筆試科目和權(quán)重：

　　申論(占筆試總成績50%)、行政職業(yè)能力測驗(占筆試總成績50%)。筆試成績占考試總成績70%，面試成績占考試總成績30%。筆試成績和面試成績及總成績保留2位小數(shù)。

　　總成績并列的處理：

　　在筆試、面試結(jié)束后，考生總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績從高到低依次排序，確定進入下一考錄環(huán)節(jié)人選;筆試成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗成績從高到低依次排序，確定進入下一考錄環(huán)節(jié)人選;行政職業(yè)能力測驗成績相同的，由招錄單位根據(jù)考察情況確定擬錄用人選。

　　體檢、考察：

　　體檢、考察人選根據(jù)總成績從高到低的順序，按照1∶1的比例確定。體檢、考察工作的標準和要求，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由省直招錄單位、各市州公務(wù)員主管部門負責。體檢環(huán)節(jié)需要遞補的，按該職位的考試總成績由高到低的順序僅遞補一次。考察及以后的考錄環(huán)節(jié)不再遞補。

　　調(diào)劑補錄：

　　面試工作結(jié)束后，對未完成基層招錄計劃的職位，招錄單位有補錄需求的，可進行調(diào)劑補錄，調(diào)劑補錄工作由省公務(wù)員局統(tǒng)一組織實施。

　　調(diào)劑補錄的方法：一是公布調(diào)劑補錄職位計劃。在省人力資源社會保障廳門戶網(wǎng)站和省人事考試中心網(wǎng)站向社會公布調(diào)劑補錄職位計劃。二是報名。調(diào)劑補錄報名的對象為：本批次進入面試并具有面試成績，但未進入體檢、考察環(huán)節(jié)的人員。符合條件的報考者，限報考1個職位，且不得改報。報名結(jié)束后，對調(diào)劑補錄職位的報名情況統(tǒng)一進行公示，同時進行資格復審;三是調(diào)劑補錄的筆試總成績組成。調(diào)劑補錄時，調(diào)劑補錄的筆試總成績，以本批次的行政職業(yè)能力測驗(占筆試總成績50%)、申論(占筆試總成績50%)成績?yōu)榛A(chǔ)，另加政策加分。四是政策加分方式。調(diào)劑補錄的政策加分與本批次考錄政策加分一致。調(diào)劑補錄的筆試總成績是否享受政策加分，由報考者所報考的職位確定。如果本批次享受了政策加分，而調(diào)劑補錄的職位不享受政策加分，則從筆試總成績中減去政策加分的分數(shù)。如果本批次未享受政策加分，而調(diào)劑補錄的職位應享受政策加分，則在筆試總成績中加上政策加分的分數(shù)。調(diào)劑補錄的筆試總成績，根據(jù)考生政策加分情況進行合成，合成后的筆試總成績，統(tǒng)一在省人事考試信息網(wǎng)進行公示。五是面試。資格復審通過者，以調(diào)劑補錄的筆試總成績由高至低的順序，按照招錄人數(shù)與報考人數(shù)1∶3比例，確定進入面試人選。招錄人數(shù)與面試人數(shù)之比為1∶1時，該職位考試總成績最后一名考生的面試成績未達到當天參加本組所有面試人員平均分的，取消進入下一考錄環(huán)節(jié)資格;六是總成績合成。按調(diào)劑補錄的筆試總成績占考試總成績70%、調(diào)劑補錄的面試成績占考試總成績30%進行合成，根據(jù)考試總成績從高至低的順序，按1∶1的比例確定體檢考察人選。調(diào)劑補錄的其他相關(guān)事宜與本《公告》的相關(guān)規(guī)定一致。