2017年江西省尋烏縣面向社會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員105人公告(3)

　　(五)一般崗位、特殊崗位統(tǒng)一筆試

　　1、領(lǐng)筆試準(zhǔn)考證時(shí)間地點(diǎn)：2017年8月17日-8月18日上午，行政中心407室。

　　2、筆試時(shí)間：2017年8月19日，上午9:00-11:30進(jìn)行綜合基礎(chǔ)知識(shí)筆試。

　　3、筆試地點(diǎn)：尋烏縣城北新區(qū)(羅壩)小學(xué)。

　　4、筆試內(nèi)容:筆試工作由尋烏縣人事考試中心具體組織實(shí)施。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)(政治理論、法律常識(shí)、公文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事、尋烏縣情等，不指定教材)及作文。筆試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行集中封閉評(píng)卷，筆試分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。評(píng)卷結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人數(shù)最終確定的崗位招聘計(jì)劃數(shù)按1:3比例從高分到低分確定面試入闈人員(末位同分者一并入闈)。

　　5、其他事項(xiàng)：如某一般職位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開(kāi)考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績(jī)、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))致某職位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到1:3的，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到1:3;如無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1:3的，則按遞補(bǔ)一次后(含無(wú)人遞補(bǔ))資格審查合格的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即面試達(dá)不到1:3的考生)，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分確定入闈體檢、考核對(duì)象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該職位所有考生最終面試成績(jī)(報(bào)考同一職位的考生，如分在不同面試考場(chǎng)進(jìn)行面試，需計(jì)算最終面試成績(jī))須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達(dá)到3:1的職位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到3:1及不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對(duì)象。報(bào)考同一職位的考生，如在不同面試考場(chǎng)面試，該職位考生最終面試成績(jī)?yōu)榘葱拚禂?shù)計(jì)算后的成績(jī)。計(jì)算公式為：考生最終面試成績(jī)=本面試考場(chǎng)得分×同一職位各考場(chǎng)所有考生平均分/同一職位本面試考場(chǎng)所有考生平均分。僅參加了筆試的考生，不計(jì)算考試總成績(jī)，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

　　(六)一般崗位面試

　　8月22日，在尋烏縣人民政府網(wǎng)站上公示筆試成績(jī)及一般崗位(相對(duì)特殊崗位而言)首批入闈面試人員名單。

　　1、面試方式：一般崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察考生崗位適應(yīng)、綜合分析、人際關(guān)系、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變處理、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力。面試成績(jī)滿分100分，按40%的比例計(jì)入總成績(jī)。

　　2、領(lǐng)一般崗位面試準(zhǔn)考證時(shí)間地點(diǎn)：2017年8月28日，行政中心407室。

　　3、面試時(shí)間地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

　　4、面試遞補(bǔ)：8月30日，在尋烏縣人民政府網(wǎng)站上公布一般崗位遞補(bǔ)入闈面試人員名單。遞補(bǔ)入闈面試人員領(lǐng)一般崗位面試準(zhǔn)考證時(shí)間地點(diǎn)：2017年9月8日，行政中心407室。

　　(七)體檢和考核

　　1、根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。如末位總成績(jī)相同的，一般崗位取筆試高分者，特殊崗位取面試高分者。

　　2、體檢由縣人社局組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級(jí)收取。

　　3、考核由縣招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。考核可采取函調(diào)或?qū)嵉乜己朔绞竭M(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)縣人社局備案。

　　4、對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(八)公示和聘用

　　對(duì)考核體檢合格的擬聘人員名單，由縣人社局在尋烏縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后下發(fā)聘用批準(zhǔn)文件，并報(bào)市人社局備案。捆綁招聘的崗位按擬聘人員總成績(jī)從高分到低分依序自主選崗，總成績(jī)相同的，一般崗位由筆試高分者先選;特殊崗位由面試高分者先選。因達(dá)不到開(kāi)考比例而核減的具體捆綁崗位招聘計(jì)劃，無(wú)人選崗的，自然取消。

　　公開(kāi)招聘的人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。本次招聘聘用人員最低服務(wù)期限為五年，未滿最低服務(wù)期限辭職、調(diào)動(dòng)的將按規(guī)定追究其違約責(zé)任。

　　五、咨詢監(jiān)督舉報(bào)電話

　　政策咨詢電話：0797-2852578

　　考務(wù)咨詢電話：0797-2852578

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0797-2841437

　　附件:

　　1、尋烏縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃一覽表

　　2、尋烏縣2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員捆綁崗位說(shuō)明

　　3、尋烏縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作日程表

　　4、尋烏縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

　　尋烏縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年7月17日

　　文章來(lái)源：http://www.xunwu.gov.cn/zwgk/gsgg/201707/t20170717_208817.html