2014年遼寧葫蘆島市興城市招聘145名教師公告(2)

　　4、資格初審：報名時由興城市教育局、監(jiān)察局、人事局、公安局進行資格初審，不合格者不得報考。

　　5、填寫報名表：資格初審合格人員填寫《2014年興城市公開招聘教師報名表》。每人只限報一個崗位學科。

　　6、領(lǐng)取準考證：考生持本人身份證原件于2014年12月30日8：30—17：00到市教育局人事股領(lǐng)取《準考證》，過期不領(lǐng)視為自動放棄。

　　(二)筆試

　　1、試題內(nèi)容：

　　教育理論基礎(chǔ)知識：包括教育學(30%)、心理學(30%)、新課程改革(20%)、教師職業(yè)道德(10%)、教育法律法規(guī)(10%)。

　　筆試滿分為100分，考試時間為120分鐘。根據(jù)筆試結(jié)果確定合格分數(shù)線。

　　2、試題題型：客觀性試題。

　　3、筆試時間和地點：

　　筆試時間：2015年1月4日上午9:00-11:00。地點以準考證規(guī)定為準。參加筆試的考生須帶本人身份證和筆試準考證。

　　(三)資格復審

　　根據(jù)筆試成績由高到低，按照各招聘學科崗位總數(shù)1:2的比例進入資格復審，末位出現(xiàn)并列者，一并進入資格復審。資格復審由教師招聘領(lǐng)導小組負責，對考生檔案及其它證件進行復審，擬聘用人員需提前準備好本人檔案，在規(guī)定時間內(nèi)不提供檔案材料的，視為自動棄權(quán)。復審不合格者，取消面試試講資格。缺額按考生分學段分學科總成績在成績合格人員中由高到低的順序等額遞補。

　　(四)面試試講

　　資格復審合格者參加面試試講，時間另行通知。面試試講總分為100分，合格分數(shù)線為60分。面試試講時間為10分鐘，內(nèi)容：講一節(jié)應招學科微型課。面試試講成績當場評判，當場公布。參加面試試講的考生，如有缺額不再遞補。

　　(五)錄取

　　總成績滿分為100分，采用筆試、面試試講權(quán)重計分的辦法。筆試、面試試講權(quán)重比例為5:5。根據(jù)總成績，按照招聘計劃由高到低1:1的比例確定參加體檢和考核人選。總成績并列者按照“五優(yōu)先”順序原則進行確定：即①面試試講成績高者優(yōu)先;②學歷高且學位高者優(yōu)先;③師范類畢業(yè)生優(yōu)先;④普通話等級高者優(yōu)先;⑤英語等級高者優(yōu)先。

　　筆試、面試試講成績及總成績均保留小數(shù)點后2位。

　　(六)體檢

　　體檢標準參照《葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第十七條執(zhí)行。由教師招聘領(lǐng)導小組負責在指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。在規(guī)定時間內(nèi)不參加體檢者，取消聘用資格。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況和體檢不合格的考生，取消其聘用資格，缺額不再遞補。

　　(七)考核

　　主要考察了解報考人員的現(xiàn)實表現(xiàn)。因考核不合格而出現(xiàn)空崗，不再遞補。

　　(八)選崗

　　1、本次招聘教師主要解決高中和中小學教師結(jié)構(gòu)性缺編問題，尤其是農(nóng)村中小學教師結(jié)構(gòu)性缺編問題。因此，設(shè)定最低服務期為5年，被聘任教師5年內(nèi)不允許調(diào)動，否則視為自動辭職。

　　2、在高中、初中、小學各學段分學科按總成績排隊確定聘任的總名額內(nèi)，遵循分數(shù)優(yōu)先的原則由考生分學段分學科現(xiàn)場公開挑選崗位。出現(xiàn)分數(shù)相同情況遵循“五優(yōu)先”順序原則進行聘任：即①面試試講成績高者優(yōu)先;②學歷高者且學士及以上學位的優(yōu)先;③師范類畢業(yè)生優(yōu)先;④普通話等級高者優(yōu)先;⑤英語等級高者優(yōu)先。

　　(九)公示

　　擬聘用人選確定后，由市教師招聘領(lǐng)導小組向社會公示，公示期為7個工作日。公示后，不合格人選不再遞補。

　　(十)聘用

　　對經(jīng)公示無異議人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　被聘用人員必須服從組織分配，否則取消其聘任資格。

　　被聘用者與用人單位簽訂聘用合同。被聘人員的試用期為6個月(大中專畢業(yè)生見習期為一年)，不合格者取消聘用資格。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　(一)實行誠信承諾制度，在報考過程中，報名者提交的信息和檔案材料與本方案不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消聘用資格?？忌鷳_保報名時所填報的通訊方式暢通，以便聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

　　(二)公開招聘教師工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行陽光操作，做到“四公開”：聘用崗位與名額公開;畢業(yè)生報名資格條件公開;報考人員考試成績公開;聘任結(jié)果公開。筆試過程啟用電子視頻監(jiān)控系統(tǒng)、手柄式金屬探測器和手機屏蔽裝置，確?？荚嚬焦?。