2015年安徽阜陽市界首市人民醫(yī)院院長招聘公告

　　2015年安徽阜陽市界首市人民醫(yī)院院長招聘公告已發(fā)布，本次安徽事業(yè)單位招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)：界首市人力資源和社會(huì)保障局五樓事業(yè)單位人事管理股(界首市中原東路101號(hào))。

2015年安徽阜陽市界首市人民醫(yī)院院長招聘公告

　　為加快公立醫(yī)院改革步伐，建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，推進(jìn)公立醫(yī)院管理方式轉(zhuǎn)變，建立公立醫(yī)院院長公開招聘機(jī)制，經(jīng)界首市縣級(jí)公立醫(yī)院管理委員會(huì)研究，決定在全省范圍內(nèi)公開招聘一名具有醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)背景的管理人才擔(dān)任界首市人民醫(yī)院院長?，F(xiàn)將公開招聘相關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘崗位

　　界首市人民醫(yī)院院長1名。

　　二、基本原則

　　(一) 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

　　(二) 堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則;

　　(三) 堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

　　(四) 堅(jiān)持民主集中制原則;

　　(五) 堅(jiān)持依法辦事原則。

　　三、任職要求及考核

　　(一)崗位任務(wù)

　　1.社會(huì)效益明顯提高。貫徹國家醫(yī)改政策和法律法規(guī)，積極履行社會(huì)服務(wù)職能，承擔(dān)公共衛(wèi)生應(yīng)急事件處置任務(wù)。堅(jiān)持一切以病人為中心的理念，不斷完善服務(wù)流程，保障醫(yī)療安全，無重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量有明顯提升，患者滿意度達(dá)到90%以上。構(gòu)建醫(yī)院和諧文化，第一年，職工滿意度不低于85%，任職期間，職工滿意度不斷提升，醫(yī)院保持和諧穩(wěn)定。

　　2.內(nèi)部管理水平明顯提升。堅(jiān)持管理創(chuàng)新，建立和完善成本核算、績(jī)效考核、崗位聘任等管理體制機(jī)制，實(shí)行科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理，提高醫(yī)院管理運(yùn)行效率;按規(guī)定提取國有資產(chǎn)折舊;穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員收入水平，到2017年人員經(jīng)費(fèi)支出占業(yè)務(wù)支出比例達(dá)到40%。

　　3.鞏固發(fā)展界首市人民醫(yī)院區(qū)域領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。加快提升大病救治水平，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，提升醫(yī)療隊(duì)伍整體素質(zhì)，醫(yī)療服務(wù)水平和質(zhì)量明顯提升。

　　4.創(chuàng)建三級(jí)綜合醫(yī)院。加快推進(jìn)界首市人民醫(yī)院新區(qū)建設(shè)，不斷擴(kuò)大醫(yī)院發(fā)展規(guī)模，醫(yī)院自身實(shí)力明顯增強(qiáng)。到2019年通過三級(jí)醫(yī)院驗(yàn)收。

　　5、發(fā)揮縣域醫(yī)共體牽頭單位作用。切實(shí)履行醫(yī)共體牽頭單位的主要職責(zé)和任務(wù)，對(duì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)傳、幫、帶，建立分級(jí)診療制度，推動(dòng)全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)水平明顯提高，為確保到2017年域內(nèi)就診率達(dá)到90%作出突出貢獻(xiàn)。

　　(二)崗位權(quán)利

　　實(shí)行院長負(fù)責(zé)制，在有關(guān)政策規(guī)定的范圍內(nèi)，擁有醫(yī)院的經(jīng)營管理自主權(quán)，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的經(jīng)營管理，組織開展醫(yī)療、教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)活動(dòng)。具體管理本單位財(cái)務(wù)和資產(chǎn)，擁有醫(yī)院內(nèi)部分配權(quán)，擁有副院長的任免建議權(quán)、中層干部的任免權(quán)，以及對(duì)不同身份醫(yī)院職工依照相關(guān)程序經(jīng)有關(guān)單位審核、審批后進(jìn)行招聘、辭退、獎(jiǎng)懲。

　　(三)責(zé)任考核

　　實(shí)行院長任期目標(biāo)責(zé)任制。由界首市縣級(jí)公立醫(yī)院管理委員會(huì)成立考核小組，依據(jù)任期目標(biāo)考核方案對(duì)院長履職情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為對(duì)院長獎(jiǎng)勵(lì)、聘用的重要依據(jù)。任期屆滿根據(jù)考核情況，決定是否續(xù)聘。

　　聘用期間，有下列情況之一的，解除聘用合同。

　　1.試用期內(nèi)，不能勝任崗位具體要求的;

　　2.年度考核不合格或兩次年度考核為基本合格的;

　　3.任職期間，不履行合同，嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重社會(huì)影響的;

　　4.失職、瀆職等違法亂紀(jì)的;

　　5.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。