2014金華義烏市社會事業(yè)工程管理有限公司招聘工程技術(shù)人員

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　　義烏市社會事業(yè)工程管理有限公司為義烏市城市投資建設(shè)集團(tuán)有限公司全資子公司,成立于2014年8月，主要承接學(xué)校、醫(yī)院、文化設(shè)施等各類政府性投資項(xiàng)目以及其他社會組織委托的各類社會事業(yè)發(fā)展項(xiàng)目的建設(shè)任務(wù)。目前公司已承接義烏市婦幼保健院遷建工程、義烏市中心醫(yī)院二期、義烏市人力資源市場遷建工程、義烏市文化基礎(chǔ)設(shè)施二期、義烏市星火小學(xué)遷建工程等35個項(xiàng)目，公司現(xiàn)有工程技術(shù)人員29人，急需向社會公開招聘各類工程技術(shù)人員，以滿足公司工程管理的需要。

　　根據(jù)《義烏市市屬國有企業(yè)勞動用工管理辦法》(試行)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司近期緊缺崗位人員需求情況，經(jīng)公司研究，決定面向社會公開招聘工作人員若干名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　本次共計(jì)劃招聘工作人員21名，其中工程技術(shù)類人員19名，辦公室人員2名，具體招聘崗位及要求詳見附件1《2014年義烏市社會事業(yè)工程管理有限公司專業(yè)技術(shù)人員招聘簡章》。

　　二、招聘基本要求

　　1、為人務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的思想道德和職業(yè)道德;

　　2、身體健康，遵紀(jì)守法，無不良記錄;

　　3、具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力;

　　4、符合招聘崗位所需的其他條件。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　采取現(xiàn)場報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式。凡符合條件者，可攜《應(yīng)聘申請表》(見附件2)和相關(guān)材料到指定地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名，也可將《應(yīng)聘申請表》和相關(guān)材料掃描件發(fā)送至指定電子郵箱(請將郵件標(biāo)題注為“社會事業(yè)招聘+姓名+報(bào)考崗位”)。對義烏市行政區(qū)域內(nèi)的應(yīng)聘者原則上只接受現(xiàn)場報(bào)名。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個崗位。

　　1、報(bào)名時間：2014年10月10日至2014年10月13日，每天上午8：30-11：30，下午1：30-5：00(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不受作息時間限制)，節(jié)假日不接受現(xiàn)場報(bào)名。

　　報(bào)名截止時間：①現(xiàn)場報(bào)名截止：2014年10月13日下午5：00;②網(wǎng)絡(luò)報(bào)名截止：2014年10月12日晚24：00。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：

　?、佻F(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)：義烏市雪峰東路36號301辦公室(義烏市社會事業(yè)工程管理有限公司綜合管理部)。

　?、诰W(wǎng)絡(luò)報(bào)名電子郵箱：ywshsy@126.com。

　　咨詢聯(lián)系電話：0579-81579652。

　　3、應(yīng)聘人員須詳實(shí)填寫《應(yīng)聘申請表》，并提供以下材料：

　?、偕矸葑C、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

　?、趯I(yè)技術(shù)資格或職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書原件及復(fù)印件;

　?、勰荏w現(xiàn)業(yè)務(wù)成果、業(yè)務(wù)水平的證明材料、各類獲獎或榮譽(yù)證書原件和復(fù)印件;

　?、苷衅笉徫凰蟮钠渌嚓P(guān)證明材料;

　?、菪∫淮缑夤诓噬?張。

　　報(bào)名資料除原件外不退回。

　　(二)報(bào)名審核

　　通過報(bào)名審核的人員名單將在網(wǎng)站http://ctjt.yw.gov.cn公布。

　　經(jīng)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的合格人員須于2014年10月14日下午5點(diǎn)前提供相關(guān)報(bào)名材料原件以供審核(地址：義烏市雪峰東路36號301辦公室)。

　　(三)考試

　　本次招聘考試分筆試+面試、量化考核+面試相結(jié)合兩種方式。

　　1、應(yīng)聘主辦會計(jì)、招投標(biāo)管理、安全員、質(zhì)量員、弱電智能化安裝管理、暖通與空調(diào)安裝管理、工程管理、工程設(shè)計(jì)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人9個崗位的，采取量化考核與面試相結(jié)合的方式。

　　(1)量化考核：對各崗位報(bào)名人員的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)(職業(yè))資格和個人受獎情況四部分內(nèi)容進(jìn)行審查考核，滿分100分。

　　(2)面試：主要測評應(yīng)聘人員的邏輯思維、專業(yè)知識水平、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與能力，以及分析和解決問題、語言表達(dá)和臨場應(yīng)變等各方面能力，滿分100分。

　　面試結(jié)束后，按“量化考核成績×50%+面試成績×50%”合成總成績。若總成績相等，以量化考核成績高的排位在前。

　　2、應(yīng)聘電腦系統(tǒng)維護(hù)、辦公室文秘2個崗位的，采用筆試+面試方式。

　　(1)筆試滿分為100分，主要測評應(yīng)聘人員基本素養(yǎng)能力和寫作能力等。