2014年浙江寧波余姚市規(guī)劃局下屬事業(yè)單位招聘公告

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　　因城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作需要，經(jīng)研究，市規(guī)劃局決定公開招聘編外職工6名，主要將安排在基層規(guī)劃所(分局)，協(xié)助做好城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘職位及指標(biāo)

　　1、規(guī)劃管理協(xié)管員(A)，2名。

　　2、規(guī)劃管理協(xié)管員(B)，4名

　　二、招聘對(duì)象及基本條件

　　余姚市戶籍，全日制本科及以上學(xué)歷且已畢業(yè)取得學(xué)歷證書的社會(huì)人員。并須同時(shí)符合以下資格條件：

　　(一)擁護(hù)黨的基本路線，品行端正，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，無犯罪記錄;

　　(二)年齡35周歲及以下(即1979年10月1日及以后出生);

　　(三)規(guī)劃管理協(xié)管員(A)崗位要求：城市規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)、城鎮(zhèn)規(guī)劃、城鎮(zhèn)規(guī)劃與建設(shè)、城鎮(zhèn)建設(shè)與規(guī)劃、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理、城市與區(qū)域規(guī)劃、城鄉(xiāng)區(qū)域規(guī)劃與管理、經(jīng)濟(jì)地理學(xué)與城鄉(xiāng)區(qū)域規(guī)劃專業(yè)畢業(yè);

　　(四)規(guī)劃管理協(xié)管員(B)崗位要求：建筑設(shè)計(jì)及其理論、建筑技術(shù)科學(xué)、建筑學(xué)、建筑工程、建筑工程技術(shù)、建筑施工管理、工程管理、土木工程管理、土木工程、土木工程施工與管理、土木工程施工技術(shù)及管理、工程施工與監(jiān)理、工程施工與管理、給排水、給水排水工程、工業(yè)與民用建筑、工業(yè)與民用建筑工程專業(yè)畢業(yè);

　　(五)具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　三、招聘程序與方法

　　招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、體檢、考察、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　時(shí)間：2014年10月20日一天(上午9：00—11：00，下午14：00—17：00);

　　地點(diǎn)：余姚市規(guī)劃局辦公室304室(南蘭江西路288號(hào));

　　辦法：報(bào)名者持學(xué)歷證書(境外學(xué)歷須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書)、身份證、戶口簿或戶籍證明以及其他要求的相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件，近期免冠1寸照片3張，填寫《2014年余姚市規(guī)劃局招聘編外職工報(bào)名登記表》(附后，請(qǐng)自行下載)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并接受資格審查。

　　(二)考試(包括筆試和面試)

　　筆試：根據(jù)報(bào)名情況，經(jīng)審查符合招聘資格條件者，將統(tǒng)一參加筆試。筆試科目為《綜合知識(shí)+寫作》一門，滿分為100分。閉卷考試形式。綜合知識(shí)主要內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、人文、規(guī)劃基礎(chǔ)理論及其相關(guān)知識(shí)等。A崗位報(bào)名人數(shù)不足6人，B崗位報(bào)名人數(shù)不足12人，將直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試成績(jī)即為考試成績(jī)。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

　　面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘指標(biāo)以1:3的比例(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入闈，不足比例按實(shí)際人數(shù))確定面試人選。面試主要測(cè)試口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力、分析解決問題能力以及回答問題的準(zhǔn)確性和求實(shí)精神等。面試滿分為100分，不足60分者淘汰。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。因放棄面試而空缺的面試名額，不予遞補(bǔ)。

　　考試成績(jī)合成：考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　(三)體檢

　　面試合格者入闈體檢。先根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分(考試成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者排列在先，下同)按招聘職位指標(biāo)以1：1的比例組織體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照我市2013年事業(yè)單位招聘工作人員的相關(guān)辦法執(zhí)行，體檢不合格者淘汰。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，在入闈體檢人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。

　　(四)考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察。主要考察德才表現(xiàn)和應(yīng)聘資格條件等情況，考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)?？疾旖Y(jié)論為不宜聘用者淘汰，并在入闈體檢人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察。

　　(五)公示

　　考察合格者，為擬聘用對(duì)象，經(jīng)公示3天無異議的，辦理報(bào)到聘用手續(xù);有異議的，經(jīng)核實(shí)如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺的名額按規(guī)定予以遞補(bǔ)。