2016年廣東江門市直事業(yè)單位招聘職員及機(jī)關(guān)普通雇員170人公告(3)

　　五、體檢

　　體檢工作由用人單位或主管部門組織實(shí)施，體檢人選在綜合成績及面試成績均合格的人員范圍中，按同崗位應(yīng)聘者綜合成績從高到低等額確定。人選名單于面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)連同綜合成績一并由江門市人事考試院公布。

　　體檢流程、紀(jì)律、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)方面，事業(yè)單位一般按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》及《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂）》執(zhí)行，如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門可參考公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。機(jī)關(guān)雇員統(tǒng)一按《廣東省公務(wù)員錄用體檢工作實(shí)施細(xì)則（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》及《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。

　　心率、視力、聽力、血壓的體檢結(jié)果即時(shí)告知應(yīng)聘者，并由應(yīng)聘者對每一次測量結(jié)果當(dāng)場簽名確認(rèn)，其他項(xiàng)目于體檢結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)將體檢結(jié)論告知應(yīng)聘者。對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。應(yīng)聘者如對上述項(xiàng)目體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)當(dāng)場提出復(fù)檢要求并在當(dāng)天內(nèi)完成復(fù)檢；如對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，應(yīng)聘事業(yè)單位的應(yīng)在接到體檢結(jié)論后的3個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提出復(fù)檢申請，應(yīng)聘機(jī)關(guān)雇員的應(yīng)在接到體檢結(jié)論后的7日內(nèi)向用人單位提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　《體檢表》、《體檢通知書》、《體檢結(jié)論告知書》、《復(fù)檢申請表》和《復(fù)檢通知書》樣式由江門市人力資源社會(huì)保障局提供。體檢集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)由用人單位通知應(yīng)聘者。

　　六、考察

　　用人單位須對通過考試且體檢合格的擬聘（雇）用人員進(jìn)行考察。事業(yè)單位考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定執(zhí)行，機(jī)關(guān)雇員參照執(zhí)行，主要考察擬聘（雇）用人員政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系及是否需要回避等情況，并通過查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件。

　　七、資格復(fù)查及公示

　　體檢、考察工作完成后，由用人單位將相關(guān)資料送市力資源社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘（雇）用資格；如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，取消聘（雇）用資格，3年內(nèi)不得參加江門市組織的機(jī)關(guān)雇員考試、事業(yè)單位工作人員招聘考試，并記錄在我市公共信用信息系統(tǒng)的個(gè)人信用檔案中。經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^的擬聘（雇）用人員名單，由市人力資源社會(huì)保障局按規(guī)定在上述網(wǎng)站公示。

　　八、試用及聘（雇）用

　　對經(jīng)公示無異議的人員，由市人力資源社會(huì)保障局發(fā)出同意聘（雇）用通知。聘（雇）用人員按通知書指引辦理關(guān)系調(diào)動(dòng)、檔案遷移、報(bào)到等手續(xù)。報(bào)到后，用人單位與聘（雇）用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘（雇）用合同，約定試用期及違約金標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在聘（雇）用合同期內(nèi)。事業(yè)單位試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月；初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。機(jī)關(guān)雇員試用期按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格后正式聘（雇）用，試用期滿考核不合格的，機(jī)關(guān)雇員直接取消雇用資格，事業(yè)單位人員將調(diào)整崗位，個(gè)人不同意調(diào)整崗位或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，事業(yè)單位應(yīng)予以解聘。聘（雇）用合同規(guī)范樣式由市人力資源社會(huì)保障局提供。

　　九、遞補(bǔ)

　　出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在成績合格的同崗位應(yīng)聘者中，按成績從高到低依次遞補(bǔ)人選：

　　1.應(yīng)聘者放棄資格審核、體檢、考察、聘（雇）用，或資格審核、體檢、考察不合格的；

　　2.擬聘（雇）用人選公示結(jié)果影響聘（雇）用的；

　　3.聘（雇）用人選未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

　　4.聘（雇）用人選在試用期滿后考核不合格的。

　　是否遞補(bǔ)人選由用人單位提出意見，并書面報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。如應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中，被機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的，須如實(shí)報(bào)告情況，并中止參加事業(yè)單位職員或機(jī)關(guān)雇員的應(yīng)聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察人選。

　　十、調(diào)劑

　　如出現(xiàn)招聘崗位無人選遞補(bǔ)的情況，用人單位可申請?jiān)诒敬握衅钢性囶}相同、成績合格且符合崗位專業(yè)要求的應(yīng)聘者中，按筆試成績從高到低及1:3的入圍面試比例組織開展調(diào)劑面試，綜合成績高者進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。不愿接受調(diào)劑的應(yīng)聘者可放棄。

　　十一、監(jiān)督管理

　　應(yīng)聘者、用人單位和有關(guān)工作人員違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（省政府第139號令）、《江門市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（江人社發(fā)〔2010〕573號）、《江門市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法》（江府辦〔2008〕107號）及其《實(shí)施意見》（江人發(fā)〔2008〕217號）規(guī)定的，將追究責(zé)任。

　　本次招聘不指定任何參考用書和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與市人力資源社會(huì)保障局無關(guān)。

　　十二、聯(lián)系電話

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：市人事考試院0750-3873700;

　　招聘政策咨詢電話：

　　江門市人力資源社會(huì)保障局0750-3873786、0750-3873783、0750-3873702;

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：市人力資源社會(huì)保障局人事監(jiān)察科0750-3935275.

　　報(bào)名資格條件咨詢由各用人單位受理（聯(lián)系電話詳見附件1）。

　　附件：

　　1. 2016年下半年江門市直事業(yè)單位職員及機(jī)關(guān)普通雇員公開招聘崗位表

　　2. 《2016年廣東省考錄公務(wù)員專業(yè)參考目錄》

　　江門市人力資源和社會(huì)保障局

　　2016年9月30日

　　本文來源：http://www.jmkszx.com/news/show-1952.aspx

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