筆試科目和權(quán)重：

　　申論(占筆試總成績(jī)50%)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)(占筆試總成績(jī)50%)。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)70%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)30%。筆試成績(jī)和面試成績(jī)及總成績(jī)保留2位小數(shù)。

　　總成績(jī)并列的處理：

　　在筆試、面試結(jié)束后，考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)從高到低依次排序，確定進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)人選;筆試成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高到低依次排序，確定進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)人選;行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)相同的，由招錄單位根據(jù)考察情況確定擬錄用人選。

　　體檢、考察：

　　體檢、考察人選根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，按照1∶1的比例確定。體檢、考察工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由省直招錄單位、各市州公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)。體檢環(huán)節(jié)需要遞補(bǔ)的，按該職位的考試總成績(jī)由高到低的順序僅遞補(bǔ)一次?？疾旒耙院蟮目间洯h(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

　　調(diào)劑補(bǔ)錄：

　　面試工作結(jié)束后，對(duì)未完成基層招錄計(jì)劃的職位，招錄單位有補(bǔ)錄需求的，可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄，調(diào)劑補(bǔ)錄工作由省公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　調(diào)劑補(bǔ)錄的方法：一是公布調(diào)劑補(bǔ)錄職位計(jì)劃。在省人力資源社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站和省人事考試中心網(wǎng)站向社會(huì)公布調(diào)劑補(bǔ)錄職位計(jì)劃。二是報(bào)名。調(diào)劑補(bǔ)錄報(bào)名的對(duì)象為：本批次進(jìn)入面試并具有面試成績(jī)，但未進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)的人員。符合條件的報(bào)考者，限報(bào)考1個(gè)職位，且不得改報(bào)。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)調(diào)劑補(bǔ)錄職位的報(bào)名情況統(tǒng)一進(jìn)行公示，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審;三是調(diào)劑補(bǔ)錄的筆試總成績(jī)組成。調(diào)劑補(bǔ)錄時(shí)，調(diào)劑補(bǔ)錄的筆試總成績(jī)，以本批次的行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)(占筆試總成績(jī)50%)、申論(占筆試總成績(jī)50%)成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，另加政策加分。四是政策加分方式。調(diào)劑補(bǔ)錄的政策加分與本批次考錄政策加分一致。調(diào)劑補(bǔ)錄的筆試總成績(jī)是否享受政策加分，由報(bào)考者所報(bào)考的職位確定。如果本批次享受了政策加分，而調(diào)劑補(bǔ)錄的職位不享受政策加分，則從筆試總成績(jī)中減去政策加分的分?jǐn)?shù)。如果本批次未享受政策加分，而調(diào)劑補(bǔ)錄的職位應(yīng)享受政策加分，則在筆試總成績(jī)中加上政策加分的分?jǐn)?shù)。調(diào)劑補(bǔ)錄的筆試總成績(jī)，根據(jù)考生政策加分情況進(jìn)行合成，合成后的筆試總成績(jī)，統(tǒng)一在省人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示。五是面試。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者，以調(diào)劑補(bǔ)錄的筆試總成績(jī)由高至低的順序，按照招錄人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3比例，確定進(jìn)入面試人選。招錄人數(shù)與面試人數(shù)之比為1∶1時(shí)，該職位考試總成績(jī)最后一名考生的面試成績(jī)未達(dá)到當(dāng)天參加本組所有面試人員平均分的，取消進(jìn)入下一考錄環(huán)節(jié)資格;六是總成績(jī)合成。按調(diào)劑補(bǔ)錄的筆試總成績(jī)占考試總成績(jī)70%、調(diào)劑補(bǔ)錄的面試成績(jī)占考試總成績(jī)30%進(jìn)行合成，根據(jù)考試總成績(jī)從高至低的順序，按1∶1的比例確定體檢考察人選。調(diào)劑補(bǔ)錄的其他相關(guān)事宜與本《公告》的相關(guān)規(guī)定一致。