2014年江蘇蘇州常熟市環(huán)境保護(hù)局招聘編外輔助人員

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　　因工作需要，常熟市環(huán)境保護(hù)局委托常熟市人力資源開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)招聘下屬事業(yè)單位編外輔助人員2名。

　　一、招聘條件

　　1.年齡30周歲以下(1984年1月1日后出生)，且戶籍在本市的社會(huì)在職人員(畢業(yè)后未派遣的、戶籍仍保留在常熟高校的外市籍生源不視為具有常熟戶籍);

　　2.具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)要求：環(huán)境保護(hù)類(lèi)、化學(xué)工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)(具體專(zhuān)業(yè)詳見(jiàn)《常熟市環(huán)境保護(hù)局編外輔助人員招聘考試專(zhuān)業(yè)參考目錄》;

　　3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)不良記錄;

　　4.身體健康，具有擬聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力以及其它資格條件;

　　5.符合事業(yè)單位工作人員聘用回避的有關(guān)規(guī)定(參照)。

　　二、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　2014年9月22日至9月30日(上午8：30-11：00，下午13：30-16：30，常熟市珠江路222號(hào)底樓，常熟市人力資源市場(chǎng)13號(hào)窗口進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷投遞，雙休日不接受報(bào)名)

　　三、報(bào)名時(shí)提供資料

　　1.報(bào)名登記表1份;

　　2.身份證、戶口簿原件及復(fù)印件1份;

　　3.學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件1份;近期免冠一寸照片1張。

　　四、招聘程序

　　根據(jù)報(bào)名者提供的資料進(jìn)行資格審查，審查合格后，通知符合條件人員進(jìn)入考試等相關(guān)程序。

　　1.筆試：報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)3倍的進(jìn)行筆試，否則直接進(jìn)入面試。筆試采用閉卷形式，筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試一門(mén)。筆試不指定復(fù)習(xí)材料。

　　2.面試：從筆試成績(jī)高分到低分排序，按招聘計(jì)劃數(shù)不超過(guò)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲O(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。

　　3. 根據(jù)考生總成績(jī)(筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%，均采用百分制計(jì)算)，從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績(jī)相同的，取面試高分者)，并實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　4.因體檢、考核或政審不合格等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)須在60分及以上。

　　五、聘用方式

　　1.經(jīng)考試體檢考核合格后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，與常熟市人力資源開(kāi)發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行人才派遣用工形式，派遣到下屬事業(yè)單位工作。

　　2.首次聘用期限為兩年，合同期滿且考核為合格以上者，可根據(jù)工作需要，按照平等自愿的原則經(jīng)雙方協(xié)商同意后可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　六、薪酬待遇

　　按國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人承擔(dān)部分從工資中扣除。薪酬年收入不低于3萬(wàn)元(含保險(xiǎn)、公積金個(gè)人承擔(dān)部分)。