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2014廣東佛山市無線電監(jiān)測站招聘專業(yè)技術(shù)雇員公告(延期)

A+ A- 2014-09-16 11:30  |  佛山人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:葉小潔 評論 點擊收藏
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  佛山市無線電監(jiān)測站為市經(jīng)濟和信息化局管理的正科級的事業(yè)單位,主要為佛山市無線電監(jiān)測工作服務(wù)。

  根據(jù)工作需要,我單位擬向社會招聘專業(yè)技術(shù)雇員1名,現(xiàn)依照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府令第139號)制定招聘方案如下:

  一、招聘崗位及人數(shù)

  無線電臺站及質(zhì)量管理崗位,1名。

  二、薪酬待遇

  首次雇用時,執(zhí)行工資一級一檔7000元/月。試用期薪酬按月薪酬80%計發(fā),其他福利待遇按市事業(yè)單位雇用人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  三、招聘范圍

  面向社會。

  四、招聘條件

  應(yīng)聘人員應(yīng)同時具備下列基本條件及崗位任職條件:

  (一)基本條件

  1、具有中華人民共和國國籍;

  2、遵守中華人民共和國憲法和法律;

  3、具備良好的品行和職業(yè)道德;

  4、具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;

  5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

  (二)崗位任職條件

  (1)年齡35周歲以下。

  (2)全日制研究生學(xué)歷,法學(xué)類專業(yè),法律碩士以上學(xué)位。

  (3)通過國家司法考試獲得由司法部統(tǒng)一頒發(fā)法律職業(yè)資格證書。

  (4)有2年以上工作經(jīng)驗和汽車準(zhǔn)駕駕齡;

  (5)具備較強的語言表達和寫作能力。

  五、報名和資格審查

  招聘公告在佛山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、佛山市經(jīng)濟和信息化局網(wǎng)站上發(fā)布,公告時間為10個工作日。公告發(fā)布的10個工作日后可以開始接受報名。

  (一)報名時間:2014年8月29日—9月26日(上午9:00—11:30、下午2:30-5:00)

  (二)報名地點:佛山市經(jīng)濟和信息化局人事科,地址:佛山市禪城區(qū)季華五路18號經(jīng)華大廈36樓3604,聯(lián)系電話:83981455,聯(lián)系人:吳小姐。

  (三)報名采取現(xiàn)場報名的方式,要求應(yīng)聘者須填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》,并提供個人簡歷、職稱證明、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、駕駛證、獲獎證書、論文及成果、工作證明等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件。

  (四)資格審查:我單位對應(yīng)聘者進行資格審查后,確定考試對象,并郵件通知考試時間、地點。

  六、考試

  (一)筆試:筆試內(nèi)容為招聘崗位所需專業(yè)知識和寫作能力等。筆試成績按100分計算,根據(jù)筆試成績從高分到低分排序,每個招聘崗位按1:5的比例確定面試人選。

  (二)面試:面試成績按100分計算,以考評小組成員的平均分為面試成績(分?jǐn)?shù)計算到小數(shù)點后一位)??忌嬖囃戤吅螽?dāng)場評分、統(tǒng)分,并向考生宣布面試成績。

  (三)最終成績的計算方法:筆試和面試成績按5:5比例合成總成績,總成績?yōu)?00分,合格線為60分。

  七、體檢

  根據(jù)擬聘人數(shù),各招聘崗位按照考生總成績從高分到低分確定等額體檢人選。根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》規(guī)定,組織體檢人選到指定區(qū)級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢不合格的,按成績高低在具備候選資格人員中依次遞補。體檢所需費用由我單位支出。

  八、考核

  對體檢合格者,按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》進行組織考察。因考察不合格或放棄聘用的,在同一崗位中按報考人員總成績由高分到低分依次遞補。

  九、公示與聘用

  (一)經(jīng)考試、體檢、考察合格后,確定擬招聘人選,名單在佛山市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),我單位與受聘人員確立人事關(guān)系。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到,逾期不報到的,取消聘用資格。

  (二)新聘用人員實行試用期制,試用期限按國家有關(guān)規(guī)定確定。試用期內(nèi)或試用期滿,經(jīng)考核不合格的,取消聘用資格;考核合格的,按照國家有關(guān)法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂正式勞動合同,并嚴(yán)格履行合同條款。

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