2015年遼寧撫順市教育局所屬事業(yè)單位招聘工作人員公告(2)
5、面試前資格審查
筆試結(jié)束后，由市教育局統(tǒng)一劃定合格分數(shù)線，并在筆試合格的報考者中，根據(jù)筆試成績，按照1：3的比例確定參加面試人選，最后1名成績相同者，同時進入面試前資格審查。面試前資格審查需攜帶報名時提供材料的原件，已參加工作人員需提供原單位同意報考證明原件;應(yīng)屆畢業(yè)生需提供在校證明(附表 2)。筆試成績和進入面試前資格審查人員名單在撫順市人力資源和社會保障網(wǎng)、撫順教育網(wǎng)公布，同時明確面試有關(guān)事宜。
6、面試及確定招聘單位
面試將注重專業(yè)和崗位職責特點，體現(xiàn)對招聘人員任職條件的要求。專任教師面試以本專業(yè)教材說課和專業(yè)技能操作相結(jié)合的形式進行，教輔崗位人員的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行。面試當場亮分，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線，不予聘用。
按照考試考核方式招聘的崗位，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
按照面試考核方式招聘的崗位，報考者經(jīng)面試前資格審查合格后，直接進入面試，面試成績即為總成績。
報考崗位代碼為“1006”、“1009”崗位的考生，按照總成績由高到低的順序選擇招聘單位，具體事宜另行通知。
總成績及體檢有關(guān)事宜將在撫順人力資源和社會保障網(wǎng)、撫順教育網(wǎng)公布。
7、體檢、考核、
(1)體檢、考核人員的確定。根據(jù)總成績由高到低的順序按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢考核人員?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績由高到低的順序確定，面試成績也相同的，再次面試。體檢、考核人員名單將在撫順人力資源和社會保障網(wǎng)、撫順教育網(wǎng)上公布。
(2)體檢。體檢工作由市教育局組織，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、高考報考師范類院校、專業(yè)體檢標準國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
(3)考核。考核工作由用人單位組織實施，市教育局負責監(jiān)督、指導。重點對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并復核報考資格。
(4)體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、資格審查不合格或應(yīng)聘者自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，需遞補的，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準后，在面試合格人員中按總成績排名從高到低的順序遞補，擬聘用名單公示后，不在組織遞補工作。
8、公示與聘用
體檢和考核合格后確定的擬聘用人員名單將在撫順人力資源和社會保障網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。
公示期內(nèi)，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;全日制普通高校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生取得學歷、學位時間為2015年7月31日 (含)之前，若未能按期畢業(yè)、未能取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證，或因違紀等受到學校處分或行政處罰，不予聘用;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由用人單位與其本人按照《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)規(guī)定，簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》，連同考核材料和體檢結(jié)果報市人力資源和社會保障局，辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。
四、其他
1、嚴格執(zhí)行回避規(guī)定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。
2、設(shè)立聯(lián)系電話。為方便應(yīng)聘者報考，加強對此次公開招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立政策咨詢、監(jiān)督舉報聯(lián)系電話。
咨詢電話：024-57500689(市教育局人事處)
監(jiān)督電話：024-52426132(市人力資源和社會保障局)
024-57500632(市教育局紀委)