2015江蘇溧陽(yáng)市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘67人公告(3)

　　六、體檢、考察

　　在面試合格人員中根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢人選自理。

　　因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察主要內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

　　因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　根據(jù)考試考核和體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

　　八、簽約、聘用

　　1.簽訂就業(yè)協(xié)議。公示無(wú)異議，招聘單位與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局鑒證。

　　2.聘用。根據(jù)通知辦理報(bào)到聘用手續(xù)，擬聘人員在規(guī)定報(bào)到時(shí)間前未取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位，視為不具備報(bào)名條件，不予聘用。聘用手續(xù)審批辦理前各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，聘用手續(xù)審批辦理后出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。

　　3.新聘的衛(wèi)技類(lèi)專(zhuān)業(yè)工作人員，自初聘之日起三年內(nèi)未取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格的，解除聘用合同，由本人自謀職業(yè)。

　　九、回避制度

　　1.凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

　　2.招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　十、政策咨詢(xún)與監(jiān)督

　　溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)本次招聘政策咨詢(xún)

　　政策咨詢(xún)電話：0519-87223183、 87269151

　　溧陽(yáng)市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)本次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-87269296

　　十一、本簡(jiǎn)章未盡事宜由溧陽(yáng)市人社局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

　　溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

　　溧陽(yáng)市衛(wèi)生局

　　2015年5月11日