2014江蘇靖江市數(shù)字化城管監(jiān)督指揮中心招聘坐席員12名公告(2)

　　(2)報(bào)考人員應(yīng)對提交材料和填表內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不真實(shí)、不準(zhǔn)確，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

　　(3)報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名;報(bào)名與考場使用的身份證必須一致。

　　(4)本次招聘開考比例為1：3。報(bào)名結(jié)束后，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，由本次招聘工作小組研究確定是否開考。

　　3. 領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　報(bào)考人員于2014年11月21日(上午8：30—11:30，下午2:30—5：30)憑本人身份證到靖江市城市管理局辦公室(江平路228號)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)作自動(dòng)放棄處理。

　　(三)考試?？荚嚪旨寄軠y試、筆試和面試三部分。

　　1.技能測試。技能測試的內(nèi)容主要是聽打漢字，滿分100分。每分鐘電腦打字低于60個(gè)正確字的不得進(jìn)入下一程序。

　　2.筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試形式為閉卷，滿分100分。筆試不指定復(fù)習(xí)指導(dǎo)用書。參加筆試的考生須攜帶身份證和準(zhǔn)考證。

　　考試的時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　3.面試。按技能測試成績的15%加筆試成績的25%，從高分到低分按招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人員，報(bào)考人數(shù)低于規(guī)定比例的按實(shí)際報(bào)考人數(shù)進(jìn)行面試。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，總分為100分。面試的地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當(dāng)場通知考生。

　　(四)體檢

　　面試結(jié)束后，按照電腦打字操作15%、筆試25%和面試60%占比計(jì)算考生總成績，根據(jù)考生總成績按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在面試考生中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

　　(五)考核

　　體檢合格人員由用人單位按照有關(guān)要求組織考核。凡考核不合格者不予聘用。

　　(六)聘用

　　經(jīng)體檢、考核合格的人員，由靖江市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞務(wù)派遣管理服務(wù)中心與其簽訂《勞動(dòng)合同》，其中試用期為6個(gè)月。聘用后有關(guān)待遇按照《靖江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資管理暫行辦法》(靖人社[2013]197號)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用不合格的，解除勞動(dòng)合同。

　　本次公開招聘的社會(huì)在職人員，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由其本人負(fù)責(zé)處理。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)立即取消考生的考試或聘用資格。招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督。對違反考試、錄用紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　五、本簡章由靖江市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞務(wù)派遣中心負(fù)責(zé)解釋

　　咨詢電話： 84891216、80292150

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：84894716

　　靖江市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位勞務(wù)派遣管理服務(wù)中心

　　2014年11月10日