2014年江蘇省淮安市招聘高層次人才公告(2)
2014-11-19 09:59 | 淮安人事考試網(wǎng) | 責(zé)編：admin
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(四)公示與聘用
體檢和考察均合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或因考生個(gè)人原因而出現(xiàn)缺額的，報(bào)考事業(yè)單位的在同崗位面試成績(jī)合格人員中，按面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ);報(bào)考企業(yè)的是否遞補(bǔ)由招聘單位自主決定。
擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2015年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)(博士可放寬至2015年12月31日前)。擬聘用人員與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理，在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)報(bào)到。如本人不能在規(guī)定期限前取得相應(yīng)證書(shū)或不能按時(shí)報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理。
四、使用和待遇
聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。
聘用人員均先參加三年期的實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉(有工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)減少期限)，具體去向根據(jù)個(gè)人的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、志向和單位需求等研定。
實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉期間，提供臨時(shí)住房，執(zhí)行招聘單位工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。實(shí)踐培養(yǎng)鍛煉期滿(mǎn)且考核合格，根據(jù)個(gè)人能力表現(xiàn)，結(jié)合個(gè)人意愿，符合相關(guān)資格條件的可選調(diào)到機(jī)關(guān)工作或在企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)園區(qū)安排職務(wù)。
聘用人員到聘用單位工作報(bào)到后，分別給予博士研究生4萬(wàn)、碩士研究生2萬(wàn)、本科生1萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼;同時(shí)根據(jù)蘇北發(fā)展急缺人才引進(jìn)計(jì)劃的相關(guān)政策，五年內(nèi)每年分別給予博士研究生1.6萬(wàn)、到企業(yè)的碩士研究生1萬(wàn)、到企業(yè)的本科生0.8萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。市紀(jì)委監(jiān)督電話(huà)：0517-83605674。
本簡(jiǎn)章由淮安市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：
2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次（緊缺）人才崗位表.xls
2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次（緊缺）人才專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc
2014年江蘇省淮安市重點(diǎn)企業(yè)人才招聘崗位表.doc
2014年江蘇省淮安市招聘人才報(bào)名表.doc
中共淮安市委組織部
淮安市人力資源和社會(huì)保障
2014年11月17日
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2014年11月17日