2016年深圳招考緊缺公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題(3)
十三、優(yōu)化人才子女入學(xué)政策
?。ㄎ迨┰O(shè)立人才子女入學(xué)積分項(xiàng)目。完善我市公辦中小學(xué)入學(xué)積分制度，將人才的社會(huì)貢獻(xiàn)納入子女入學(xué)積分權(quán)重。
?。ㄎ迨模楦邔哟稳瞬抛优雽W(xué)提供便利。我市高層次人才的非本市戶籍子女在本市就讀義務(wù)教育階段和高中階段學(xué)校，享受本市戶籍學(xué)生待遇。對(duì)在我市投資并對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的外籍和港澳臺(tái)投資者，其子女入學(xué)享受我市高層次人才子女入學(xué)待遇。
?。ㄎ迨澹┩七M(jìn)中小學(xué)國(guó)際合作辦學(xué)和國(guó)際學(xué)校建設(shè)。引進(jìn)國(guó)內(nèi)外名?；蛎逃龣C(jī)構(gòu)來深合作辦學(xué)，創(chuàng)辦和打造一批優(yōu)質(zhì)中小學(xué)校。加大國(guó)際學(xué)校建設(shè)力度，試點(diǎn)普通中小學(xué)特別是外國(guó)語學(xué)校、民辦學(xué)校開設(shè)專門招收外籍人員子女的國(guó)際部。
十四、強(qiáng)化人才醫(yī)療保障
?。ㄎ迨┩晟聘邔哟稳瞬裴t(yī)療保健待遇。杰出人才可享受一級(jí)保健待遇，國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才和除杰出人才外的其他海外A類人才、B類人才可享受二級(jí)保健待遇，后備級(jí)人才和海外C類人才可享受三級(jí)保健待遇。對(duì)不愿享受保健待遇的高層次人才，可通過支持其購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等方式提供相應(yīng)醫(yī)療保障。
?。ㄎ迨撸橥饧瞬裴t(yī)療提供便利。在我市三甲醫(yī)院特需門診為外籍人才提供預(yù)約診療和外語服務(wù)。鼓勵(lì)符合條件的醫(yī)院、診療中心與國(guó)內(nèi)外保險(xiǎn)公司合作，加入國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)直付網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
十五、提升服務(wù)人才水平
?。ㄎ迨耍┩晟坡?lián)系優(yōu)秀專家制度。市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系至少1名專家，通過與專家結(jié)對(duì)子、交朋友，經(jīng)常聽取意見建議，了解掌握專家的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活狀況。
?。ㄎ迨牛┱蠘?gòu)建全市統(tǒng)一的人才綜合服務(wù)平臺(tái)。整合相關(guān)職能部門的人才認(rèn)定、項(xiàng)目申報(bào)、配套待遇落實(shí)、創(chuàng)業(yè)扶持服務(wù)等職能，建設(shè)全市統(tǒng)一的人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息庫和綜合服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步簡(jiǎn)化優(yōu)化人才服務(wù)流程，提高人才服務(wù)效率。利用綜合服務(wù)平臺(tái)開展人才信息情報(bào)搜集和分析，發(fā)布人才供需信息和人才政策，為用人主體和人才提供高效便捷服務(wù)。
?。┙⒏邔哟稳瞬欧?wù)“一卡通”制度。向高層次人才發(fā)放“鵬城優(yōu)才卡”,人才憑卡可直接到綜合服務(wù)平臺(tái)或相關(guān)部門辦理和申報(bào)調(diào)入關(guān)系接轉(zhuǎn)、本人及家屬落戶、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療社保、人才安居、居留和出入境證件申請(qǐng)、自用物品進(jìn)境免稅證明、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù)。
?。唬橥饧瞬艁砩顒?chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供停居留便利。簡(jiǎn)化外國(guó)專家短期來華相關(guān)辦理程序，對(duì)來深停留不超過90天（含）的外國(guó)專家，免辦工作許可，憑我市外國(guó)專家主管部門發(fā)的邀請(qǐng)函，可辦理多次往返F字（訪問）簽證。外籍人才憑工作許可證明入境后可直接申請(qǐng)辦理5年內(nèi)的工作居留證件。對(duì)我市認(rèn)定的外籍高層次人才持其他證件來華的，入境后可申請(qǐng)變更為R字（人才）簽證或者按照規(guī)定辦理居留證件。探索市場(chǎng)化認(rèn)定外籍人才，放寬其申請(qǐng)辦理簽證和永久居留證件方面的資格條件。開設(shè)外籍人才停居留特別通道，推行外籍人才代轉(zhuǎn)口岸簽證服務(wù)。在人才集聚區(qū)域增設(shè)出入境服務(wù)站，為外籍人才在深工作提供全面的出入境和居留便利服務(wù)。
?。┰O(shè)立深圳市人才研修院。利用研修院舉辦“群英會(huì)”,推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)進(jìn)行資智、企智對(duì)接。舉辦高層次人才國(guó)情研修、教育培訓(xùn)，開展療養(yǎng)保健等，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和關(guān)心關(guān)愛，增強(qiáng)認(rèn)同感和向心力。
（六十三）強(qiáng)化人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。實(shí)施嚴(yán)格的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，更多依靠法律手段、法治途徑強(qiáng)化知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，同時(shí)將侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的失信行為納入社會(huì)信用記錄，拓寬知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)渠道。成立專業(yè)機(jī)構(gòu)、律師協(xié)會(huì)等參與的深圳市人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)聯(lián)盟，為人才提供公益性、專業(yè)性的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)。
十六、加快推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展
