2017年甘肅臨澤招聘警務(wù)輔助人員50名公告(2)
4.面試
(1)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
(2)參加面試人員按照退伍軍人、男性畢業(yè)生、女性畢業(yè)生招聘崗位計劃人數(shù)1：2的比例，分別從筆試成績高分到低分依次確定面試人選，如有放棄人員按筆試成績依次遞補。若達不到1：2時，所有人員全部進入面試環(huán)節(jié)。
(3)面試方案另行制定。
5.綜合成績確定
筆試、面試成績滿分均為100分，綜合成績中筆試成績占40%，面試成績占60%。
6.體能測試
筆試和面試合格人員統(tǒng)一組織體能測試，體能測試工作由縣公安局參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評實施規(guī)則》組織實施。在體能測試中，凡其中一項不達標(biāo)的，視為體能測評不合格。
7.體檢
體能測試合格人員統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中人民警察職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)進行。體檢時間另行通知，體檢費用自理，未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄。
8.考察政審
由縣公安局參照公安部《公安機關(guān)錄用人民警察考核和政審工作暫行規(guī)定》對體檢合格人員進行考察政審。重點考察擬招用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、計劃生育等方面的情況。
若體能測試、體檢、考察政審等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格者，均按綜合成績按程序依次遞補。
9.公示
考察合格人員在臨澤公務(wù)網(wǎng)上予以公示，公示時間為7天。公示無異議者確定為招用對象。
五、人員管理
1.招用人員采取政府購買公共服務(wù)的方式，按市場化用工進行管理，不占編制。
2.招用人員實行勞動合同制，按《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)和管理。
3.招用人員試用期為2個月。試用期滿考核合格的，由縣公安局與招用人員簽訂勞動合同，期限為2年。試用期滿考核不合格的，解除勞動合同。勞動合同期滿，根據(jù)工作需要和本人工作情況由雙方約定是否續(xù)簽。
4.招用人員如有違規(guī)違紀(jì)行為和嚴(yán)重違反勞動合同行為的，予以解除勞動合同。合同期內(nèi)，每年年底由縣公安局組織對人員進行考核，考核不合格者，解除勞動合同。
5.根據(jù)《張掖市規(guī)范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的實施意見》( 張政辦發(fā)(2017〕39 號)精神，警務(wù)輔助人員管理遵循“誰使用、誰管理、誰負責(zé)”的原則，縣公安局每兩年與警務(wù)輔助人員簽訂一次合同，并定期對警務(wù)輔助人員的工作績效、遵章守紀(jì)、教育培訓(xùn)等情況進行考核。考核結(jié)果作為對警務(wù)輔助人員獎懲、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)，并與績效工資掛鉤。對不適合在警務(wù)輔助崗位工作的人員，解除其聘用關(guān)系。
6.對警務(wù)輔助人員實行分級管理，建立考核晉升機制。警務(wù)輔助人員分為初級、中級、高級三個等級九個檔次。新招聘警務(wù)輔助人員為初級，試用期滿后，考核合格的每一年晉升一個檔次;工作滿四年，考核合格的為中級，每兩年可晉升一個檔次;工作滿十年，考核合格的為高級，每五年可晉升一個檔次。對警務(wù)輔助人員的工作績效、教育培訓(xùn)、遵章守紀(jì)等情況定期考核，考核結(jié)果作為晉升等級檔次的主要依據(jù)，對成績特別突出的警務(wù)輔助人員可提前或跨級晉升等級檔次。
六、工資福利待遇
1.招用人員每月基礎(chǔ)工資為2500元(含社會保險費個人部分)?？冃И劽吭?00元，由單位通過考核后發(fā)放。
2.依法繳納各項社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險)。
3.招用人員合同期滿一年后，每年考核合格者，從次年1月起基礎(chǔ)工資增加50元。
4.按國家有關(guān)規(guī)定享受公休假、生育假等福利待遇。
5.警務(wù)輔助人員按公安部確定的服裝樣式和標(biāo)識，統(tǒng)一配發(fā)服裝。警務(wù)輔助人員離職時，交回所配發(fā)的服裝、標(biāo)識和裝備。
6.此次招聘的警務(wù)輔助人員不具有人民警察和國家公務(wù)員身份。
招聘工作由縣人社局牽頭負責(zé)，縣公安局具體組織實施。
聯(lián)系人：張自全 聯(lián)系電話：13830628609
臨澤縣人力資源和社會保障局
臨 澤 縣 公 安 局
2017年5月19日
文章來源：http://www.gslz.gov.cn/Item/121070.aspx