2017年湖北省崇陽(yáng)縣事業(yè)單位招聘工作人員275名公告(2)
3、筆試類(lèi)別及形式。根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位的特點(diǎn)，本次統(tǒng)一筆試分為綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))和醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))三類(lèi)?？荚噧?nèi)容和范圍以《湖北省直事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》(附件2)為準(zhǔn)。本次公開(kāi)招聘筆試，不指導(dǎo)考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
4、為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，資格初審合格的報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)達(dá)到1：3的比例才能開(kāi)考，不足1：3的崗位予以取消或核減。
5、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分，筆試成績(jī)=(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)。
6、筆試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，將筆試成績(jī)?cè)谥袊?guó)崇陽(yáng)網(wǎng)和崇陽(yáng)人社網(wǎng)上統(tǒng)一公布。
(二)面試
1、面試為結(jié)構(gòu)化面試,面試成績(jī)總分為100分。重點(diǎn)測(cè)量考生政治思想水平、綜合分析能力、反映適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)面、專(zhuān)業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。特殊崗位面試需要采取課堂試講、實(shí)際操作等形式的，由用人單位另行通知考生。
2、面試按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例，從高分到低分的順序確定面試人員，如最后一名出現(xiàn)并列情況則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)參加面試人數(shù)與崗位數(shù)比例未達(dá)到3：1的崗位原則上予以取消或核減。各用人單位(主管部門(mén))于面試前一天向所有參加面試考生進(jìn)行確認(rèn)通知，已確認(rèn)參加面試考生臨時(shí)棄權(quán)導(dǎo)致比例達(dá)不到3：1的，為保障其他考生權(quán)益，面試正常進(jìn)行。面試人數(shù)與崗位數(shù)1：1的，考生面試成績(jī)不低于同一組考生面試平均成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入體檢考核。
3、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4、面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，將面試成績(jī)及總成績(jī)?cè)谥袊?guó)崇陽(yáng)網(wǎng)和崇陽(yáng)人社網(wǎng)上統(tǒng)一公布。
六、體檢、考察及公示
根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)1：1確定體檢人員。招聘單位(主管部門(mén))根據(jù)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))的要求進(jìn)行體檢。體檢不合格者，按考試總成績(jī)從高分到低分的原則依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
體檢合格者進(jìn)入考察，由招聘單位(主管部門(mén))組織進(jìn)行考察工作，考察結(jié)束后要形成書(shū)面考核意見(jiàn)，報(bào)縣人社局審定。對(duì)考察不合格而造成空缺的崗位，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在中國(guó)崇陽(yáng)網(wǎng)和崇陽(yáng)人社網(wǎng)上予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
崇陽(yáng)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校的擬聘用人員按照總成績(jī)從高分到低分的原則對(duì)照相應(yīng)的崗位依次進(jìn)行選崗。
七、辦理聘用手續(xù)
體檢、考核合格，經(jīng)公示無(wú)異議者，按規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，新聘用人員服務(wù)期不低于三年。
八、補(bǔ)充說(shuō)明
(一)關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間：年齡截止日期為2017年5月31日,畢業(yè)證及相關(guān)證件取得時(shí)間截止為2017年7月31日，對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。
(二)關(guān)于年齡的計(jì)算方式：如某崗位年齡要求為30周歲以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1987年5月31日以后出生，其他依此類(lèi)推。
(三)加分政策：大學(xué)生村官和“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年以上，折合成百分制后的筆試成績(jī)加5分。大學(xué)生村官和“三支一扶”人員需提交加分審核表及相關(guān)證明材料。
(四)出現(xiàn)并列情形的優(yōu)先原則：
考生如出現(xiàn)筆試和面試折算后成績(jī)并列的情形，按以下優(yōu)先順序進(jìn)入體檢考核：
1、招聘單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先(依據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第二十三條);
2、符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先;
3、面試成績(jī)高的優(yōu)先;
4、退役軍人優(yōu)先;
九、招聘工作紀(jì)律
整個(gè)招考聘用工作按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
聯(lián)系電話：0715--3657789
附件1：2017年崇陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表
附件2：2017年崇陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表
附件3：湖北省直事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》
附件6:教育部《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》(2012年)
文章來(lái)源：http://www.xnhrss.gov.cn/?thread-24810-1.html