?。模┓艑捜瞬欧?wù)業(yè)準(zhǔn)入限制。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，探索取消人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)行政許可，創(chuàng)新人力資源服務(wù)業(yè)監(jiān)管體系。擴(kuò)大人力資源服務(wù)業(yè)開放，爭(zhēng)取外資獨(dú)資設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的試點(diǎn)。
?。澹┏雠_(tái)人力資源服務(wù)業(yè)扶持政策。設(shè)立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金，在人力資源體系建設(shè)、產(chǎn)品創(chuàng)新、高端人才引進(jìn)、骨干企業(yè)培育、信息平臺(tái)建設(shè)等方面給予支持。支持創(chuàng)建國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集聚和規(guī)模發(fā)展。
（六十六）加大高端獵頭機(jī)構(gòu)引進(jìn)培育力度。力爭(zhēng)到2017年底前引進(jìn)和打造10家左右知名獵頭機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)我市有條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在境外建立分支機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)與境外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。
十七、大力推進(jìn)前海人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)
?。撸┪惩鈱I(yè)人士提供專業(yè)服務(wù)。在前海蛇口自貿(mào)片區(qū)探索建立境外專業(yè)人才職業(yè)資格準(zhǔn)入負(fù)面清單。爭(zhēng)取上級(jí)支持，允許具有港澳執(zhí)業(yè)資格的金融、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建筑、會(huì)計(jì)、教育、醫(yī)療等專業(yè)人才，經(jīng)市政府相關(guān)部門或前海管理局備案后，直接為區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和居民提供專業(yè)服務(wù)，條件成熟時(shí)爭(zhēng)取將提供服務(wù)的范圍擴(kuò)大至全市。
?。耍┩晟粕罡廴瞬沤涣骱献鳈C(jī)制。依托深港青年夢(mèng)工場(chǎng)、博士后交流驛站等平臺(tái)，開展深港兩地人才和項(xiàng)目常態(tài)化合作。建立深港聯(lián)合引才育才機(jī)制，每年舉辦深港行業(yè)協(xié)會(huì)人才合作活動(dòng)。選聘香港專業(yè)人士到前海管理局及所屬機(jī)構(gòu)任職。港澳高校學(xué)生在前海蛇口自貿(mào)片區(qū)實(shí)習(xí)、休學(xué)創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，享受與我市高校學(xué)生同等待遇。
?。牛┙⒑Ｍ馊瞬烹x岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。依托前海蛇口自貿(mào)片區(qū)建設(shè)國(guó)際人才自由港。支持海外人才在前海離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，設(shè)立離岸金融、信息服務(wù)、物流和其他科技服務(wù)企業(yè)。
?。ㄆ呤﹦?chuàng)新前海人才認(rèn)定和扶持政策。探索以市場(chǎng)化方式認(rèn)定前海高端和緊缺人才。每年從前海產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金中安排一定比例的資金作為人才發(fā)展引導(dǎo)資金，用于人才開發(fā)，支持境內(nèi)外人才在前海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
十八、完善人才激勵(lì)措施
（七十一）改進(jìn)鵬城杰出人才支持制度。完善鵬城杰出人才認(rèn)定辦法，加大支持力度，給予每人100萬元經(jīng)費(fèi)支持。
?。ㄆ呤┙⑷瞬艠s譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)激勵(lì)制度。支持我市科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等各行各業(yè)人才，參加本行業(yè)本專業(yè)國(guó)際或國(guó)家最高榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，對(duì)獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的，給予10萬元-50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。符合條件的，認(rèn)定為我市高層次人才并享受相關(guān)待遇。
?。ㄆ呤┘哟笕瞬艅?chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)力度。完善市長(zhǎng)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、青年科技獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)辦法。市財(cái)政每年安排專項(xiàng)資金不少于10億元，對(duì)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)的人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。
十九、建立健全人才榮譽(yù)制度
（七十四）建立特區(qū)勛章和榮譽(yù)制度。對(duì)有卓越貢獻(xiàn)和重大貢獻(xiàn)的杰出人士，提請(qǐng)授予深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勛章或榮譽(yù)稱號(hào)。
（七十五）完善市政府特殊津貼制度。修訂市政府特殊津貼人員選拔管理辦法，提高津貼標(biāo)準(zhǔn)，給予每人一次性津貼5萬元，并享受相應(yīng)高層次人才待遇。
?。ㄆ呤┙⒂谰眯匀瞬偶?lì)陣地。依托現(xiàn)有公園和道路打造人才主題公園和人才星光大道。開設(shè)人才事跡網(wǎng)絡(luò)展示館。
二十、建立健全人才優(yōu)先發(fā)展的保障機(jī)制
