2017年甘肅平?jīng)鲠轻紖^(qū)執(zhí)法局公開招聘協(xié)管人員60名公告(2)

　　四、筆試

　　本次招聘工作，筆試開考比例原則上不低于招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)之比1:1.5，若報(bào)名人員達(dá)不到1：1.5的比例要求，則不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試。

　　(一)筆試內(nèi)容

　　主要測(cè)試考生的公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，一律用漢語(yǔ)作答。

　　(二)筆試時(shí)間及地點(diǎn)

　　應(yīng)試人員必須攜帶《準(zhǔn)考證》和身份證原件參加筆試，兩證不全者不得參加。筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　(三)成績(jī)查詢

　　筆試成績(jī)于7月下旬公布，應(yīng)試人員可在區(qū)執(zhí)法局辦公室進(jìn)行查詢。

　　五、面試

　　筆試成績(jī)公布后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定參加面試人員，區(qū)執(zhí)法局負(fù)責(zé)通知面試的時(shí)間、地點(diǎn)、所帶證件、要求等事項(xiàng)。參加面試的人員，需提供本人身份證原件、《準(zhǔn)考證》及《面試通知書》。缺上述證件之一者，不得參加面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試，實(shí)行百分制。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并由應(yīng)試人員簽字確認(rèn)。

　　六、體能測(cè)評(píng)

　　進(jìn)入面試人員全部參加體能測(cè)評(píng)，參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))組織進(jìn)行。體能測(cè)評(píng)不合格，不得進(jìn)入體檢程序。

　　七、考試總成績(jī)的確定

　　應(yīng)試人員的最終成績(jī)按照6:4的比例確定，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。計(jì)算公式為：最終成績(jī)=[筆試成績(jī)]*60%+面試成績(jī)*40%。筆試、面試和最終成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若不進(jìn)行筆試，則直接按面試成績(jī)從高到底依次確定體檢人員。

　　八、體檢

　　體檢根據(jù)應(yīng)試人員的最終成績(jī)，按照招聘人數(shù)等額確定體檢人員名單。參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者，經(jīng)區(qū)執(zhí)法局核準(zhǔn)后，按照最終成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

　　九、辦理聘用手續(xù)

　　體檢工作結(jié)束后，由區(qū)人社局、區(qū)執(zhí)法局研究審定后，辦理聘用手續(xù)。協(xié)管人員試用期3個(gè)月，試用期滿后，正式聘用，實(shí)行合同制管理，一年一聘，聘期結(jié)束前一個(gè)月由用人單位對(duì)協(xié)管人員進(jìn)行考核，考核為合格以上等次的繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，不合格的予以解聘。

　　十、身份及工資待遇

　　此次招聘的協(xié)管人員不具有公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員身份，在城市管理執(zhí)法局及其正式執(zhí)法人員的指揮和監(jiān)督下，協(xié)助正式執(zhí)法人員從事輔助性、保障性工作。招聘的協(xié)管員工資為2000元/人/月，其中：基本工資1800元(含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分)，績(jī)效工資200元，聘期內(nèi)享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　聯(lián)系電話：0933-6485833

　　附件1：崆峒區(qū)公開招聘城市管理協(xié)管人員報(bào)名表

　　附件2：崆峒區(qū)公開招城市管理協(xié)管人員考察政審表

　　平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)城市管理行政執(zhí)法局

　　2017年 7 月 11 日