2015年重慶萬盛經(jīng)開區(qū)普通高校貧困大學(xué)畢業(yè)生招聘基層事業(yè)單位人員公告
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2015年重慶萬盛經(jīng)開區(qū)普通高校貧困大學(xué)畢業(yè)生招聘基層事業(yè)單位人員公告
為加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，按照市人力社保局辦公室《關(guān)于做好基層事業(yè)單位2014年公開招聘高校貧困畢業(yè)生工作的通知》(渝人社辦〔2014〕207號(hào))文件要求，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)決定面向普通高校貧困大學(xué)畢業(yè)生公開招聘基層事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開招聘基層事業(yè)單位工作人員5名(詳見附件《萬盛經(jīng)開區(qū)2015年面向普通高校貧困大學(xué)畢業(yè)生公開招聘基層事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。
三、招聘范圍和條件
(一)截止報(bào)名開始的前一日，具有萬盛經(jīng)開區(qū)、綦江區(qū)、南川區(qū)、及渝東南、渝東北所屬區(qū)縣(含因高考升學(xué)將戶口從上述區(qū)縣遷到高校的人員，但不含因高考升學(xué)將戶籍遷至上述區(qū)縣的人員)的零就業(yè)家庭、農(nóng)村建卡貧困戶家庭和城鄉(xiāng)低保家庭的高校畢業(yè)生。
(二)2013年、2014年、2015年畢業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。
(三)年齡35周歲及以下(本簡(jiǎn)章年齡計(jì)算截止時(shí)間為2015年3月15日)。
(四)遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行。
(五)符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》)，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
(六)自愿在報(bào)考單位服務(wù)五年以上;否則視為違約并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任(取消事業(yè)單位工作人員身份、將不誠(chéng)信情況記入本人檔案、并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任等);
(七)符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
(八)以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄 (聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;在2015年3月12日前屬試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間：2015年3月16日(星期五上午9:00—12:00，下午14:00—17:30)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)：重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人才交流服務(wù)中心(重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)萬新路55號(hào)，重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)勞動(dòng)商場(chǎng)3樓就業(yè)局內(nèi)，聯(lián)系電話：48266111)。
(三)報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，分崗位競(jìng)聘。報(bào)名時(shí)持《萬盛經(jīng)開區(qū)公開招聘高校貧困畢業(yè)生報(bào)名表》(附件2)、本人身份證、畢業(yè)證(2015年應(yīng)屆生提供學(xué)校蓋章出具的2015年度畢業(yè)的證明)、戶口簿、貧困大學(xué)生證明(零就業(yè)家庭的普通高校畢業(yè)生出具就業(yè)部門發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》原件及復(fù)印件，農(nóng)村建卡貧困戶家庭普通高等學(xué)校畢業(yè)生出具區(qū)縣主管扶貧工作的相關(guān)部門蓋章認(rèn)定的書面證明，城鄉(xiāng)低保家庭普通高等學(xué)校畢業(yè)生出具民政部門發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取件》原件及復(fù)印件)，以及近期同底1寸免冠彩色照片2張。經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者，要認(rèn)真閱讀并簽寫《萬盛經(jīng)開區(qū)公招事業(yè)單位工作人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書》。
本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，本人不能到場(chǎng)的可委托報(bào)名，但須出示委托人的相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。
(四)開考條件：擬招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3，未達(dá)到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
(五)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證原件于2015年3月20日(星期五上午9:00-12:00，下午14:00-18:00)到重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期未領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》而影響考試的，責(zé)任由考生自負(fù)。
五、考試考核
(一)筆試
筆試由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，分為公共科目筆試(《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》)和專業(yè)科目筆試(《管理基礎(chǔ)知識(shí)》)，采取閉卷筆答的方式進(jìn)行，分值各為100分。(以重慶市人力社保局2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))。
筆試時(shí)間暫定于2015年3月21日(星期六)，具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績(jī)將在重慶市萬盛人事人才網(wǎng)上公布(http://www.wsrsrc.com)，同時(shí)安排面試相關(guān)事宜。
(二)面試
面試在筆試成績(jī)公布后，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織進(jìn)行，按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試;若進(jìn)入面試的人員達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。
面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。考生憑筆試準(zhǔn)考證、身份證進(jìn)入面試考場(chǎng)并簽到，不按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試分值為100分?？忌闷胀ㄔ捇卮饐栴}，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，面試考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)= 公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%(考試考核總成績(jī)按四舍五入法分項(xiàng)計(jì)算，總分及分項(xiàng)成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù))。
考試考核總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單將于面試結(jié)束當(dāng)日在重慶市萬盛人事人才網(wǎng)上公布(http://www.wsrsrc.com)。
六、體檢和考察
體檢由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷從高到低的順序確定體檢人選。
體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求, 并結(jié)合崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄體檢資格而出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)達(dá)60分以上的其他考生按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢合格者，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織招聘單位主管部門對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察合格者確定為擬聘人員。因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，其缺額由報(bào)考該崗位且面試成績(jī)達(dá)60分以上的考生按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市萬盛人事人才網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、考試考核總成績(jī)和擬聘崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審查同意后，報(bào)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
聘用人員須自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：劉鵬 楊偉
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