2015年福建省福州市事業(yè)單位招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職勞動(dòng)保障協(xié)理員公告（23人）

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        為推動(dòng)勞動(dòng)保障工作的開展，經(jīng)縣政府常務(wù)會(huì)議研究同意,公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所專職勞動(dòng)保障協(xié)理員，以確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所工作正常運(yùn)作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位與人數(shù)

　　全縣擬設(shè)立23個(gè)公益性崗位，公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所專職勞動(dòng)保障協(xié)理員23名，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各1名，縣勞動(dòng)就業(yè)管理中心1名。(詳見附表《2015年連江縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所專職勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位信息表》)

　　二、招聘及相關(guān)要求條件

　　(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法;

　　(二)具有良好的品行;

　　(三)具有大專(含大專)以上學(xué)歷，畢業(yè)一年(含一年)以上的就業(yè)困難對(duì)象;

　　(四)具有連江戶籍(2015年9月6日前取得連江常住戶口或連江生源);

　　(五)年滿18周歲，40周歲以下(即在1974年9月6日至1997年9月6日期間出生);

　　(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件和崗位所需的其他條件。

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員以及法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)考。

　　三、招聘辦法

　　采取考試(筆試、面試)和考核相結(jié)合的辦法。考試總成績按筆試成績50%、面試成績50%計(jì)算。

　　(一)筆試

　　1、本次筆試試卷為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，題型全部為客觀題。筆試范圍為政治和經(jīng)濟(jì)基本理論、公共管理、法律基礎(chǔ)、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識(shí)、福建省情等。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試總分100分。

　　2、筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線將公布在連江縣政府之窗(網(wǎng)址：http://www.fjlj.gov.cn/)。

　　(二)面試

　　1、筆試成績按照每個(gè)崗位招考計(jì)劃數(shù)的3倍從高分到低分依次確定面試人選(末位同分均進(jìn)入面試)，不足3倍的，按上線人數(shù)確定面試人選。

　　2、面試名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)將在面試前公示在連江縣政府之窗。如考生逾期不參加面試，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　3、面試成績合格線為60分。進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績應(yīng)達(dá)到70分以上。

　　4、面試方法：嚴(yán)格按照中共福州市委組織部、市公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(榕人綜[2014]100號(hào)文件)精神。采用封閉式進(jìn)行，并嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，考生出場(chǎng)順序也以抽簽確定。每個(gè)面試小組由7位評(píng)委組成，評(píng)委獨(dú)立評(píng)分，并在考生在場(chǎng)公開亮分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分值。面試總分100分。為確保面試工作的客觀公正，面試考場(chǎng)均實(shí)行全程監(jiān)控錄像。

　　四、考試總成績的計(jì)算

　　考試總成績按筆試、面試成績各占50%計(jì)算(綜合成績?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后2位)?？荚嚲C合成績相同時(shí)，名次排列采取以下辦法解決：若2個(gè)以上報(bào)考者筆試、面試折算后的總成績相同時(shí)，按筆試成績高的優(yōu)先錄取。若筆試、面試的成績都相同，則加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績排列。

　　總成績排名將于面試結(jié)束后在連江縣政府之窗公布。

　　五、體檢和考核

　　(一)面試結(jié)束后，總成績從高分到低分的順序，以1：1比例確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢所需費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　(二)體檢及考核標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(三)考核主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、計(jì)劃生育等情況，特別要考察與擬招考崗位相關(guān)的素質(zhì)與能力。

　　(四)因考核或體檢不合格的，以及因擬聘人選自動(dòng)放棄而產(chǎn)生空缺的招考名額，可從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補(bǔ)人選。