2015江蘇淮安教師招聘39人公告(2)
(3)面試方式：面試采用上課與答辯相結(jié)合形式。
①備課?？忌鶕?jù)指定的教學(xué)內(nèi)容，在指定地點和專用備課紙上獨(dú)立設(shè)計出教學(xué)方案。備課時間為1小時。②上課?？忌鶕?jù)設(shè)計的教學(xué)方案進(jìn)行上課，上課時間為10分鐘。評委根據(jù)考生上課內(nèi)容和測試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價。③答辯。主要采用問答形式，由評委圍繞上課、相關(guān)專業(yè)理論知識與技能、教育教學(xué)改革發(fā)展動態(tài)等方面內(nèi)容進(jìn)行提問，考生當(dāng)場回答。答辯時間為5分鐘。評委根據(jù)答辯情況和測試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價。
(4)面試成績總分為100分，60分及以上為合格。成績當(dāng)場通知考生。
(5)面試時間：2015年2月8日(星期日)上午8:30開始，面試地點見《面試通知書》。考生在領(lǐng)取《面試通知書》時，須繳納面試費(fèi)用100元/人。
(五)體檢和考察
在面試成績合格的考生中，以筆試和面試成績分別占40%和60%的比例合成總成績，按考生總成績從高分到低分順序(成績計算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)，第3位四舍五入;總成績相同的崗位取面試成績高者)以及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍的人員，由市教育局統(tǒng)一組織體檢和考察;因考生個人原因或體檢或考察不合格出現(xiàn)空額的，在面試合格的考生中按總成績從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行?？疾靺⒄铡督K省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》執(zhí)行，考察不合格情形參照《2014年下半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。
體檢時間、地點另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
(六)公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及市教育局網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。因應(yīng)聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，按照面試合格考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
如應(yīng)聘人員與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由應(yīng)聘人員本人自行負(fù)責(zé)處理，在規(guī)定的報到期限內(nèi)報到。如本人不能按規(guī)定期限報到的，作自動放棄處理。
四、聘用與相關(guān)待遇
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)帶相關(guān)材料與招聘單位簽訂《聘用合同》。被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;應(yīng)聘人員經(jīng)查實有不符合規(guī)定條件或違反公開招聘紀(jì)律的視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，已經(jīng)聘用的解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，設(shè)立監(jiān)督電話：
淮安市教育局：0517-83605904，83605495
淮安市人力資源與社會保障局：0517-83671213
附：
淮安市教育局
2015年1月12日