2017年寧夏公務(wù)員考試筆試后必知的十件事
2017年寧夏公務(wù)員考試筆試已經(jīng)結(jié)束，筆試后有些事是要知道的!華圖網(wǎng)校特別整理了2017年寧夏公務(wù)員考試筆試后必知的十件事，幫助考生準(zhǔn)備接下來的事項(xiàng)。
2017年寧夏公務(wù)員考試筆試后必知的十件事
一、筆試成績的計(jì)算。筆試成績?yōu)椤缎姓殬I(yè)能力測驗(yàn)》、《申論》(鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位為《綜合應(yīng)用能力》，下同)成績之和。加試專業(yè)知識職位的筆試成績按三門科目成績各自所占比例折算。
筆試加分標(biāo)準(zhǔn)：
1.烈士的配偶、子女加20分;
2.回族考生加10分;
3.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分。
同一報(bào)考者累計(jì)加分不超過20分。
二、成績查詢。報(bào)考者可于5月下旬登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績、名次及最低合格分?jǐn)?shù)線。
三、筆試合格分?jǐn)?shù)線和參加面試人選確定
筆試結(jié)束后，自治區(qū)公務(wù)員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考試情況劃定合格線，并按照1：3的比例分職位確定面試人選(其中，招考名額為3名及以上的職位，按1：2確定面試人選)。筆試成績(含加分)低于合格分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。
根據(jù)筆試實(shí)際情況，經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位、生源少的職位以及其他特殊職位等，可適當(dāng)降低面試開考比例。
四、資格復(fù)審
(一)在面試前，各招錄機(jī)關(guān)統(tǒng)一收取參加資格復(fù)審人員的相關(guān)材料，由自治區(qū)公務(wù)員主管部門會(huì)同有關(guān)部門及各招錄機(jī)關(guān)集中進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審不合格被取消資格產(chǎn)生的空缺名額，由報(bào)考同一職位且筆試成績在合格線以上的考生由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(二)資格復(fù)審合格的面試人員名單將在報(bào)名網(wǎng)站公布。
(三)報(bào)考者的資格審查貫穿考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消考試錄用資格。
五、面試
(一)面試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公告。
(二)面試人員名單公布2個(gè)工作日后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(三)按各職位特點(diǎn)分別采取結(jié)構(gòu)化面試方式或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行，滿分均為180分。
自治區(qū)公安廳網(wǎng)絡(luò)安全保衛(wèi)總隊(duì)警員、自治區(qū)商務(wù)廳內(nèi)設(shè)機(jī)關(guān)處室科員職位進(jìn)行外語面試。報(bào)考監(jiān)獄獄醫(yī)職位的考生，不進(jìn)行面試。
(四)面試成績不設(shè)合格線，但以1:1比例參加面試的人員，其面試成績必須達(dá)到108分以上方可取得體檢資格。
(五)面試成績于面試結(jié)束后當(dāng)天在報(bào)名網(wǎng)站公布。
面試嚴(yán)格實(shí)行三抽簽制度：面試當(dāng)天考官抽簽確定考場、面試人員抽簽確定考場和面試順序。面試期間，面試人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等具有傳輸、通訊、記憶等功能的電子設(shè)備進(jìn)入侯考室和面試考場，不得向考官透漏本人姓名、籍貫、家庭情況等個(gè)人信息。
面試結(jié)束后，自治區(qū)公務(wù)員主管部門將根據(jù)報(bào)名后職位空缺情況，決定是否組織二次調(diào)劑報(bào)名。未進(jìn)入本次考試體檢環(huán)節(jié)的考生可使用本次筆試成績報(bào)名，具體辦法另行發(fā)布。
1.面試禮儀
面試禮儀是獲得考官青睞的重要因素。這種評判標(biāo)準(zhǔn)源自內(nèi)容和形式兩方面，內(nèi)容通過試題作答來觀察，而形式便從考生走上考場就開始了。在面試測評要素表中，禮儀一般占5%—15%的權(quán)重，也是考生較易掌握的分?jǐn)?shù)。禮儀是氣質(zhì)的表現(xiàn)，氣質(zhì)源于內(nèi)涵，內(nèi)涵源自積淀，積淀有賴于日常習(xí)慣。
2.考生需從行為習(xí)慣和能力上進(jìn)行調(diào)整和提升
從以往的面試情況來看，考生需要糾正三種習(xí)慣：語言習(xí)慣、行為習(xí)慣、思維習(xí)慣。這三種習(xí)慣的糾正并不是割裂的、相互獨(dú)立的過程，而是一個(gè)統(tǒng)一的整體，這三種習(xí)慣的糾正過程也可以稱之為“角色定位轉(zhuǎn)換”。