2014年浙江蒼南縣人民政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)通告
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2014年浙江蒼南縣人民政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)通告
為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,建設(shè)創(chuàng)新型縣,進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),加快引進(jìn)高層次和緊缺急需人才,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下:
一、引進(jìn)高層次緊缺人才
(一) 條件
1.具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才、特級(jí)教師、博士研究生、具有建筑類一級(jí)執(zhí)業(yè)資格證書人員等;
正高職稱、副高并具有建筑類一級(jí)執(zhí)業(yè)資格證書人員年齡在
50周歲以下,特級(jí)教師、博士研究生、副高職稱年齡在45周歲以下;
2.衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)副高及以上人才還需具備二級(jí)甲等綜合醫(yī)院或三級(jí)以上專科醫(yī)院滿兩年及以上工作經(jīng)歷。在三級(jí)乙等綜合醫(yī)院工作并擔(dān)任臨床崗位科室主任的副高職稱及以上人才,在規(guī)定年齡可放寬兩年。
(二)待遇
1.正高職稱、特級(jí)教師等人才
①住房政策:由縣政府提供120平米左右(面積誤差+5%,超出或不足的部分按市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)差,誤差范圍內(nèi)不予補(bǔ)差)人才公寓供其居住。在蒼南工作連續(xù)服務(wù)滿10年,經(jīng)縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位考核,表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的,房產(chǎn)無償轉(zhuǎn)讓給個(gè)人。暫時(shí)未提供人才公寓的,政府給予住房補(bǔ)助每年3.5萬元。
?、谏罱蛸N:每年1.5萬元,在縣內(nèi)累計(jì)享受最長(zhǎng)期限為3年。
?、郯布已a(bǔ)助政策:由縣政府發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)30萬元。
2.副高職稱、博士研究生等人才
①住房政策:由縣政府提供90平米左右(面積誤差+5%,超出或不足的部分按市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)差,誤差范圍內(nèi)不予補(bǔ)差)人才公寓供其居住。在蒼南工作連續(xù)服務(wù)滿10年,經(jīng)縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位考核,表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的,房產(chǎn)無償轉(zhuǎn)讓給個(gè)人。暫時(shí)未提供人才公寓的,政府給予住房補(bǔ)助每年3萬元。
如夫妻雙方均為副高職稱的,住房政策享受120平方米左右(面積誤差+5%,超出或不足的部分按市場(chǎng)價(jià)格補(bǔ)差,誤差范圍內(nèi)不予補(bǔ)差)人才公寓供其居住。暫時(shí)未提供人才公寓的,政府給予住房補(bǔ)貼每年3萬元。
?、谏罱蛸N:每年1.2萬元,在縣內(nèi)累計(jì)享受最長(zhǎng)期限為3年。
③安家補(bǔ)助政策:由縣政府發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)20萬元。
3.引進(jìn)副高及以上人才,并具有建筑類一級(jí)執(zhí)業(yè)資格證書的,在蒼連續(xù)服務(wù)滿3年,經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的, 一次性給予15萬元引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)。
4.精英人才薪酬:對(duì)引進(jìn)或柔性引進(jìn)有知名度的精英人才(海外人才、高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才),按完成工作業(yè)績(jī),薪資標(biāo)準(zhǔn)可以實(shí)行一人一議。
二、引進(jìn)緊缺專業(yè)中級(jí)職稱、緊缺專業(yè)研究生等人才
(一)條件
本縣緊缺專業(yè),全日制普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)位并具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員;本縣緊缺專業(yè),全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位人員。年齡35周歲以下。
(二)待遇
在我縣連續(xù)工作滿五年,經(jīng)縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)
保障局會(huì)同用人單位考核,表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的,可享受縣財(cái)政給予一次性住房補(bǔ)助費(fèi)15萬元。
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