2016年湖北省麻城市國(guó)家稅務(wù)局招聘勞務(wù)派遣制員工10名公告(2)

　　　　三、考試

　　考試方式：考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　1、筆試內(nèi)容：

　　綜合基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)、財(cái)會(huì)稅收知識(shí)，分值100分，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘。

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分。

　　2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

　　3、考生憑筆試準(zhǔn)考證和身份證參加筆試。

　　本次考試不指定考試用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(二)面試

　　1、面試內(nèi)容及方式。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　2、面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，原則上按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，視情況研究決定是否放寬面試開考比例。

　　進(jìn)入面試人員名單和有關(guān)面試事項(xiàng)另行公告(請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注麻城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站)。

　　3、面試成績(jī)的計(jì)算。

　　面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

　　(三)綜合成績(jī)計(jì)算。

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，遇特殊情況，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。

　　　　四、體檢、考核、公示和聘用

　　1、體檢。根據(jù)考生綜合成績(jī)高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢考核對(duì)象。若綜合成績(jī)末位的考生分?jǐn)?shù)并列，則以財(cái)會(huì)、稅收、計(jì)算機(jī)專業(yè)考生優(yōu)先進(jìn)入體檢考核(若專業(yè)相同，以筆試成績(jī)較高的一方優(yōu)先)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作由市人事考試院統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢合格人員，直接進(jìn)入考核。

　　2、考核?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3、公示。對(duì)擬聘用人員在麻城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問題的，取消錄取資格。

　　4、聘用。經(jīng)公示無(wú)問題的人員，與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》，聘用期3年，月薪3000元(含五險(xiǎn)一金及相關(guān)費(fèi)用)。聘用期滿后，根據(jù)工作需要確定是否續(xù)簽。

　　本公告解釋權(quán)歸屬麻城市國(guó)家稅務(wù)局，未盡事宜另行公告。

　　以上就是2016年湖北省麻城市國(guó)家稅務(wù)局招聘勞務(wù)派遣制員工10名公告，報(bào)名時(shí)間：2017年1月3日至1月5日，每天上午8：00-11：30，下午2：30-5：00。筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。