2015年廣東醫(yī)學院博士后研究人員招收公告

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2015年廣東醫(yī)學院博士后研究人員招收公告

　　廣東醫(yī)學院醫(yī)藥科技開發(fā)中心博士后科研工作站是廣東醫(yī)學院創(chuàng)建，2008年經(jīng)國家人力資源與社會保障部批準成立，學校直接管理的博士后工作站。
　　學校現(xiàn)有湛江和東莞2個校區(qū)，下設(shè)15個二級學院(部)，開設(shè)22個本科專業(yè)，涵蓋醫(yī)、理、工、管、文、法等 5個學科門類，現(xiàn)有2所直屬附屬醫(yī)院、30所非直屬附屬醫(yī)院和113所臨床教學(實習)醫(yī)院;擁有3個省級重點學科、14個廣東省臨床重點?？?、2個廣東省臨床重點扶持?？啤?個廣東省高校名牌專業(yè)、8個廣東省臨床重點?？?、4個全國高校特色專業(yè)建設(shè)點、2個廣東省高校名牌專業(yè)、1個廣東省高校重點專業(yè)、 1個廣東省應(yīng)用型人才示范專業(yè)建設(shè)點、8個省級實驗教學示范中心、1個國家級大學生實踐教學基地、6個省級大學生實踐教學基地和4個省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)。目前，學校擁有一級學科博士學位授權(quán)點1個，二級學科博士點18個，一級學科碩士學位授權(quán)點1個，二級學科碩士學位授權(quán)點57個。近五年以來，獲國家級和省部級科研項目資助639項，其中國家自然科學基金項目155項，973計劃項目子課題3項，“十二五”國家科技支撐計劃項目子課題3項;獲各級科研項目資助經(jīng)費7，619.5萬元，學校配套經(jīng)費8，790.1萬元，校級培育項目經(jīng)費2，001.7萬元;另外，投入1，150萬元資助18個科技創(chuàng)新團隊和12個培育性科技創(chuàng)新團隊;獲國家級、省部級及市廳級科研成果獎43項次，獲國家發(fā)明專利113項;在國內(nèi)外期刊發(fā)表學術(shù)論文5，902篇，其中 SCI收錄論文469篇。學校現(xiàn)有3個省級重點實驗室、1個省級工程技術(shù)研究中心，10個市廳級重點實驗室、4個與國內(nèi)外大學聯(lián)合建立的科研機構(gòu)。教學科研儀器設(shè)備總值2.61億元，其中萬元以上儀器設(shè)備3367臺(件)。
　　建站以來，本站累計培養(yǎng)博士后20人，獲得國家自然科學基金6項，中國博士后基金8項，廣東省自然科學基金2 項，市廳級項目4項，發(fā)表SCI論文21篇，科研經(jīng)費達900余萬元。目前博士后招聘范圍涵蓋基礎(chǔ)醫(yī)學、臨床醫(yī)學、中西醫(yī)結(jié)合、藥學、公共衛(wèi)生學和管理學等學科門類。根據(jù)學校兩校區(qū)學科優(yōu)勢和科研資源的分布情況，本站臨床研究基地設(shè)在附屬醫(yī)院(湛江)，基礎(chǔ)醫(yī)學、藥學研究基地設(shè)在東莞校區(qū)。本站的建立與發(fā)展得到了廣東省人事廳及湛江市、東莞市有關(guān)部門的大力支持，博士后研究人員享受兩市的相關(guān)優(yōu)惠待遇。申請條件及待遇如下：
　　一、申請條件
　　1.獲得國內(nèi)外博士學位或應(yīng)屆博士畢業(yè)生，品學兼優(yōu)，身體健康，有較強科研能力;
　　2.年齡一般在四十歲以下;
　　3.保證全脫產(chǎn)從事博士后科研工作。
　　4.委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員，申請從事博士后研究工作，應(yīng)向我校博管辦提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、 工作單位或者所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。
　　5.我校博士點學科、一級碩士點學科、省級重點學科、省級協(xié)同創(chuàng)新(發(fā)展)中心及省級重點實驗室等省級科研平臺未擔任行政職務(wù)的在職人員，經(jīng)所在單位(臨床科室、教研室、實驗室、研究所或研究室等)負責人和所在二級單位負責人簽字同意后，可申請從事博士后研究工作，但每年入站人數(shù)將從嚴控制，必須經(jīng)過學校博士后管理委員會主任委員簽字同意后方可入站。我校在職人員從事本學科博士后研究工作后，必須全脫產(chǎn)從事博士后研究工作，且只能享受我校博士后人員待遇，不再享受我校在職人員待遇。
　　二、優(yōu)惠待遇
　　1.博士后薪酬：我校博士后實行年薪制，年薪酬為14萬元?；A(chǔ)學科博士后人員年薪由學校支付，臨床學科博士后人員年薪由所招收的附屬醫(yī)院支付。
　　2.博士后人員薪酬包括職務(wù)工資、崗位津貼和績效工資三部分。其中職務(wù)工資和崗位津貼72,000元/年，按月發(fā)放，6000元/月;績效工資為68,000元/年。第一年績效工資在中期考核合格后發(fā)放50%，剩余50%待達到出站要求后發(fā)放，如中期考核不合格績效工資不予發(fā)放。第二年績效工資在期滿考核合格并達到出站要求后一次性發(fā)放。
　　3.科研獎勵政策：博士后人員在站期間申請課題、發(fā)表論文、出版專著、申報成果獎等，享受與校本部在職人員同等待遇的科研獎勵和科研經(jīng)費配套政策。