2016年深圳招考緊缺公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題

　　2016年深圳招考緊缺公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題，有題本，有紙筆，有時鐘，10分鐘思考時間，中午提供午飯和礦泉水。每人2分鐘自述，討論30分鐘，最后推舉代表1分鐘總結(jié)。

2016年深圳市招考緊缺公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題

　　材料：關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施

　　人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，也是創(chuàng)新活動中最為活躍、最為積極的因素。深圳改革開放以來的實踐一再證明，抓人才就是抓發(fā)展，強人才就是強實力，沒有人才優(yōu)勢就不可能有發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話和對深圳工作重要批示精神，在“四個全面”戰(zhàn)略布局下，全面推進和落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，圍繞實現(xiàn)“三個定位、兩個率先”目標，加快建設(shè)國際科技、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，努力建成現(xiàn)代化國際化創(chuàng)新型城市，必須堅持人才優(yōu)先發(fā)展，聚天下英才而用之，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。根據(jù)中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的文件和市第六次黨代會精神，結(jié)合實際，制定如下措施。

　　一、實行更具競爭力的高精尖人才培養(yǎng)引進政策

　?。ㄒ唬嵤┙艹鋈瞬排嘤M計劃。未來五年重點培養(yǎng)一批具有成長為中國科學(xué)院、中國工程院院士潛力的人才并爭取入選3-4名，重點引進諾貝爾獎獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者以及兩院院士等杰出人才15名左右。對我市新當(dāng)選的兩院院士和新引進的杰出人才，每人給予100萬元工作經(jīng)費和600萬元獎勵補貼。每培養(yǎng)一名兩院院士給予培養(yǎng)單位500萬元獎勵。支持企事業(yè)單位設(shè)立院士（科學(xué)家、專家）工作站（室），傳幫帶培養(yǎng)創(chuàng)新人才，符合條件的給予50萬元-100萬元開辦經(jīng)費資助。

　?。ǘ┥罨屯卣?ldquo;孔雀計劃”.市財政每年投入不少于10億元，用于培育和引進海內(nèi)外高層次人才和團隊。經(jīng)認定的國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才，分別給予300萬元、200萬元、160萬元獎勵補貼。經(jīng)評審認定的海內(nèi)外高層次人才“團隊+項目”,給予最高1億元資助。對成長性好和業(yè)績突出的團隊項目，根據(jù)實際需求予以滾動支持或追加資助。

　　（三）培育引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預(yù)備項目團隊。對具有成長潛力、但未入選“孔雀計劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予最高500萬元資助。

　?。ㄋ模┘訌娀A(chǔ)研究人才穩(wěn)定支持。對符合條件的、從事基礎(chǔ)前沿研究的高層次人才，給予相對穩(wěn)定的科研經(jīng)費支持。對于基礎(chǔ)前沿類科技計劃（專項），可提供若干周期的項目經(jīng)費支持。

　　二、大力引進培養(yǎng)緊缺專業(yè)人才

　?。ㄎ澹┰O(shè)置專業(yè)人才特聘職位。探索在專業(yè)性較強的政府機構(gòu)和國有企事業(yè)單位設(shè)置高端特聘職位，實施聘期管理和協(xié)議工資，通過靈活方式吸引集聚崗位急需的高層次專業(yè)人才。

　　（六）優(yōu)化黨政人才隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)。立足中長期發(fā)展需要，有針對性地引進培養(yǎng)黨政緊缺專業(yè)人才。實施“雙百苗圃計劃”,遴選100名左右金融、工程技術(shù)、科技類等緊缺專業(yè)人才到任務(wù)重、工作難的崗位“墩苗”;招錄100名左右金融、工程技術(shù)、科技類等專業(yè)高校畢業(yè)生到機關(guān)基層做“種苗”.

　　（七）吸引集聚金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)人才。圍繞加快金融中心建設(shè)，出臺加強金融專業(yè)人才隊伍建設(shè)的支持政策，加大金融人才和團隊支持力度，引進培養(yǎng)一批高素質(zhì)、創(chuàng)新型、國際化金融專業(yè)人才。

　?。ò耍┘涌煲M培養(yǎng)城市管理治理專業(yè)人才。大力引進培養(yǎng)城市規(guī)劃設(shè)計、市政管理、環(huán)境工程、勘探監(jiān)測、應(yīng)急預(yù)防、防災(zāi)減災(zāi)和經(jīng)濟管理、基層社會管理、社會服務(wù)等方面的專業(yè)人才。建立城市公共安全技術(shù)研究機構(gòu)，快速集聚城市管理治理領(lǐng)域的科學(xué)研究和智力服務(wù)專業(yè)人才。開展基層社會治理隊伍系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷提升責(zé)任意識、專業(yè)素質(zhì)和工作能力。

