2019年江西省贛州興國縣招聘教師370名公告(2)

　　2.現場報名有關事項：

　　(1)現場報名時間地點：

　　“生源地定向教師”現場報名時間地點：2019年4月15日至4月17日上班時間(上午8：30—12:00;下午14：30—17:30)，興國縣人事考試中心(興國縣人力資源和社會保障局三樓)。

　　(2)現場報名須提供材料：

　　畢業(yè)證、身份證、教師資格證、戶口簿原件及復印件;“教育部學歷證書電子注冊備案表”1份(二維碼有效期至2019年8月);2張1寸免冠彩色近照;思想品德證明(由畢業(yè)學校或居委會、村委會出具);由當地公安派出所出具的戶籍證明;由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學實地審核、蓋章并由中心小學校長簽字的現居住地證明(居住地需明確至鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組別);已婚的須提供計劃生育證明(由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦出具，縣衛(wèi)健委審核蓋章)。

　　(二)筆試

　　考生憑《準考證》、身份證到相應考點參加全省統(tǒng)一考試(具體時間、地點見《準考證》)。筆試科目及《考試大綱》見省相關招聘公告。筆試成績由省統(tǒng)一公布(同時公布入闈面試考生名單)。 “市控編教師” 小學教師崗位，先將已參加現場報考“生源地定向教師”的人員列出后，再根據筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定入闈面試人員：招聘人數在5人及以下的崗位，面試比例為1：3;6人到10人之間的崗位，面試比例為1：2.5;11人以上的崗位，面試比例為1:2。在面試比例內，如擬入闈人員分數低于該學科平均分的60%，則不予納入入闈比例。

　　除省統(tǒng)招編內招聘和特崗招聘的崗位外，其他崗位的入闈面試名單均由縣招聘工作領導小組辦公室另行公告。

　　“生源地定向教師”，根據各村小、教學點定向崗位計劃數和考生志愿，先按考生志愿折算后的筆試成績從高分到低分擇優(yōu)確定招聘崗位，再從報考該崗位考生中按1:3比例確定入闈面試名單(崗位分男女比例的，分別按男女性別從高分到低分確定)。入闈末位名次同分的，一并入闈面試名單。因“生源地定向教師”考生報考學科不同，將筆試成績進行折算后再排名，筆試折算成績的計算方法為：

　　筆試折算成績=折算系數×個人學科專業(yè)成績+個人綜合知識成績

　　折算系數為報考本縣崗位參加省統(tǒng)考小學各學科考試全體考生的有效成績(去掉低于平均分60%的畸低分，下同)的總平均分與參加相應單學科考試考生的有效成績的平均分的比例，公式為：

　　該學科折算系數=省統(tǒng)考小學各學科全體考生的總成績平均分÷該學科考生總成績平均分。

　　(三)報考志愿及招聘計劃調劑

　　入闈面試考生人數未達到省公告規(guī)定比例的崗位，省廳將在網上公告。凡未入闈面試的考生，如符合調劑崗位(編內崗位、特崗崗位)的報考條件，可在規(guī)定時間內在網上志愿調劑報名。

　　除研究生教師招聘計劃外，其他教師招聘如有缺額，統(tǒng)一調劑到“市控編教師”招聘計劃，具體學科計劃由縣中小學教師招聘工作領導小組視報名情況確定。調劑后所增加的招聘計劃，從已報考我縣省統(tǒng)考和特崗教師崗位的第一批未入闈的且符合“市控編教師”報考條件的考生中按筆試成績從高分到低分的順序按1:1.5比例確定入第二批次入闈面試人員。

　　(四)現場資格復審與面試

　　省入闈面試考生名單(含志愿調劑入闈考生)及縣招聘工作領導小組辦公室公布入闈名單后，入闈面試考生攜帶相關證件材料到現場參加資格復審(具體要求及內容屆時見“興國縣人民政府網”資格復審與面試公告)，通過資格復審的考生按規(guī)定繳交面試費后(特崗教師免費)，取得面試資格。面試形式與內容如下：

　　1.小學、初中教師(含編內教師、“定向教師”、“特崗教師”，下同)的面試形式為微課試講(含教師基本功測試)，試講內容為所報崗位學科我縣中小學現行教材。其中：音、體、美、綜合實踐(信息技術)專業(yè)教師加試專業(yè)技能測試或特長展示。

　　2.職業(yè)高中專業(yè)教師崗位的面試為微課試講和實訓答辯，實訓答辯內容為相應崗位專業(yè)技能知識。

　　3.特殊教育學校教師的面試為微課試講和專業(yè)技能測試，內容為我縣現行特教教材。

　　4.農村小學學前教育教師的面試為幼兒教師基本功測試(含畫、彈、唱、跳)和問題答辯，內容為我縣現行幼教教材。

　　資格復審與面試由縣人社局、縣教科體局抽調人員具體負責。資格復審嚴格執(zhí)行報考崗位條件，對不符合條件或提供假信息、假證件的考生，取消其面試資格。面試實行全封閉管理，同一學科多于兩個試場的，考生和評委均采用抽簽的辦法隨機確定，同一學科在同一試場考生的面試順序也采用隨機抽簽的辦法確定(面試辦法另行公布)。

