2015年山東省濟寧嘉祥縣事業(yè)單位高層次人才招聘簡章(30名)

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         為加強我縣人才隊伍建設(shè)，根據(jù)2015年度事業(yè)單位公開招聘計劃及人才需求情況，經(jīng)縣政府批準，擬面向社會公開招聘一批高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘職位與計劃

　　嘉祥縣計劃招聘高層次人才30名，其中嘉祥縣第一中學(xué)(高中)招聘20人，嘉祥縣第四中學(xué)(初中)招聘10人。(具體招聘計劃、職位及條件要求詳見附表)。

　　二、招聘范圍和條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策;

　　3、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　4、全日制普通高校研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位;

　　5、年齡不超過35周歲(1979年8月18日以后出生);

　　6、具有正常履行職責的身體條件。

　　應(yīng)聘者應(yīng)同時具備招聘崗位要求的資格條件。在職人員應(yīng)聘須經(jīng)所在單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　有下列情形之一的不能應(yīng)聘：在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考或招聘主管機關(guān)認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員;法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、報名與資格審查

　　報名采取統(tǒng)一時間、現(xiàn)場報名的方式進行。

　　應(yīng)聘人員請下載附件2《2015年嘉祥縣事業(yè)單位高層次人才公開招聘報名登記表》，如實填寫，并插入電子版照片。

　　應(yīng)聘人員需提交本人相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件(一式一份)、《報名登記表》2張及1寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認的學(xué)歷證、學(xué)位證、報到證、身份證、招聘崗位要求的教師資格證書;在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報考證明;留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，需出具國家教育部門的學(xué)歷認證和我國駐外使館的有關(guān)證明材料。未在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。各職位應(yīng)聘人數(shù)原則上應(yīng)達到1:3的比例，達不到的，招聘計劃予以相應(yīng)核減或取消，急需崗位經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當降低開考比例。

　　現(xiàn)場報名時間：2015年8月18日上午9：00-下午6:00。

　　地點：嘉祥縣人力資源和社會保障局人才市場(機場路8號)

　　事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

　　四、考試

　　考試以面試的方式進行，面試方式為說課。面試滿分為100分，面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績，由高分到低分依次確定進入考核體檢人選;同一招聘崗位出現(xiàn)成績并列的，當場組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進入考核體檢人選。

　　面試時間、地點另行通知。

　　五、考核與體檢

　　考核采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由考生承擔。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考核、體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位中依次等額遞補。

　　六、聘用及待遇

　　對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由縣人力資源社會保障局統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。