2016年湖北省安陸市事業(yè)單位急需人才招聘49人公告(2)
(五)面試
1、面試對象確定。按筆試總成績分崗位從高分到低分的順序確定面試人選，面試入圍比例為1：3，筆試成績出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同進(jìn)入面試;若面試入圍比例不足1：3的，進(jìn)入面試人員筆試成績不得低于50分。
2、資格復(fù)審，核發(fā)面試準(zhǔn)考證。面試前進(jìn)行資格復(fù)審，面試入圍人員須攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件一套，在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)辦理資格復(fù)審手續(xù)(具體時(shí)間及地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn))，屆時(shí)將向資格復(fù)審合格者發(fā)放面試準(zhǔn)考證。擬定面試對象不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，出現(xiàn)面試人員缺位，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)查處。對面向殘疾人崗位的資格審查，市殘聯(lián)負(fù)責(zé)報(bào)考人員殘疾證的真實(shí)性、有效性及殘疾資格的審核認(rèn)定。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
3、確定的面試人員名單在安陸組工網(wǎng)、安陸市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。
4、面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、專業(yè)素質(zhì)、語言表達(dá)等方面的能力。面試側(cè)重于崗位適應(yīng)能力測試。面試成績滿分為100分。
5、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(六)確定綜合成績
綜合成績?yōu)楣P試成績×40%+面試成績×60%組成。面試結(jié)束后，綜合成績在安陸組工網(wǎng)、安陸市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告。
(七)擬聘人員
按崗位數(shù)1：1的比例確定擬聘人員。擬聘人員按總成績從高分到低分的順序確定。只有1人進(jìn)入面試的，其面試成績須達(dá)到70分?？偝煽兡┪徊⒘姓甙垂P試成績高的確定人選(筆試成績并列時(shí)，加試)。
(八)體檢
根據(jù)考生綜合成績，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖北省錄用國家公務(wù)員體檢規(guī)定》執(zhí)行。體檢不合格的，在報(bào)考同一崗位中按照綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用考生自理。
(九)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔砂碴懯形M織部、人社部門會同各事業(yè)單位主管部門共同組織實(shí)施?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法和執(zhí)行計(jì)劃生育政策等情況，同時(shí)要對考生的資格條件進(jìn)行再次復(fù)審。因考察不合格形成的缺額，從參加該崗位的面試考生中，按總成績從高分到低分排序依次遞補(bǔ)。
(十)聘用
體檢、考察結(jié)束后，對符合條件的擬聘用人員在安陸組工網(wǎng)、安陸市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由相關(guān)部門辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。
六、其他
本方案未盡事宜，由中共安陸市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0712—5225602，0712-5256881。
附件：
1、安陸市2016年下半年事業(yè)單位招聘人才計(jì)劃及條件情況表.xls
2、安陸市事業(yè)單位招聘人才政策優(yōu)惠申請表.doc
中共安陸市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年10月25日