　　面試分值為100分，成績不合格(低于60分)者不予錄用。

　　資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過程(含聘用后的試用期)。

　　(五)成績計算辦法

　　1.編內、特崗、“市控編”中小學各學科、特殊教育教師崗位成績計算辦法：

　　總成績=筆試成績(折合百分制)×50%+面試成績×50%

　　2.農村小學學前教育教師成績計算辦法：

　　總成績=筆試成績(折合百分制)×40%+面試成績×60%

　　3.農村小學“生源地定向教師”成績計算辦法：

　　總成績=筆試折算成績(折合百分制)×50%+面試折算成績×50%

　　面試折算成績=面試折算系數(系數的計算同筆試成績折算方法)×個人面試成績

　　(六)錄取聘用辦法

　　1.確定擬錄用人員

　　(1)“市控編教師”擬錄用人員的確定。第一批次的擬錄用人員在面試合格考生中，根據第一批次學科計劃按總分從高分到低分擇優(yōu)錄取。因簽約等招聘所產生的缺額調劑后增加的“市控編教師”第二批次擬錄用人員，從已參加面試的我縣“市控編教師”和“特崗教師”相應學科第一批次未錄取人員和第二批次入闈考生中按總分從高分到低分擇優(yōu)錄取。

　　(2)生源地定向教師擬錄用人員的確定。在面試合格考生中，根據各村小、教學點定向崗位計劃數和考生志愿，按各崗位考生總成績從高分到低分擇優(yōu)錄取，同分條件下，依次按考生戶口所在地(或現居住地)屬崗位學校所在村小組、所在村、大學生退役士兵、建檔立卡精準扶貧戶對象、面試折算成績較高、第一學歷較高、最高學歷較高、教師資格層次較高優(yōu)先。

　　(3)其他各崗位擬錄用人員的確定。在面試合格考生中，分類別及學科按總成績由高分到低分擇優(yōu)錄取，同分條件下，依次按大學生退役士兵、建檔立卡精準扶貧戶對象、面試成績較高、第一學歷較高、最高學歷較高、教師資格層次較高優(yōu)先。

　　對擬錄用人員按規(guī)定進行公示，公示期滿無異議后，按規(guī)定參加體檢(時間地點另行公告)，費用自理，體檢標準參照省公告執(zhí)行。體檢合格的按程序辦理聘用手續(xù)。擬錄用人員公示后，因不符合條件被取消聘用資格產生的缺額不予遞補(特崗教師除外，特崗教師的補錄按省特崗教師招聘公告執(zhí)行)。

　　2.確定崗位

　　除明確了招聘單位(學校)的,其他各類擬錄用人員均實行分類別及學科，按總成績由高分到低分公開擇崗。

　　各類招聘崗位計劃及公開擇崗的有關事項，屆時在興國縣人民政府網公告。

　　四、福利待遇及人事管理

　　(一)編內招聘教師：實行聘用制及人事代理，享受本單位同類人員同等待遇。聘用期間不得停薪留職和請長假，聘用人員實行試用期一年，試用期滿經考核合格者，繼續(xù)聘用，不合格者予以辭退。

　　(二)“特崗教師”：工資福利待遇及人事、檔案管理按照省有關政策規(guī)定執(zhí)行，暫不占編制。服務期不少于3年，服務期滿3年后，申請留任教師崗位的，經考核合格，轉編為正式教師。

　　(三)“市控編教師”：使用贛州市聘用教師數招聘，實行編制備案制，在薪酬待遇、住房公積金、崗位設置、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費。服務滿5年后，可在全市范圍中小學流動，占用流入學校聘用教師控制數?？梢园凑沼嘘P干部任用辦法，通過民主推薦、考察、考核等作為學校后備干部，符合條件的人員擔任學校中層管理人員、副職。

　　五、服務期限及違約責任：“生源地定向教師”，在錄取崗位的村小、教學點定向服務期為10年，其他各類正式聘用人員須在所聘用學校任教5學年以上，如任教未滿5學年外調、考研、辭職等，應承擔違約責任。特崗教師按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　六、組織領導

　　成立興國縣中小學教師招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會保障局，具體負責日常工作，由縣人社局負責人兼任辦公室主任。

　　本公告由興國縣中小學教師招聘工作領導小組負責解釋。

　　附件：《興國縣2019年農村邊遠村小、教學點教師定向招聘學校崗位名單》.doc

　　興國縣中小學幼兒園教師招聘工作領導小組

　　2019年4月12日