦)、酉陽縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)日常事務(wù)。所需經(jīng)費按《酉陽自治縣“雙高”人才引進(jìn)暫行辦法》規(guī)定，由酉陽縣財政局負(fù)責(zé)。
酉陽縣委組織部(人才辦)電話：023-75530900
酉陽縣人力資源和社會保障電話：023-81536010
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
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1. 2019年酉陽自治縣考核招聘事業(yè)單位“雙高”人才崗位一覽表.xls