2016年湖北省宜昌市長陽縣事業(yè)單位管理崗位(儲備)20名公告(2)

　　(二)考試招聘辦法

　　本次公開招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試、面試成績分值均為100分。在計算考生綜合成績時，筆試成績占40%;面試成績占60%;綜合成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，若出現(xiàn)綜合成績并列，則計算到小數(shù)點后三位數(shù);若還是并列，則以筆試成績確定。

　　筆試主要內(nèi)容為政治理論知識、法律知識及其他相關(guān)知識。

　　筆試時間：2016年10月29日

　　面試根據(jù)筆試成績，從高分到低分按上述比例確定面試人員。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，面試主要測試考生的思想觀念、職業(yè)素養(yǎng)以及邏輯思維、語言溝通、計劃組織、人際合作、處理實際問題等方面的能力，考生面試成績當場宣布。

　　面試考官(含主考官)由7人組成，選派面試考官按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試前，縣人社局對面試考生的資格進行復(fù)核。

　　面試時間：面試時間、地點另行通知(請關(guān)注長陽人力資源和社會保障網(wǎng))。面試人員憑《準考證》和身份證原件參加面試，未按規(guī)定時間報到者作自動放棄面試資格處理。

　　(三)體檢、考核

　　1、體檢。根據(jù)考試綜合成績按1：1比例從高分到低分確定體檢人員并上網(wǎng)公布。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　2、考核。由縣委組織部、縣人社局制定考核工作方案并組織實施。考核的主要內(nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀觀念以及應(yīng)聘所需的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。高校畢業(yè)生須由本人在考核前提供畢業(yè)生檔案及派遣證明，凡不能及時提供相關(guān)檔案材料及考核不合格者，取消其聘用資格。

　　(四)公示和聘用管理

　　考核結(jié)束后，由縣人社局將擬聘人員綜合情況進行審核后，對擬聘人員向社會公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，下發(fā)聘用通知書，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局按有關(guān)規(guī)定和程序為應(yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)。被聘用人員統(tǒng)一派遣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直等相關(guān)單位工作。聘用人員實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。

　　　　四、工作要求

　　1、招聘工作要嚴格執(zhí)行組織人事紀律和保密紀律，堅持公平、公正、公開，主動接受社會監(jiān)督。

　　2、招聘工作人員要堅持原則，嚴格掌握政策和條件，嚴禁泄露機密、徇私舞弊、弄虛作假。招聘工作人員在資格審查、考試命題、制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應(yīng)主動提出回避，若應(yīng)回避而未回避的，按照公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定予以查處，并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。

　　3、對違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。

　　中共長陽土家族自治縣委組織部

　　長陽土家族自治縣人力資源和社會保障局

　　2016年10月13日