2016年新疆區(qū)招聘公安機(jī)關(guān)事業(yè)編制工作人員363人公告(2)
七、資格復(fù)審
資格審查時(shí)間：2016年11月17日-11月18日。由自治區(qū)公安廳、各地州(市)人力資源和社會(huì)保障局、公安局按相關(guān)規(guī)定和崗位要求對(duì)面試入闈人員相關(guān)材料、任職資格基本條件進(jìn)行審查。
應(yīng)聘者畢業(yè)證書取得時(shí)間、遷移戶籍、公安機(jī)關(guān)協(xié)警及在疆服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期其余相關(guān)證明等計(jì)算時(shí)間截止：2016年9月23日。
面試入闈人員需持下載的《報(bào)名表》、準(zhǔn)考證以及身份證、戶口本、畢業(yè)證和招考崗位需要的其他證件原件及復(fù)印件到資格復(fù)審部門進(jìn)行復(fù)審，其中：
(一)大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者，須提供地州市以上大學(xué)生西部計(jì)劃志愿者管理辦公室(團(tuán)委)相關(guān)證明;
(二)大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員須提供地州市以上組織、人力資源社會(huì)保障部門相關(guān)證明;
(三)在職人員須提供所在單位同意報(bào)考的證明。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，擬聘用人員與原用工單位之間簽署的合法用工合同須由本人自行與原用工單位解除相關(guān)約定;
(四)退役士兵須提供士兵退役證;
(五)符合加分條件的應(yīng)聘人員，須提供相關(guān)資歷證明原件、復(fù)印件。
(六)指定時(shí)間內(nèi)未能參加資格復(fù)審的人員，視為自愿放棄面試資格，可根據(jù)該職位筆試合格成績排名按比例依次遞補(bǔ)。
(七)資格審查不合格的，可根據(jù)該職位筆試合格成績排名按比例依次遞補(bǔ)。
八、面試
(一)面試時(shí)間：2016年11月21日。面試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等事宜在職位所在地人力資源和社會(huì)保障部門、公安部門官方網(wǎng)站向社會(huì)公布。面試費(fèi)由各地按物價(jià)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。
(二)參加面試的考生在正式面試開始前30分鐘到達(dá)指定的候考地點(diǎn)集中。面試正式開始后到達(dá)候考地點(diǎn)的考生，一律取消面試資格。
(二)面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績當(dāng)場公布，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)面試結(jié)束后，在報(bào)考地級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、公安部門官方網(wǎng)站上公布面試成績、總成績、體檢時(shí)間、集中地點(diǎn)及注意事項(xiàng)。
(四)部分專業(yè)技術(shù)類崗位需加試專業(yè)技術(shù)測(cè)試，專業(yè)技術(shù)測(cè)試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，不合格者不得聘用。
(五)總分計(jì)算方法：
1、管理崗位總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%;
2、專業(yè)技術(shù)崗位總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%;
3、專業(yè)技術(shù)崗位總成績(含加試)=筆試總成績×40%+(面試成績×60%+專業(yè)技術(shù)測(cè)試成績×40%)×60%。
如有總成績相同的應(yīng)聘者，根據(jù)筆試成績從高分到低分，確定進(jìn)入體檢人選。
九、體檢
體檢時(shí)間：2016年11月25日前。
參加體檢人員根據(jù)總成績，按報(bào)考崗位招聘人數(shù)1︰1的比例確定。由自治區(qū)公安廳和各地州(市)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人民警察招錄有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中視力適用“單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格”。
考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問要求復(fù)查的，經(jīng)自治區(qū)公安廳各地州市人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，另選二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查一次。復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者不能聘用。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
因體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)總成績依次遞補(bǔ)。
十、考察
考察時(shí)間：2016年12月底前。
(一)自治區(qū)公安廳和各地州(市)人力資源和社會(huì)保障局將根據(jù)政審相關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。
(二)因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，根據(jù)總成績依次遞補(bǔ)。
十一、公示
由自治區(qū)公安廳和各地州(市)人力資源和社會(huì)保障局將擬錄用人員在報(bào)考地級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)、公安部門網(wǎng)上予以公示，公示期限為7個(gè)工作日。
十二、調(diào)劑
崗位空缺的，調(diào)劑補(bǔ)錄須從報(bào)考相同地州(市)招聘崗位面試入圍、成績合格且符合調(diào)劑崗位條件的人員中，按考試總成績由高分到低分排序依次遞補(bǔ)，并對(duì)調(diào)劑補(bǔ)錄人員進(jìn)行體檢、考察、公示。
十三、聘用
依據(jù)人事管理權(quán)限及相關(guān)法律法規(guī)，擬聘用人員與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，同時(shí)與用人單位簽訂5年最低服務(wù)期協(xié)議。試用期1年，期滿考核不合格者取消聘用。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳和各地州(市)人社局統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。未在指定的時(shí)間、地點(diǎn)簽訂聘用合同人員取消聘用資格。
十四、組織實(shí)施。此次招聘由自治區(qū)公安廳和各地州(市)人力資源和社會(huì)保障局、公安局組織實(shí)施。
十五、監(jiān)督
自治區(qū)公安廳紀(jì)委全程監(jiān)督自治區(qū)公安廳區(qū)本級(jí)招聘工作。 監(jiān)督電話：0991-5586027
各地州市紀(jì)檢(監(jiān)察)部門對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。各地州(市)人力資源社會(huì)保障局、公安局要自覺接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門、社會(huì)各界以及廣大人民群眾的監(jiān)督，秉公辦理，保證招聘工作的公平、公正。
十六、其他要求
(一)參加招聘工作的考官或工作人員，與考生之間有親屬關(guān)系以有其他可能影響考試?yán)﹃P(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避;
(二)對(duì)違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理;
(三)對(duì)違反規(guī)定及弄虛作假的報(bào)考人員，取消其考試資格;已被聘用的，取消其聘用資格;
(四)報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，若因個(gè)人原因造成的后果自負(fù)。
(五)本《簡章》確定的時(shí)間、地點(diǎn)等，因不可抗力等特殊情況發(fā)生變化的，均以報(bào)考地級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門官方網(wǎng)站、公安部門官方網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
附：附件1：報(bào)考說明.doc(下載)
自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
自治區(qū)公安廳
2016年9月22日