2014年湖北省宜都市招聘39名城市社區(qū)網(wǎng)格管理員公告
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2014年湖北省宜都市公開(kāi)招聘39名城市社區(qū)網(wǎng)格管理員公告
為落實(shí)上級(jí)關(guān)于推進(jìn)城鄉(xiāng)網(wǎng)格化管理全域覆蓋的工作部署，根據(jù)市委常委辦公會(huì)議紀(jì)要[2012]22號(hào)、《宜都市城市網(wǎng)格化管理實(shí)施方案》(都辦文[2012]32號(hào))文件精神，制定如下招聘方案：一、招聘計(jì)劃
本次共計(jì)劃招聘城市社區(qū)網(wǎng)格管理員39名：
1、陸城街道11名，其中東風(fēng)社區(qū)2名、勝利社區(qū)3名、清江社區(qū)3名、解放社區(qū)3名;
2、枝城鎮(zhèn)18名，其中大同社區(qū)4名、解放路社區(qū)8名、西湖社區(qū)4名、環(huán)城村2名;
3、松宜礦區(qū)10名，其中石家灣、鐵路、壇子口、城坡垴社區(qū)各1名，王家灣、鴿子潭、官渡坪社區(qū)各2名。
二、招聘范圍、對(duì)象和條件
(一)招聘的范圍、對(duì)象
1、具備本市戶(hù)籍，陸城、枝城、松宜礦區(qū)所屬社區(qū)(村)的常住居民。
2、年齡45歲以下(1969年10月1日及以后出生)，高中(中專(zhuān))以上文化程度。
(二)招聘的條件
1、遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派;
2、熱愛(ài)基層工作、服從組織分配;
3、有一定的群眾工作能力，有較好的文字基礎(chǔ)和口頭表達(dá)能力;
4、身體健康，具有正常履職的身體條件，家庭條件許可。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年11月3日——11月12日的工作時(shí)間內(nèi)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦、礦區(qū)統(tǒng)一組織，以相關(guān)社區(qū)為單位組織報(bào)名。
3、報(bào)名要求：全部采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)須持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)，以及本市戶(hù)籍證件原件和對(duì)應(yīng)網(wǎng)格化社區(qū)(村)出具的常住證明，并提供復(fù)印件一套，提交近期1寸免冠照片2張，填寫(xiě)報(bào)名登記表。每人限報(bào)1個(gè)網(wǎng)格職位。
4、資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市人社局、網(wǎng)格監(jiān)管中心組織社區(qū)相關(guān)人員進(jìn)行資格審查。對(duì)初審符合報(bào)名資格條件的人員在所屬社區(qū)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議者發(fā)放準(zhǔn)考證。
5、準(zhǔn)考證發(fā)放：領(lǐng)取時(shí)間2014年11月19日—11月20日，領(lǐng)取地點(diǎn)在報(bào)名處。
(二)組織考試
考試由筆試和面試兩部分組成。筆試和面試均實(shí)行百分制。
1、筆試(筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%)
筆試內(nèi)容：包括文化知識(shí)、政治理論、法律法規(guī)等公共基本知識(shí)。
筆試時(shí)間：2014年11月21日(星期日)上午9:30-11:30。
筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證標(biāo)明的地點(diǎn)為準(zhǔn)。筆試成績(jī)和資格線在筆試結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)公布。
2、面試(面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%)
面試對(duì)象視下列情況進(jìn)行確定：按照筆試成績(jī)從高分到低分排序后，由本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定資格線。資格線上達(dá)到或超過(guò)招聘職位的2倍及以上人數(shù)的，按照1:2的比例確定面試對(duì)象;達(dá)不到1：2的，按資格線上實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象;低于資格線的不能參加面試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)：以公告為準(zhǔn)。在宜都政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公告。
3、成績(jī)查詢(xún)
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
綜合成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公布，并在宜都市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)進(jìn)行公告，考生注意查閱和相互轉(zhuǎn)告，不另行通知。筆試、面試入圍人員未能參加招聘下一輪程序者視為自動(dòng)放棄資格。
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