2015年天津宋慶齡渤海兒童世界公開招聘6名工作人員公告
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2015年天津宋慶齡渤海兒童世界公開招聘6名工作人員公告
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)規(guī)定，為了彌補(bǔ)人員不足，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，現(xiàn)發(fā)布招聘公告如下：一、招聘單位基本情況
(一)招聘單位名稱：天津宋慶齡渤海兒童世界
(二)招聘單位地址：天津市濱海新區(qū)塘沽渤海石油路1658號
(三)招聘單位性質(zhì)及主要職能：天津宋慶齡渤海兒童世界為財政補(bǔ)助事業(yè)單位。主要職能是：開展各類有益于提高少年兒童綜合素質(zhì)的教育培訓(xùn)活動，為國內(nèi)外少年兒童交流提供活動場地。
二、招聘崗位及數(shù)量
(一)招聘崗位名稱：舞蹈教師、小提琴教師、合唱指揮教師、管樂教師、古箏教師、表演教師。
招聘崗位職責(zé)：專業(yè)教學(xué)培訓(xùn)、編排指導(dǎo)、演出活動組織。
(二)招聘數(shù)量：6名(見附件招聘崗位計劃表)
三、招聘人員條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.符合回避的有關(guān)規(guī)定;
6.招聘崗位所規(guī)定的其他條件(見附件招聘崗位計劃表)。
四、招聘信息發(fā)布
根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，統(tǒng)一制定招聘簡章，于2015年4月24日起在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.tj.lss.gov.cn)、天津婦女網(wǎng)(www.xinddy.com)網(wǎng)站及今晚報三家媒體發(fā)布。
五、報名與資格審查
(一)報名時間
本次招聘工作采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式。報名時間為2015年5月7日-5月14日。每人限報一個崗位。應(yīng)聘人員從信息發(fā)布網(wǎng)站上下載填寫《應(yīng)聘天津宋慶齡渤海兒童世界崗位報名表》，并將報名表發(fā)送至天津宋慶齡渤海兒童世界招聘郵箱：etsjzp2015@163.com
(二)資格審查時間、地點、方式
招聘單位會在48小時之內(nèi)，對報考者的報考資格進(jìn)行網(wǎng)上初審，并將初審結(jié)果告知考生。報名結(jié)束后7日內(nèi)，初審合格的應(yīng)聘者根據(jù)通知到指定地點領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，同時繳納考務(wù)費45元。崗位實際報名人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例低于3:1時不予開考。
六、筆試和面試
筆試為公共科目考試，包括《職業(yè)能力測驗》一科。試題委托天津市人才考評中心出題，采取閉卷形式，試卷滿分為100分。
筆試時間：2015年5月23日
上午：9:30-11：00職業(yè)能力測驗
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：2015年5月19日至5月21日。
筆試時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。參加考試時必須攜帶筆試準(zhǔn)考證和二代身份證，缺少任一證件的報考者不得參加考試。
筆試結(jié)束后15日內(nèi)，將在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.tj.lss.gov.cn)、天津婦女網(wǎng)(www.xinddy.com)上公布筆試成績。
筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，根據(jù)通知在指定的時間、地點進(jìn)行資格復(fù)審。不按規(guī)定時間、地點進(jìn)行資格復(fù)審的視為自動放棄。復(fù)審合格者進(jìn)入面試，不合格者取消資格，依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審須提供應(yīng)聘者以下材料：身份證原件及復(fù)印件;戶口本原件及復(fù)印件;學(xué)歷證書、學(xué)位證書、獲獎證書原件及復(fù)印件;本人簡歷;本人一寸免冠彩色照片3張。
七、面試
面試時間：2015年6月20日。
面試和領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間為6月16日至6月18日。
面試地點另行通知。參加面試時，必須同時攜帶面試準(zhǔn)考證和二代身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。在筆試、面試過程中，報考人員缺少任一科目考試的，視為自動放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試采取專業(yè)素質(zhì)能力測試方式進(jìn)行，總分為100分，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)能力、綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)能力、舉止儀表。面試及格線為60分，未達(dá)60分者不予聘用。
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