2014年山東省建筑科學(xué)研究院招聘3人公告

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2014年山東省建筑科學(xué)研究院招聘3人公告

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2014年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我廳所屬事業(yè)單位山東省建筑科學(xué)研究院擬面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員3名，其中初級崗位1名，中級崗位2名，制定招聘方案如下：

　　一、增人計(jì)劃情況

　　省機(jī)構(gòu)編制委員會2014年為山東省建筑科學(xué)研究院下達(dá)了3個(gè)用編進(jìn)人計(jì)劃，全部為專業(yè)技術(shù)人員，本次擬公開招聘3人。

　　二、招聘崗位和人數(shù)

　　此次為本年度第1批招聘，擬公開招聘博士研究生學(xué)歷初、中級崗位3人，現(xiàn)該單位初、中級專業(yè)技術(shù)崗位均有空缺。本次招聘工作計(jì)劃擬于11月底前完成。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、身體健康;

　　4、符合職位所要求的學(xué)歷、專業(yè)等具體條件，專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，具有較好的綜合素質(zhì)和履行招聘崗位職責(zé)的能力;

　　5、應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生需能按時(shí)畢業(yè)并取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證;

　　6、年齡在40周歲以下(1973年11月7日以后出生);

　　7、符合省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關(guān)要求。

　　(二)崗位條件

　　招聘單位、崗位及學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、專業(yè)資格條件等詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

　　(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　本次專業(yè)技術(shù)人員招聘信息通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)站(www.sdhrss.gov.cn)和山東省建筑科學(xué)研究院網(wǎng)站(www.sdjky.com)面向社會公開發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名

　　報(bào)名方式: 應(yīng)聘者在上述網(wǎng)站下載相關(guān)表格并按要求填寫，連同個(gè)人簡歷及相關(guān)資料寄(送)至招聘單位。

　　報(bào)名材料：⑴《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》;⑵國家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、注冊證書、身份證、戶口原件及掃描件;⑶全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);⑷海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《海外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;⑸在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

　　報(bào)名時(shí)間：2014年11月10日-14日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：山東省建筑科學(xué)研究院人事政工處

　　2、資格審查：在廳人事處指導(dǎo)下，招聘單位對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，審查工作貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。

　　(三)考試

　　根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向博士研究生的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績，按報(bào)名通過資格審查合格實(shí)有人數(shù)，確定進(jìn)入面試范圍人員。

　　面試以答辯方式進(jìn)行，采用考核小組對被面試人單獨(dú)、逐一考核的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)常識、綜合分析能力、現(xiàn)場解決問題能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等，每個(gè)應(yīng)聘者的面試時(shí)間一般不超過30分鐘。