2016年廣西藤縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘考試71人公告(2)
七、考核
面試后由縣人社局、衛(wèi)計(jì)局在面試合格人員中按照面試成績(jī)從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以學(xué)歷高者進(jìn)入考核程序；如學(xué)歷也相同，則以全日制學(xué)歷優(yōu)先；如此情況也相同，則以取得執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)高者進(jìn)入考核程序；如執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)相同，則以先取得執(zhí)業(yè)資格證者進(jìn)入考核程序。
考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。
因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)?？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題的，取消其考核資格，并從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)的高低依次遞補(bǔ)。
八、體檢
（一）根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
（二）體檢人員由縣人力資源和社會(huì)保障局組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
（三）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員體檢結(jié)果符合國(guó)家醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)的相關(guān)要求，其他專業(yè)的人員的體檢結(jié)果符合桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件關(guān)于體檢的要求。
體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。
對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
?。ㄋ模w檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、公示
對(duì)通過考試、考核、體檢合格擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在藤縣人力資源和社會(huì)保障局、藤縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公開欄進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
十、人員聘用
招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不少于5年的聘用合同。
公開招聘新進(jìn)人員按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）文件規(guī)定實(shí)行定編定崗不固定人員，按用編人員管理，錄入縣機(jī)構(gòu)編制部門實(shí)名制管理信息數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理。新招聘人員與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)其他用編人員實(shí)行同工同酬，在工齡計(jì)算、工資套改和公租房的住房分配等方面享有同等的福利待遇。新招聘人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。其所在單位應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，按時(shí)足額繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金，并按規(guī)定為其繳交住房公積金。
縣衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)對(duì)受聘人員集中安排崗前培訓(xùn)。
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
?。ㄒ唬└鞑块T各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)文件規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘工作。
?。ǘ?shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（四）公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。
附件：藤縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘第二批工作人員計(jì)劃表
藤縣人力資源和社會(huì)保障局 藤縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
2016年12月19日
本文來源：http://www.wzrc.gx.cn/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=81013
2016年廣西藤縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘考試71人公告，報(bào)名時(shí)間為2016年12月29-30日，本次招聘只進(jìn)行面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。華圖網(wǎng)校廣西醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試頻道將為您持續(xù)提供更多醫(yī)療衛(wèi)生單位招考資訊，歡迎關(guān)注。