2014年江蘇蘇州常熟市環(huán)境保護局招聘編外輔助人員
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因工作需要，常熟市環(huán)境保護局委托常熟市人力資源開發(fā)有限公司公開招聘下屬事業(yè)單位編外輔助人員2名。
一、招聘條件
1.年齡30周歲以下(1984年1月1日后出生)，且戶籍在本市的社會在職人員(畢業(yè)后未派遣的、戶籍仍保留在常熟高校的外市籍生源不視為具有常熟戶籍);
2.具有國家承認的大專(含)以上學歷，專業(yè)要求：環(huán)境保護類、化學工程類專業(yè)(具體專業(yè)詳見《常熟市環(huán)境保護局編外輔助人員招聘考試專業(yè)參考目錄》;
3.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，無不良記錄;
4.身體健康，具有擬聘崗位所需的專業(yè)技術能力以及其它資格條件;
5.符合事業(yè)單位工作人員聘用回避的有關規(guī)定(參照)。
二、報名時間和地點
2014年9月22日至9月30日(上午8：30-11：00，下午13：30-16：30，常熟市珠江路222號底樓，常熟市人力資源市場13號窗口進行現(xiàn)場簡歷投遞，雙休日不接受報名)
三、報名時提供資料
1.報名登記表1份;
2.身份證、戶口簿原件及復印件1份;
3.學歷證書原件及復印件1份;近期免冠一寸照片1張。
四、招聘程序
根據(jù)報名者提供的資料進行資格審查，審查合格后，通知符合條件人員進入考試等相關程序。
1.筆試：報名人數(shù)超過招聘計劃數(shù)3倍的進行筆試，否則直接進入面試。筆試采用閉卷形式，筆試內容為綜合基礎知識測試一門。筆試不指定復習材料。
2.面試：從筆試成績高分到低分排序，按招聘計劃數(shù)不超過3倍的比例確定進入面試的人選。面試成績?yōu)榘俜种疲O合格分數(shù)線為60分。面試分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。
3. 根據(jù)考生總成績(筆試成績占40%、面試成績占60%，均采用百分制計算)，從高分到低分排序，按招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績相同的，取面試高分者)，并實行一次性體檢。體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
4.因體檢、考核或政審不合格等情況出現(xiàn)缺額時，按總成績從高分到低分進行一次性遞補，遞補人員的面試成績須在60分及以上。
五、聘用方式
1.經(jīng)考試體檢考核合格后，對擬聘人員進行公示。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)，與常熟市人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，實行人才派遣用工形式，派遣到下屬事業(yè)單位工作。
2.首次聘用期限為兩年，合同期滿且考核為合格以上者，可根據(jù)工作需要，按照平等自愿的原則經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)簽勞動合同。
六、薪酬待遇
按國家相關規(guī)定繳納各類社會保險和住房公積金，個人承擔部分從工資中扣除。薪酬年收入不低于3萬元(含保險、公積金個人承擔部分)。