2014年江蘇省金湖縣公開招聘22名事業(yè)單位工作人員公告(2)
2014-12-10 10:08 | 淮安人事考試網(wǎng) | 責(zé)編：admin
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3.面試
(1)面試人選確定。
在筆試成績(jī)合格的考生中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位考生的筆試成績(jī)，從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。由金湖縣人力資源和社會(huì)保障局工作人員對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。報(bào)考定向招聘大學(xué)生村官、“三支一扶”崗位的人員，須提供縣組織人社部門證明，進(jìn)入面試人員為在職人員的，還須在資格復(fù)審時(shí)按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明。對(duì)資格復(fù)審不合格或不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的應(yīng)聘者(含自動(dòng)放棄)，取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試成績(jī)合格的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單在金湖縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站〔http://rsj.jinhu.gov.cn/〕公布;進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)：詳見《面試通知書》。
(4)面試總分為100分，60分及以上為合格。
(5)面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
4.合成總成績(jī)
按照公式“總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%”合成考生總成績(jī)。考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)?nèi)吭诳h人社局網(wǎng)站公布。
5.體檢與考察
在面試成績(jī)合格的考生中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位考生總成績(jī)，按照從高分到低分的順序，及崗位招聘人數(shù)1︰1的比例確定參加體檢和考察人員(總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者，下同)。體檢參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2014年下半年淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。
體檢和考察由金湖縣人社統(tǒng)一組織，縣紀(jì)委參與監(jiān)督。因考生個(gè)人原因或體檢、或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績(jī)合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
6.公示與聘用
體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、金湖縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
在公示與審批期間，因公示有反映問題影響聘用或擬聘用人員自愿放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的考生中，按總成績(jī)從高分到低分的順序一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。被聘用人員待遇按金湖縣事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
本次公開招聘工作堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊，嚴(yán)格規(guī)范招聘工作的每個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其不符合規(guī)定條件或違反公開招聘紀(jì)律的，取消應(yīng)聘資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同、予以清退的人員責(zé)任自負(fù)。
招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
金湖縣紀(jì)委、監(jiān)察局0517-86806161
金湖縣人社局紀(jì)委0517-86805412
政策咨詢電話0517-86896952
五、本簡(jiǎn)章由金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
金湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年12月9日
附件：2014年金湖縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表3.doc2014年金湖縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
2014年12月9日