　?。ň牛┘訌娊逃到y(tǒng)專業(yè)人才隊伍建設(shè)。完善“鵬城學(xué)者計劃”,每個實施周期設(shè)置長期和短期特聘教授崗位各不少于45個，并給予具有國際競爭力的薪酬待遇。深入實施基礎(chǔ)教育系統(tǒng)“名師工程”,引進培養(yǎng)一批在國內(nèi)外享有較高聲譽的名校長、名教師、名班主任和教育科研專家。

　　（十）深入實施醫(yī)療衛(wèi)生“三名”工程。重點引進培育名醫(yī)（名科）、名醫(yī)院、名診所，吸引一流醫(yī)學(xué)人才和團隊，對引進的高水平醫(yī)學(xué)團隊給予800萬元-1500萬元的資助。結(jié)合推進衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位改革，選聘一批專業(yè)化、職業(yè)化的醫(yī)院院長和高水平醫(yī)生。

　?。ㄊ唬┮M培養(yǎng)高水平人文社科專業(yè)人才。實施“文化菁英集聚工程”,通過引進、遴選培養(yǎng)和提供穩(wěn)定經(jīng)費支持、平臺支持等方式，集聚一批哲學(xué)社會科學(xué)、新聞出版、文化藝術(shù)、文化專門技術(shù)和創(chuàng)意人才。

　?。ㄊ﹥?yōu)化企業(yè)家成長環(huán)境。建立有利于企業(yè)家參與創(chuàng)新決策、凝聚創(chuàng)新人才、整合創(chuàng)新資源的新機制，進一步營造尊重、關(guān)懷、寬容、支持企業(yè)家的社會文化氛圍，建立“親、清”的新型政商關(guān)系。培育完善職業(yè)經(jīng)理人市場，建立企業(yè)培育和市場化選聘相結(jié)合的職業(yè)經(jīng)理人制度。合理提高國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化選聘比例，選擇若干家市屬中小企業(yè)開展經(jīng)營班子整體市場化選聘試點。

　　三、強化博士后“人才戰(zhàn)略儲備庫”功能

　?。ㄊ┰黾硬┦亢笤O(shè)站數(shù)量。鼓勵高校、科研機構(gòu)和企業(yè)設(shè)立博士后流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地，爭取每批新增博士后工作站不少于15家，每年新增創(chuàng)新實踐基地不少于30家。將博士后流動站、工作站的設(shè)站單位資助標準提高至80萬元，博士后創(chuàng)新實踐基地的資助標準提高至50萬元。

　?。ㄊ模U大博士后招生規(guī)模。每年招收博士后研究人員不少于500名。支持本市有條件的博士后工作站獨立招收博士后研究人員，博士后流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地招收博士后研究人員每年保持適度增長。鼓勵我市企事業(yè)單位與市內(nèi)外高校、科研機構(gòu)博士后流動站、工作站建立聯(lián)合培養(yǎng)機制。加大外籍博士后招收力度，積極吸引全球優(yōu)秀青年人才到我市從事博士后研究。

　　（十五）優(yōu)化博士后生活服務(wù)和科研支持政策。對在我市從事博士后研究的在站博士后人員，每人每年給予12萬元生活補貼，總額不超過24萬元。鼓勵設(shè)站單位增加配套資助。研究制定在站博士后研究人員租用新能源小汽車的優(yōu)惠政策。支持在站博士后到企業(yè)和眾創(chuàng)空間開展科研和技術(shù)轉(zhuǎn)化。鼓勵博士后研究人員積極參與國際科研合作和學(xué)術(shù)交流。對出站留深和來深博士后，給予每人30萬元科研經(jīng)費資助。

　　四、加快培養(yǎng)國際化人才

　　（十六）完善干部出國（境）培訓(xùn)制度。將國際化素質(zhì)培訓(xùn)課程納入各級干部主體培訓(xùn)內(nèi)容，改進和完善干部出國（境）培訓(xùn)制度。重點聯(lián)手國際友好城市，每年遴選一批外語好、業(yè)務(wù)強的優(yōu)秀人才，到國外政府機構(gòu)、國際組織和大型企業(yè)工作鍛煉。

　　（十七）支持人才和項目國際合作交流。鼓勵和支持我市各類創(chuàng)新主體、社會團體和其他機構(gòu)等與國（境）外機構(gòu)開展人才、技術(shù)和項目合作交流，符合條件的給予一定的研修津貼和資助。積極培養(yǎng)推送優(yōu)秀人才進入國際組織。

　?。ㄊ耍嵤W(xué)生國際交流計劃。支持我市各級各類院校開展多種形式的學(xué)生交換互讀。支持我市優(yōu)秀高中畢業(yè)生和在校大學(xué)生、技校生到國（境）外留學(xué)。鼓勵符合條件的高校、科研機構(gòu)接收培養(yǎng)國際生。

　?。ㄊ牛┩晟屏魧W(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)資助政策。出國留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)，符合條件的給予30萬元-100萬元創(chuàng)業(yè)資助，特別優(yōu)秀項目給予最高500萬元資助。