人社部印發(fā)《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動方案》的通知(4)

　　(二)為貧困地區(qū)提供智力支持和人才服務(wù)。優(yōu)先在貧困地區(qū)遴選建設(shè)國家級專家服務(wù)基地，支持貧困地區(qū)新設(shè)博士后科研流動站、工作站。大力推進東西部干部雙向掛職、人才雙向交流，注重從貧困地區(qū)選拔專業(yè)技術(shù)人才到發(fā)達地區(qū)進修培訓(xùn)。開展專家服務(wù)基層、“千人計劃”專家下基層、博士后科技服務(wù)團等專家服務(wù)活動，發(fā)揮專家智力、技術(shù)和信息優(yōu)勢，支援貧困地區(qū)培養(yǎng)一批專業(yè)技術(shù)人才，轉(zhuǎn)化一批技術(shù)成果。專業(yè)技術(shù)人員到貧困地區(qū)開展服務(wù)的年限，可認定為基層工作服務(wù)年限，在職稱評定、崗位聘用等方面予以傾斜。實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，每年選派2.5萬名左右高校畢業(yè)生到基層從事扶貧等服務(wù)。全面組織實施“三支一扶”人員能力提升專項計劃，強化基層工作能力培訓(xùn)，提高“三支一扶”人員服務(wù)基層效果。(責(zé)任單位：市場司、專技司按照職責(zé)分工負責(zé))

　　(三)落實向貧困地區(qū)傾斜的工資政策。適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，適當向高類區(qū)和低崗位人員傾斜，扶持貧困地區(qū)事業(yè)單位提高工資收入水平。完善西藏事業(yè)單位工作人員西藏特殊津貼實施辦法，建立動態(tài)增長機制，及時調(diào)整西藏特殊津貼標準。繼續(xù)指導(dǎo)四省提高四省藏區(qū)事業(yè)單位工作人員工資收入水平。適時調(diào)整南疆四地州事業(yè)單位工作人員南疆工作補貼標準。指導(dǎo)有關(guān)省份落實好高校畢業(yè)生到基層工作高定工資政策、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、高海拔地區(qū)折算工齡補貼等政策，在落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼時向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的人員傾斜。(責(zé)任單位：工資司)

　　六、加大深度貧困地區(qū)支持力度

　　(一)加大就業(yè)扶貧力度。進一步加大就業(yè)補助資金對深度貧困地區(qū)的轉(zhuǎn)移支付力度，將就業(yè)扶貧任務(wù)納入就業(yè)補助資金分配因素。針對深度貧困地區(qū)交通不便、語言障礙等特殊問題，綜合運用多種手段，制定實施更有針對性的就業(yè)扶貧政策措施。組織深度貧困地區(qū)基層公共就業(yè)服務(wù)人員到對口幫扶省份實地觀摩、短期培訓(xùn)，幫助提升服務(wù)能力。(責(zé)任單位：就業(yè)司)

　　(二)加大技能扶貧力度。指導(dǎo)深度貧困地區(qū)研究制定貧困勞動力職業(yè)培訓(xùn)補貼政策，可將居家就業(yè)人員納入補貼對象，將適合就業(yè)的和勞務(wù)輸出的職業(yè)(工種)納入政府補貼目錄。支持“三區(qū)三州”技工院校至少建設(shè)一個特色優(yōu)勢主體專業(yè)、擁有一個資料室、每名教師和管理人員至少參加一次培訓(xùn)。加大對口幫扶深度貧困地區(qū)培訓(xùn)機構(gòu)和技工院校力度，提高技工教育和職業(yè)培訓(xùn)水平。承擔(dān)幫扶任務(wù)的技工院校對深度貧困地區(qū)技工院校特色優(yōu)勢主體專業(yè)進行定點幫扶。(責(zé)任單位：職業(yè)能力司)

　　(三)加大失業(yè)保險政策傾斜力度。將深度貧困地區(qū)參保企業(yè)穩(wěn)崗補貼標準提高到該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的60%，將深度貧困地區(qū)參保職工申領(lǐng)技能提升補貼條件由參保繳費累計滿3年放寬至滿1年。深度貧困地區(qū)失業(yè)保險金標準上調(diào)至最低工資標準的90%。吸納貧困人口就業(yè)并簽訂勞動合同的事業(yè)單位，可以享受穩(wěn)崗補貼政策和技能提升補貼政策。(責(zé)任單位：失業(yè)司)