2015年重慶第二師范學(xué)院事業(yè)單位招聘32人公告

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2015年重慶第二師范學(xué)院招聘32人公告

　　為進一步加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號)和重慶市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向全國公開招聘優(yōu)秀人才。

　　一、招聘原則

　　面向社會，民主公開;競爭擇優(yōu)，德才兼?zhèn)?

　　堅持標準，優(yōu)化學(xué)緣、學(xué)科、專業(yè)結(jié)構(gòu)。

　　二、招聘計劃

　　本次共公開招聘32人(招聘部門、崗位、人員條件等詳見《重慶第二師范學(xué)院2015年教學(xué)單位招聘計劃表》)。

　　三、招聘對象

　　招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應(yīng)聘。

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他人員不屬于招聘范圍。

　　四、招聘條件

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、具有良好品行和職業(yè)道德;

　　3、具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件和《計劃表》所列的具體招聘條件;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關(guān)確認的其他條件。

　　6、應(yīng)聘人員年齡原則上應(yīng)達到以下要求：碩士研究生年齡為35周歲及以下，博士研究生年齡為40周歲及以下，副教授年齡為45周歲及以下;具有正高級職稱者、學(xué)術(shù)帶頭人等特別優(yōu)秀者，經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬年齡。

　　7.年齡、工作經(jīng)歷計算截止日期為2014年11月27日。

　　五、招聘程序

　　(一)報名

　　符合公開招聘崗位條件者向人事處和用人部門投遞個人簡歷資料、《重慶第二師范學(xué)院公開招聘人員報名登記表》(電子郵件請以“姓名+**大學(xué)+**專業(yè)+最高學(xué)歷+應(yīng)聘崗位”命名，附件控制在5M以內(nèi))，聯(lián)系人及電話見《計劃表》。在同一種類型的崗位里，每人只能填報一個崗位。應(yīng)聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報考資格。

　　報名時間：2014年11月28日至12月15日截止(博士學(xué)位，副高級和正高級職稱人員不受此時間限制)。

　　根據(jù)報名情況，由人事處會同相關(guān)方面適時進行資格審查并組織考試等，請關(guān)注重慶第二師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁信息更新。

　　(二)考試考核

　　1、正高、副高和博士研究生按以下程序進行：

　　(1)初試

　　初試由用人部門組織專業(yè)科目測試，考核方式講課、說課和學(xué)術(shù)答辯(內(nèi)容自擬，時間60分鐘)等，按照考核成績從高到低的順序依次確定復(fù)試人選。分值100分。

　　(2)復(fù)試

　　由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、用人部門主要負責人、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、人事處、科研處等相關(guān)人員組成考核小組，負責進行專業(yè)考核，分值100分。復(fù)試主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。復(fù)試時間、地點于復(fù)試前在學(xué)校人事處網(wǎng)站另行通知。

　　考試考核總成績=初試成績×60%+復(fù)試成績×40%

　　2、其他人員按以下程序進行：

　　(1)初試

　　初試由用人部門組織。分值100分。根據(jù)崗位性質(zhì)，組織專業(yè)基礎(chǔ)知識或綜合基礎(chǔ)知識考試。

　　(2)實踐能力測試

　　由用人部門組織相關(guān)職能部門及專家進行考核，分值100分。根據(jù)崗位性質(zhì)，采取講課、說課、答辯、實作考核、情景模擬等方式進行，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識和技能。具體方式在初試前于學(xué)校人事處網(wǎng)站另行通知。

　　(3)復(fù)試

　　由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、用人部門主要負責人、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、職能部門等相關(guān)人員組成考核小組負責復(fù)試，分值100分。復(fù)試內(nèi)容為自我介紹、隨機題庫回答、評委提問考生回答等，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。復(fù)試時間、地點于復(fù)試前在學(xué)校人事處網(wǎng)站另行通知。復(fù)試成績以80分為合格標準，未達到80分者不得確定為體檢人選。

　　考試考核總成績=初試成績×30%+實踐能力測試×30%+復(fù)試成績×40%

　　3、參加考試考核人員須持簡歷上提及的相關(guān)證書及有效證件，包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學(xué)歷及學(xué)位證書(境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書;②各種榮譽證書或教學(xué)、科研等獲獎證書;③近三年來在本學(xué)科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔、參與的項目合同書等證明材料;④其他證明材料。