2018重慶市武隆區(qū)面向基層遴選公告（17人）(3)

　　七、考察

　　根據(jù)總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(四舍五入法保留兩位小數(shù))從高分到低分順序等額確定考察人選(若最后一名考察人選總成績(jī)相同時(shí)，則以筆試成績(jī)高者進(jìn)入考察)，成績(jī)不計(jì)算入考察?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)人力社保局會(huì)同用人單位或主管部門對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及水平、專業(yè)知識(shí)、職位要求、是否需要回避以及資格復(fù)審等情況進(jìn)行考察，考察結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察情況為基本合格及以下等次的，不能進(jìn)入下一步遴選程序。

　　八、確定擬遴選人員和公示

　　根據(jù)參加遴選人員的考試和考察結(jié)果，提出擬遴選人員。擬遴選人員要分別在原工作單位和遴選單位及網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，并經(jīng)組織審定。

　　九、辦理遴選手續(xù)

　　經(jīng)公示無異議的擬遴選人員，實(shí)行試用期2個(gè)月。試用期滿考核合格的，辦理調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)任)手續(xù)，并根據(jù)調(diào)入單位的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職員職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等設(shè)置情況進(jìn)行職務(wù)職級(jí)重新確定;試用期考核不合格的，取消此次遴選資格，退回原單位。

　　十、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，嚴(yán)格按照政策規(guī)定執(zhí)行。負(fù)責(zé)遴選工作的部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員和考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　報(bào)考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，由區(qū)人力社保局取消其遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　報(bào)考人員參加面試后無故放棄遴選的，將其記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

　　本公告由重慶市武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　2018重慶市武隆區(qū)面向基層公開遴選工作人員職位一覽表.doc

　　重慶市武隆區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年9月3日