2017年濟(jì)南市歷城區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師157人公告(4)
六、確定考察體檢人選
專(zhuān)業(yè)技能崗位(音樂(lè)、美術(shù)、體育學(xué)科)按照筆試成績(jī)占30%、專(zhuān)業(yè)技能考試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%的比例;非專(zhuān)業(yè)技能崗位(非音樂(lè)、美術(shù)、體育學(xué)科)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。專(zhuān)業(yè)技能考試成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分，按不高于招聘計(jì)劃1：2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并按招聘計(jì)劃1:1的比例等額組織考察體檢。如果同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;如果筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢人選。
進(jìn)入考察體檢范圍人選及其考試總成績(jī)?cè)跉v城區(qū)教育局網(wǎng)站(www.Lcjy.sd.cn)公布。
七、考察體檢
考察體檢嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按招聘人數(shù)1：1的比例，對(duì)進(jìn)入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢工作。
(一)考察
考察可根據(jù)招聘崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
(二)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門(mén)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，體檢結(jié)果無(wú)效，并取消本次應(yīng)聘資格。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)因應(yīng)聘者本人與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關(guān)系等問(wèn)題造成不能按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考察體檢的，視為自動(dòng)放棄;對(duì)棄權(quán)、考察或體檢不合格、因個(gè)人原因無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)、自動(dòng)放棄聘用資格等原因造成的空缺，經(jīng)歷城區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可從本招聘崗位應(yīng)聘人員中按照考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。如果出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定遞補(bǔ)人選;如果筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入遞補(bǔ)人選。
八、聘用
考察體檢合格的擬聘用人員,在歷城區(qū)教育局網(wǎng)站(www.Lcjy.sd.cn)公示，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議后，報(bào)歷城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
招聘崗位具體到學(xué)校的，擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與該學(xué)校簽訂聘用合同。街鎮(zhèn)小學(xué)招聘崗位的擬聘用人員，由各街鎮(zhèn)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)學(xué)校的教學(xué)需要安置任教學(xué)校，其中招聘崗位人數(shù)大于1人的，按照本崗位擬聘用人員考試成績(jī)依次選擇任教學(xué)校。如果出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分依次選擇;如果筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分依次選擇任教學(xué)校。擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與任教的街鎮(zhèn)學(xué)校簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。應(yīng)聘人員須在現(xiàn)聘用單位從事教育教學(xué)工作不少于五年，違約者承擔(dān)聘用合同中約定的責(zé)任。
對(duì)自動(dòng)放棄聘用資格等原因造成的空缺，按照考察體檢環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。招聘工作實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十、聯(lián)系方式
聯(lián)系單位：歷城區(qū)教育局組織人事科
招聘咨詢(xún)電話：58768715 58768716 (工作日時(shí)間：上午8:30-11:30,下午13:30-16:30)
十一、其他
1.有關(guān)重大事項(xiàng)均在歷城區(qū)教育局網(wǎng)站(www.Lcjy.sd.cn)公布;如果該網(wǎng)站出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)故障，本次招聘相應(yīng)公告將在歷城區(qū)政府網(wǎng)站(www.Licheng.gov.cn)公布，應(yīng)聘人員可以登錄查詢(xún)。應(yīng)聘人員必須保持手機(jī)24小時(shí)暢通，因自身原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2. 本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件：
附件1：2017年歷城區(qū)教育系統(tǒng)招聘教師崗位匯總表.xls
附件2：關(guān)于音樂(lè)、美術(shù)、體育崗位專(zhuān)業(yè)技能考試的要求.doc
附件3：歷城區(qū)教育系統(tǒng)招聘教師應(yīng)聘須知.doc
歷城區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年6月2日
文章來(lái)源：http://www.lcjy.sd.cn/index.php?a=shows&catid=5&id=20376