2016年遼寧本溪市高級中學面向高校招聘教師25人公告(2)

　　2、 筆試(任教學科基礎能力測試)

　　測試內(nèi)容：招聘學科專業(yè)基礎知識和學科教學理論

　　測試時間：2016年3月22日8:30分

　　測試地點：本溪市高級中學東明校區(qū)

　　學科基礎能力考試滿分100分，合格分數(shù)線60分。根據(jù)招聘計劃，在測試成績合格人員中，按照考生測試成績由高分到低分順序，按1:3的比例確定教育教學能力測試人選。達不到規(guī)定比例和按規(guī)定比例成績并列的，按實際人數(shù)確定人選。學科基礎能力測試成績不帶入下一個環(huán)節(jié)。

　　3、面試(教育教學能力測試)

　　測試內(nèi)容：答辯(含師德修養(yǎng)、教育理論及學科專業(yè)基礎知識)和試講(指定學科教材課題)。

　　測試時間：2016年3月23日8:30分

　　測試地點：本溪市高級中學東明校區(qū)

　　教育教學能力測試合格分數(shù)線60分。根據(jù)招聘計劃，在測試成績合格人員中，按照考生測試成績由高分到低分順序按1：1的比例確定體檢人選，教育教學能力測試成績并列的，取學科基礎能力測試成績高的參加體檢。

　　參加學科基礎能力測試或教育教學能力測試遲到者，按棄權(quán)處理。

　　4、體檢、考核及簽約

　　體檢由用人單位組織，標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，不能聘用。體檢合格人員確定為考核人選。

　　考核工作由用人單位組織實施，市教育局負責監(jiān)督、指導。重點對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并復核報考資格。簽約實行雙向選擇制，按面試成績排序進行簽約，如雙方無意簽約，核準后及時通知下一名考生簽約。雙方達成一致后，完成簽約，并報教育局備案。

　　用人單位要將就業(yè)協(xié)議書需要特殊說明的地方告知簽約學生;回答簽約學生提出的有關(guān)問題;審閱簽約學生上交的就業(yè)協(xié)議書，審核學校印章是否準確，就業(yè)協(xié)議注明事項是否清楚。若畢業(yè)生未能按期畢業(yè)、未能取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證，或因違紀等受到學校處分或行政處罰，則就業(yè)協(xié)議書自動終止，甲方(用人單位)不承擔違約責任。

　　因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位空缺，在面試成績合格人員中按從高分到低分順序等額遞補。

　　四、公示及聘用

　　擬聘用人員名單將在本溪教育網(wǎng)公示，公示期為7天。對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用為事業(yè)單位工作人員的考生，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　公開招聘的新教師實行試用期制度。試用期為12個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　五、其它要求

　　1.為確保新教師招聘工作的公平、公正、公開，市人力資源和社會保障局錄用流動處和市教育局監(jiān)察處對這項工作實行全程監(jiān)督。對在教師招聘工作中營私舞弊者，將嚴肅查處，并追究有關(guān)人員責任。市人社局和市教育局設立舉報電話，向社會公布，接受社會監(jiān)督。

　　2.在招聘考試期間，考生如不按規(guī)定參加考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán)。