2014年11月浙江省國土資源廳信息中心招聘2名人員公告
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2014年11月浙江省國土資源廳信息中心招聘2名人員公告
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江省國土資源廳信息中心決定面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘單位
浙江省國土資源廳信息中心為浙江省國土資源廳直屬公益一類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于縣處級。辦公地點(diǎn)位于杭州市區(qū)。主要承擔(dān)國土資源信息化建設(shè)、地質(zhì)資料接收和服務(wù)利用等工作。
二、招聘崗位及條件
本次公開招聘2個崗位共2人。
(一)招聘條件
符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和招聘單位明確參照執(zhí)行的有關(guān)規(guī)定條件，以及招聘崗位具體要求(詳見《浙江省國土資源廳中心招聘崗位表》，附件1)。
(二)招聘條件有關(guān)說明
1、學(xué)歷、學(xué)位。尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(含學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國人員證明》報(bào)名應(yīng)聘，對其學(xué)歷、學(xué)位證書的審查延后至報(bào)到時。
2、專業(yè)。由招聘單位參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認(rèn)定。
3、工作經(jīng)歷。按勞動(聘用)合同或招聘單位認(rèn)可的其他相關(guān)證明材料認(rèn)定，時間按足年足月計(jì)算到報(bào)名截止時。
三、招聘程序與辦法
(一)報(bào)名和資格初審
1、報(bào)名。
電子郵件報(bào)名：應(yīng)聘人員應(yīng)于公告之日起至2014年11月24日，發(fā)送報(bào)名電子郵件(郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘xx崗位+姓名”)到專用郵箱，附報(bào)名表(一)和電子證件照(樣式見附件2)。
省國土資源廳信息中心專用郵箱：Zjdlrxxzx@Zjdlr.gov.cn。
2、資格初審。報(bào)名結(jié)束后2天內(nèi)，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過電子郵件或電話向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。
各崗位通過資格初審的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的5倍，否則取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
3、應(yīng)聘資格的取得。符合組織考試條件的崗位，招聘單位確定考試有關(guān)安排，向通過資格初審者發(fā)放準(zhǔn)考證后，報(bào)名人員取得應(yīng)聘資格。
(二)考試
考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分均為100分，筆試、面試以40%和60%計(jì)入總成績。
1、筆試。在杭州市內(nèi)舉行。筆試時間擬定于11月29日，具體時間另行通知，具體安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試內(nèi)容：行業(yè)基礎(chǔ)知識及崗位相關(guān)的專業(yè)性、技能性知識。行業(yè)基礎(chǔ)知識為國土資源管理相關(guān)知識，約占總分值的20%;專業(yè)、技能知識主要包括招考專業(yè)和從事崗位工作所需的專門性知識，網(wǎng)絡(luò)管理崗包括網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)管理和信息安全等知識;數(shù)據(jù)管理崗包括測量學(xué)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)(如Oracle)、程序語言(如VC++)、地理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)應(yīng)用(如ArcGIS)和遙感圖像處理(如ERDAS)等知識。
筆試后，根據(jù)筆試成績從高到低，按1：3的比例確定各崗位入圍面試人員名單。
2、面試。資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行在網(wǎng)上通知。
應(yīng)聘人員應(yīng)按指定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，并攜帶報(bào)名表(普通證件照片一式2份)及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(含就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國人員證明》)、職稱、職業(yè)資格等材料原件及復(fù)印件1份。涉及工作經(jīng)歷條件的，要求提供勞動合同和社保繳納記錄證明。
面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。主要考查崗位認(rèn)知、適應(yīng)能力、專業(yè)水平、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)等。
面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)體檢、考核
考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績，并按總成績從高到低的順序按1︰1(總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先)的比例確定為體檢、考核對象。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。
考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。
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