2015年河北省新聞出版廣電局局屬事業(yè)單位招聘公告

2015年河北省新聞出版廣電局局屬事業(yè)單位招聘公告

　　根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障批準(zhǔn)，省新聞出版廣電局直屬事業(yè)單位2015年擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位基本情況

　　(一)河北省新聞出版廣電局三0七發(fā)射臺(tái)，主要職責(zé)：負(fù)責(zé)傳輸、發(fā)射中央和省廣播電視節(jié)目;負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)備的正常運(yùn)行與維護(hù)管理。

　　(二)河北省新聞出版廣電局七一七發(fā)射臺(tái)，主要職責(zé)：負(fù)責(zé)傳輸、發(fā)射中央和省廣播節(jié)目;負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)備的正常運(yùn)行與維護(hù)管理。

　　(三)河北廣播電視衛(wèi)星地球站，主要職責(zé)：負(fù)責(zé)河北電視臺(tái)上星節(jié)目和河北人民廣播電臺(tái)節(jié)目上星傳輸;負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)備的正常運(yùn)行與維護(hù)管理。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、考察、體檢、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

　　四、招聘條件、崗位、人數(shù)

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡和技能條件;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.具備崗位所需要的其他條件。

　　(二)招聘人數(shù)和崗位條件：

　　2015年省新聞出版廣電局直屬事業(yè)單位擬公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員4名。具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見(jiàn)《河北省新聞出版廣電局直屬事業(yè)單位2015年公開(kāi)招聘工作人員崗位條件表》(附件1)。

　　凡涉及到年齡、工作年限等需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到招聘公告發(fā)布日。

　　(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、非應(yīng)屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學(xué)生;

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的人員;

　　3.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名網(wǎng)址：河北省人事考試網(wǎng)(www.hebpta.com.cn)。報(bào)名程序、方法、要求按省委組織部、省人社廳統(tǒng)一安排(請(qǐng)查閱《河北省2015年省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》)，不接收其他方式報(bào)名。局招聘工作辦公室根據(jù)公布的職位條件在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審,初審情況報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.準(zhǔn)考證發(fā)放：由考生按照《河北省2015年省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》自行下載打印。

　　(二)筆試

　　筆試組織工作委托省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　(三)面試

　　1.面試人選確定。筆試成績(jī)單科不足50分或兩科相加不足120分的直接淘汰。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1：5的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。

　　2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　3.面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試最低合格分?jǐn)?shù)線60分。面試成績(jī)當(dāng)天在局大門(mén)口張貼。

　　4.資格復(fù)審。面試前，由局招聘工作辦公室對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。資格復(fù)審意見(jiàn)報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定。