2014下半年江蘇省常州技師學院招聘12名專業(yè)特殊人才(2)
2014-10-23 10:31 | 常州人事考試網(wǎng) | 責編：admin
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地點：江蘇省常州技師學院。
教學能力測試(說課)成績合格線為60分，測試成績當天公布，不合格者取消面試資格。
(3)面試
面試內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試;
時間：2014年11月16日7︰00起;
地點：江蘇省常州技師學院。
面試成績合格線為60分，面試不合格者不計算綜合成績。
(4)綜合成績構(gòu)成
各崗位綜合成績均采用百分制計算，保留兩位小數(shù)。專業(yè)技術(shù)技能測試(應知應會)占40%、教學能力測試(說課)占30%、面試占30%。
2、校醫(yī)崗位的考試考核由執(zhí)業(yè)能力測試(應知應會)和面試二部分組成。均采用百分制計分。
(1)執(zhí)業(yè)能力測試(應知應會)
時間：2014年11月15日7︰00起;
地點：江蘇省常州技師學院。
執(zhí)業(yè)能力測試(應知應會)成績合格線為60分。測試成績當天公布，在執(zhí)業(yè)能力測試(應知應會)成績合格人員中根據(jù)測試成績按照招聘崗位計劃數(shù)以1：3的比例從高分到低分確定面試人選，若該崗位成績合格人員不足1:3比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。
(2)面試
面試內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試;
時間：2014年11月16日7︰00起;
地點：江蘇省常州技師學院。
面試成績合格線為60分，面試不合格者不計算綜合成績。
(3)綜合成績構(gòu)成
綜合成績均采用百分制計算，保留兩位小數(shù)。執(zhí)業(yè)能力測試(應知應會)占70%、面試占30%。
四、體檢和考察
體檢和考察工作由招聘單位組織實施，主管部門負責監(jiān)督。
根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務(wù)員的通用體檢標準執(zhí)行，體檢費考生自理。
因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。
因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。
五、公示
根據(jù)考試考核和體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
六、聘用
招聘單位根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
被聘用人員與原單位簽訂勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
聘用審批后不再遞補。
七、回避制度
1、凡與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀檢崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位;
2、招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
八、政策咨詢及監(jiān)督
江蘇省常州技師學院負責本次招聘政策咨詢;
政策咨詢電話：0519-81162011，0519-81162012;
常州市人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察部門對本次招聘工作進行紀律監(jiān)督;
監(jiān)督舉報電話：0519-85682011，0519-85682012。
九、本簡章由江蘇省常州技師學院負責解釋
附件：2014年下半年江蘇省常州技師學院緊缺專業(yè)特殊人才招聘崗位簡介表
2014年10月22日
江蘇省常州技師學院
江蘇省常州技師學院