2015年江蘇蘇州常熟市支塘鎮(zhèn)招聘行政輔助人員簡(jiǎn)章
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2015年江蘇蘇州常熟市支塘鎮(zhèn)招聘行政輔助人員簡(jiǎn)章
常熟市支塘鎮(zhèn)根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘行政輔助人員3名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位及條件
1、崗位一：經(jīng)濟(jì)服務(wù)崗位2人
2、崗位二：法律服務(wù)崗位1人
崗位招聘條件：
1、年齡35周歲以下(1979年1月1日后出生)，且戶(hù)籍在本市的社會(huì)在職人員或2014屆畢業(yè)生(畢業(yè)后未派遣的、戶(hù)籍仍保留在常熟高校的外市籍生源不視為具有常熟戶(hù)籍);
2、男性，需熟練掌握常熟地方方言;
3、全日制普通高等院校本科(含)以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)服務(wù)崗位專(zhuān)業(yè)要求為經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，法律服務(wù)崗位專(zhuān)業(yè)要求為法律類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
4、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)不良記錄;
5、身體健康，具有擬聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力以及其它資格條件。
二、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
(一)報(bào)名方式
1、報(bào)名時(shí)間：2015年5月13日---5月22日，上午8:30--11:00，下午1:30--4:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：常熟市人力資源市場(chǎng)底樓(常熟市珠江路222號(hào))“人才派遣”、“人事外包”窗口投遞簡(jiǎn)歷，周六、周日、不接受報(bào)名。
(二)報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查
1、報(bào)名原則上需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并限報(bào)一個(gè)崗位。
2、報(bào)名者需持本人身份證、戶(hù)籍證明、最高學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)及所報(bào)考崗位要求出具的所在村(社區(qū))常住證明、社會(huì)在職證明等相關(guān)材料。以上材料均需提供材料原件，及提交復(fù)印件一份。
3、報(bào)名者經(jīng)資格預(yù)審合格后，填寫(xiě)《支塘鎮(zhèn)招聘行政輔助人員報(bào)名登記表》(一份)，交本人近期同底免冠一寸照片2張，辦理報(bào)名登記手續(xù)。
三、招聘程序
根據(jù)報(bào)名者提供的資料進(jìn)行資格審查，審查合格后，通知符合條件人員進(jìn)入考試等相關(guān)程序。
1.筆試：報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)5倍的進(jìn)行筆試，否則直接進(jìn)入面試。筆試采用閉卷形式，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試一門(mén)。筆試不指定復(fù)習(xí)材料，不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。
2.面試：從筆試成績(jī)高分到低分排序，按招聘計(jì)劃數(shù)不超過(guò)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲O(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。
3.根據(jù)考生總成績(jī)(筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%，均采用百分制計(jì)算)，從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績(jī)相同的，取面試高分者)，并實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
4.因體檢、考核或政審不合格等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)須在60分及以上。
四、聘用方式
1.經(jīng)考試體檢考核合格后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，與常熟市人力資源開(kāi)發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行人才派遣用工形式，派遣到常熟市支塘鎮(zhèn)人民政府工作。
2.受聘人員的試用期為2個(gè)月，試用期滿(mǎn)合格予以聘用，不合格的取消聘用資格。
3.首次聘用期限為兩年，合同期滿(mǎn)且考核為合格以上者，可根據(jù)工作需要，按照平等自愿的原則經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
五、薪酬待遇
按國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人承擔(dān)部分從工資中扣除。薪酬年收入不低于5萬(wàn)元。
六、其他事項(xiàng)
報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄用，須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。