?。ㄆ呤撸┘訌?qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)新黨管人才方式方法，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢(shì)，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局。進(jìn)一步明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)任務(wù)和工作規(guī)則，健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)工作力量。建立各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。理順黨委和政府人才工作職能部門職責(zé)，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”方案。
?。ㄆ呤耍┓e極推進(jìn)人才管理體制改革。轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，推動(dòng)人才管理部門簡(jiǎn)政放權(quán)，清理和規(guī)范人才招聘、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)。大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場(chǎng)，構(gòu)建統(tǒng)一、開放的人才市場(chǎng)體系，完善人才供求、價(jià)格和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。全面落實(shí)企事業(yè)單位和社會(huì)組織的用人自主權(quán)。打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系制約，探索非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的辦法，促進(jìn)人才資源合理流動(dòng)、有效配置。改革完善科研項(xiàng)目招投標(biāo)制度，健全競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)費(fèi)和穩(wěn)定支持經(jīng)費(fèi)相協(xié)調(diào)的投入機(jī)制。推行有利于人才創(chuàng)新的經(jīng)費(fèi)審計(jì)方式。
?。ㄆ呤牛┙y(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才培養(yǎng)開發(fā)。堅(jiān)持人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，將人才發(fā)展列為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)。研究制定“一帶一路”建設(shè)，深圳國(guó)際科技、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心建設(shè)，自貿(mào)區(qū)建設(shè)，實(shí)施東進(jìn)戰(zhàn)略的人才支持措施。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)，有針對(duì)性地出臺(tái)對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)和企業(yè)急需緊缺人才的支持政策。推進(jìn)人才入戶制度改革，具有全日制大專及以上學(xué)歷的人員可直接申領(lǐng)居住證，同時(shí)符合年齡條件的直接申辦入戶；其他具有較高專業(yè)技能以及我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才，也可直接申辦入戶或申領(lǐng)居住證。
?。ò耸┘涌焱七M(jìn)人才工作立法。發(fā)揮經(jīng)濟(jì)特區(qū)立法權(quán)優(yōu)勢(shì)，制定《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》，推進(jìn)人才工作依法管理，提升人才工作法治化水平。
?。ò耸唬┙⑷瞬耪哒{(diào)查和評(píng)價(jià)機(jī)制。采取“一年一調(diào)查、一年一評(píng)估”的辦法，廣泛聽取企業(yè)、社會(huì)公眾和人才的意見，對(duì)人才政策落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤研判，根據(jù)需要及時(shí)對(duì)人才政策進(jìn)行修改完善，及時(shí)清理不合時(shí)宜的政策性文件。
各級(jí)黨委、政府要高度重視，強(qiáng)化“一把手抓第一資源”的責(zé)任，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)政策措施得以落實(shí)。81項(xiàng)措施涉及的組織、宣傳、人力資源保障、發(fā)展改革、財(cái)政、科技創(chuàng)新、教育、衛(wèi)生、住房建設(shè)、公安、金融、編制、外事、城管、前海等有關(guān)部門和單位要加強(qiáng)協(xié)同，按照任務(wù)分工，積極主動(dòng)作為，抓緊制定落實(shí)的配套措施，明確時(shí)間表和路線圖，確定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人。各區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，制定實(shí)施辦法，做好政策銜接，既要根據(jù)發(fā)展需要加大人才投入力度，又要防止互相惡性競(jìng)爭(zhēng)。加強(qiáng)對(duì)人才政策的宣傳和輿論引導(dǎo)，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，引導(dǎo)社會(huì)輿論，營(yíng)造尊重人才的社會(huì)環(huán)境，增強(qiáng)聚集人才的效應(yīng)，齊心協(xié)力把我市打造成為“人才高地”.若干措施與我市此前出臺(tái)的政策有重復(fù)、交叉的，按照從新、從優(yōu)、從高的原則執(zhí)行。
問題：
1、個(gè)人陳述：（按簽順序依序陳述你的觀點(diǎn)時(shí)間2分鐘）給10個(gè)深圳激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策，讓你選5個(gè)認(rèn)為最有激勵(lì)效果的，排序并詳述理由？
2、自由討論：（8人一組時(shí)間30分鐘）你認(rèn)為本次到基層單位的鍛煉培養(yǎng)，以什么方式能夠獲得較好的效果。請(qǐng)?zhí)岢瞿愕慕ㄗh？
3、推薦或自薦一人：總結(jié)陳述，時(shí)間1分鐘
2016年深圳招考緊缺公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題如上，有興趣的朋友，可以自行思考作答，更多深圳公務(wù)員考試資訊資料可關(guān)注華圖網(wǎng)校深圳市公務(wù)員考試頻道。