2016年無(wú)錫市錫山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘專(zhuān)業(yè)招商人員公告(2)

　　五、考試

　　(一)面試

　　1、根據(jù)資格預(yù)審和外語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試情況，符合招聘條件的人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試開(kāi)考人數(shù)不低于1：3比例。如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，則報(bào)上級(jí)部門(mén)核準(zhǔn)后減少招聘崗位人數(shù)。

　　2、面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、招商業(yè)務(wù)基本知識(shí)和外語(yǔ)基本能力。

　　3、滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　(二)筆試

　　1、根據(jù)面試成績(jī)由高到低，按照招聘崗位1：3的比例確定參加筆試人員(如面試合格人數(shù)未達(dá)到招聘崗位人數(shù)1：3的比例，則面試合格人員直接進(jìn)入筆試環(huán)節(jié))。

　　2、筆試內(nèi)容為《綜合能力素質(zhì)》，包括行政職業(yè)能力測(cè)試和材料作文。

　　(三)考試時(shí)間和地點(diǎn)

　　通過(guò)錫山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站(網(wǎng)址：hppt://www.xsedz.gov.cn)另行通知。

　　(四)總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)采用百分制，面試成績(jī)占70%，筆試成績(jī)占30%。

　　六、體檢和考察

　　(一)根據(jù)考生綜合得分，按擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　(二)開(kāi)發(fā)區(qū)有關(guān)部門(mén)對(duì)體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位要求的執(zhí)業(yè)資格及回避等情況進(jìn)行考察。

　　(三)因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，可根據(jù)考生的綜合得分從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示和錄用

　　(一)經(jīng)考試、體檢、考核合格的，確定擬錄用人員，并對(duì)外公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，按規(guī)定通知錄用，辦理錄用手續(xù)。

　　(二)取得錄用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期不報(bào)到者，視為棄權(quán)。

　　(三)用工方式采用勞動(dòng)合同制形式。

　　八、薪酬待遇

　　(一)錄用的招商人員按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　(二)錄用的招商人員年薪10萬(wàn)元左右，其薪酬待遇由基本工資、考核獎(jiǎng)金二部分組成?；竟べY部分按照錫山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工2016年工資指導(dǎo)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;考核獎(jiǎng)金由開(kāi)發(fā)區(qū)招商局根據(jù)績(jī)效考核辦法，在年終考核后進(jìn)行發(fā)放。

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

　　為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：88701041

　　十、本方案由錫山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　錫山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘招商人員報(bào)名表.rar

　　錫山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)

　　2016年1月25日