2018年江蘇省泰州市事業(yè)單位公開招聘16人公告(2)
(三)筆試
1.筆試方式：筆試由區(qū)組織人社部門統(tǒng)一組織，采用閉卷考試方式，卷面成績?yōu)?00分，60分為合格分數(shù)線，不合格不得進入下一環(huán)節(jié)。
2.筆試內容：
01崗位為崗位所需的綜合知識和專業(yè)知識，其中綜合知識占筆試成績的40%、專業(yè)知識占筆試成績的60%。
02—16崗位為崗位所需的綜合知識。
綜合知識主要包括公共基礎知識、行政職業(yè)能力傾向測試和寫作等。
專業(yè)知識主要包括新聞宣傳、活動策劃、新媒體采集編輯發(fā)布等內容。
筆試不指定考試大綱和教材。
3.筆試時間：2018年5月20日上午，具體時間和地點詳見準考證?？忌鷳獢y帶準考證和本人有效期內的居民身份證，按照規(guī)定的時間前往指定地點參加筆試;筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。
4.筆試成績于2018年5月下旬在中國海陵網(wǎng)上公布。
(四)專業(yè)技能加試
筆試結束后，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)6:1的比例確定專業(yè)技能加試人員(同分跟進)，達不到6:1的按實際人數(shù)進行。專業(yè)技能加試內容為招聘崗位所需計算機軟件技術實踐操作，專業(yè)技能加試滿分為100分，60分為合格線，不合格不得進入下一環(huán)節(jié)?？忌煽冊谥袊Ａ昃W(wǎng)上公布。
(五)資格復審與面試
1.面試人選確定
筆試和專業(yè)技能加試結束后，無專業(yè)技能加試的崗位，在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績，按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例從高分到低分確定進入面試的人選;有專業(yè)技能加試的崗位，在筆試、專業(yè)技能加試成績均合格的人員中，根據(jù)折算后筆試成績占30%、專業(yè)技能加試成績占40%計算合成成績，并按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例從高分到低分確定進入面試的人選(同分跟進);不足3:1的按實際符合條件人數(shù)進行面試。進入面試人員名單及領取面試通知書的時間，在中國海陵網(wǎng)上公布。
2.資格復審
對面試人選，由區(qū)組織人社部門在發(fā)放面試通知書時進行資格復審。資格復審時，考生應提供公告要求的相關證明材料等原件：(1)全日制普通高校2018年應屆畢業(yè)生須交驗本人有效期內的身份證、學生證、所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(指已與用人單位簽約的大學生)等材料，委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生還須提供委培、定向、聯(lián)辦單位及所在院校出具的同意報考的證明等相關材料;(2)社會人員須交驗本人身份證、學歷證書(學位證書)等相關證件;(3)留學回國人員、赴臺陸生須交驗本人有效期內的身份證，提供教育部留學服務中心的學歷認證材料;(4)報考崗位要求提供的資格證書及其他證明材料。
資格復審時需繳納面試費100元/人。對享受國家最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農村貧困家庭的報考人員，憑相關證明材料可予以減免。
對不能按上述規(guī)定提供有效證件或資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選(有專業(yè)技能加試的崗位在專業(yè)技能加試合格人員中按照筆試與專業(yè)技能加試合成成績從高分到低分依次遞補)。被取消面試資格者如對資格復審有異議，可在收到通知后3個工作日內向區(qū)組織人社部門陳述申辯。
3.面試組織
面試采用結構化面試的形式，面試總分為100分。對沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為面試總分的60%;對形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為面試總分的50%。不合格不得進入下一環(huán)節(jié)。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當場通知考生。
面試時間和地點另行通知。
4.總成績計算方法
面試結束后，無專業(yè)技能加試的崗位按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算總成績。有專業(yè)技能加試要求的崗位，按照折算后筆試成績占30%、專業(yè)技能加試成績占40%、面試成績占30%的比例計算總成績。筆試成績、專業(yè)技能測試成績、面試成績和總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
(六)體檢
根據(jù)考生總成績,按招聘崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員。總成績相同的，根據(jù)考生的面試成績從高分到低分確定體檢人員，面試成績仍相同，由區(qū)組織人社部門組織加試確定。體檢人員名單在中國海陵網(wǎng)上公布。
體檢工作由區(qū)組織人社部門組織實施。體檢標準按新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號)執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用由考生個人承擔。
在職人員須在領取體檢通知時提供本人所在單位同意報考證明，不能按時提供的，取消其體檢資格。
(七)考察
對體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進行考察，考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施。考察工作參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省公務員局聯(lián)合下發(fā)的《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。
(八)公示與聘用審批
各招聘主管部門(單位)嚴格按照招聘相關政策和本《公告》的有關要求，從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員，按職責分工報區(qū)組織人社部門審核后在中國海陵網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會和考生的監(jiān)督。對反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)計劃缺額時，應按該崗位報考人員總成績從高分到低分進行遞補，每個崗位只能遞補一次。辦理聘用審批手續(xù)后，不再遞補。
公示結束后，由招聘主管部門(單位)填寫《海陵區(qū)事業(yè)單位聘用工作人員備案表》(一式四份)報區(qū)組織人社部門，辦理聘用手續(xù)。
擬聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行負責解除。
用人單位與擬聘人員簽定聘用合同，試用期(見習期)滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關系。首次聘用期為3年，3年內不予辦理調往區(qū)外的手續(xù)。
四、紀律與監(jiān)督
泰州市海陵區(qū)2018年事業(yè)單位公開招聘工作，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關工作人員責任。泰州市海陵區(qū)紀檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督，同時接受社會公眾的監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，一經(jīng)查實，按有關規(guī)定嚴肅處理。
五、本公告由泰州市海陵區(qū)委組織部、泰州市海陵區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：0523—86226200(區(qū)委組織部);
0523—86228791(區(qū)人社局)
監(jiān)督電話：0523—86330069(區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)委第五派駐紀檢監(jiān)察組)
中國海陵網(wǎng)：http://www.tzhl.gov.cn/
附件：
2、海陵區(qū)2018年事業(yè)單位公開招聘考試專業(yè)參考目錄.doc
3、泰州市海陵區(qū)2018年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)添加申報表.docx
4、泰州市海陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘報名登記表.docx
中共泰州市海陵區(qū)委組織部
泰州市海陵區(qū)人力資源和社會保障局
2018年4月20日