2017年湖北省神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位招聘70人公告(3)

　　八、體檢、考察

　　按考生筆試和面試總成績，根據(jù)招聘崗位從高分到低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

　　(一)體檢

　　1、體檢工作由林區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實施，各主管部門配合。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實施。

　　2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門(區(qū)直屬事業(yè)單位)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　4、體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費用。

　　5、因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進(jìn)行體檢和考察。

　　(二)考察

　　1、考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實施。

　　2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　3、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進(jìn)行體檢和考察。

　　九、公示及備案

　　林區(qū)人社局在人社局門戶網(wǎng)站對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。取消聘用資格后的空缺崗位不再遞補。

　　十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)林區(qū)人社局審核備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　聘用人員實行試用期制度，試用期含在聘期內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用，試用期考核結(jié)論存入個人檔案。

　　十一、其他事項

　　(一)本次招聘由林區(qū)人社局組織實施，各主管部門配合;

　　(二)本公告由神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，對《2017年神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》中的報考資格條件由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)解釋(見附件2);

　　(三)招考政策咨詢電話：0719-3335150;

　　(四)報名考務(wù)咨詢電話：0719-3337279;

　　(五)監(jiān)督電話：0719-3332277。

附件： 附件1：神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員崗位申報表.xls
附件： 附件2：神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2017年公開招聘咨詢電話一覽表.xls
附件： 附件3：《湖北省省直事業(yè)單位2017年公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（試行）.doc